東京セキスイハイム

3.7

【志望動機】大学で学んだ◯◯に関する知識を活かし、人々の暮らしを豊かにする住まいづくりに携わりたいと考え志望しました。特に住宅販売を通じて、お客様一人ひとりに最適な住環境を提案し、安心で快適な暮らしを支えることに魅力を感じています。　【学生時代に力を入れたこと】大学での海外研修や研究室の活動、アルバイトでのリーダー経験　【...

【承諾/辞退理由の詳細】給与が他より低い事でいずれ自分のモチベーションが低下してしまうのではないかと感じたから。　【採用人数・倍率】内定者懇親会は複数回開催されていましたが、私の回では総合職一般職合わせて20人以上いました。　【内定者の採用大学・学歴】GMARCHから日東駒専がボリュームゾーンでした。建築系は体感3割くらい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインと対面選べました。 私はオンラインで5分前に入室、時間になったら開始でした。　【質問内容】志望業界と理由 志望動機 インターシップの感想（何を学んだか、難しかったことなど） 営業職は2年目でも契約取れていない人も中に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方。インターシップでお会いしたことがある方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】入口ソファで待機、時間になったら人事の方が誘導してくださいます。 質問→3人が回答を何回か繰り返しました。終了後もエレベーターまで案内してくださいました。　【質問内容】自己紹介 自己...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】一般的なWEBテストと同様でした。全体で2時間弱です。　【対策方法】WEBテストはもともと得意だったので特に対策していません。性格は一貫性を意識しました。

【志望動機】大学で培った〇〇の知識を活かし、お客様に安心で快適な住まいをわかりやすく提案したいと考え志望しました。モデルハウスでの接客を通じて、理想の暮らしを具体的に描いていただけるサポートに魅力を感じています。　【学生時代に力を入れたこと】研究室でまちづくりコンペに挑戦し、協働しながら提案を形にする力を培いました。また、...

【承諾/辞退理由の詳細】給与が低く仕事のモチベーションに影響を与えそうだったため。また、手取り額から考えて一人暮らしが厳しそうだった。　【採用人数・倍率】内定者懇親会は複数回開催されていましたが、私の回では総合職一般職合わせて20人以上いました。一般職はその中の2人ほどでした。　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインと対面選べました。 私はオンラインで5分前に入室、時間になったら開始でした。　【質問内容】志望業界と理由 志望動機 インターンシップの感想（何を学んだか、難しかったことなど） 一般職としてどのようなキャリアプランを思...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方。インターシップでお会いしたことがある方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】入口ソファで待機、時間になったら人事の方が誘導してくださいます。 質問→3人が回答を何回か繰り返しました。終了後もエレベーターまで案内してくださいました。　【質問内容】自己紹介 自己...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】一般的なWEBテストと同様でした。全体で2時間弱です。　【対策方法】WEBテストはもともと得意だったので特に対策していません。性格は一貫性を意識しました。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】説明会、展示場見学、営業ロールプレイング、間取り作成提案ワーク、自己分析ワーク、ES・面接対策講座 5日間で上記の内容を実施しました。連続する5日間ではなく各回複数日開催されている中からそれぞれ選ぶ感じです。　【ワークの具体的な手順】社員の方のお手本を踏まえて実践、フィー...

【承諾/辞退理由の詳細】初任給が比較的低めと感じたため。　【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】日東駒専レベルが多いと感じた。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会系の人はいなかった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40〜50代の人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】接続 面接 解散　【質問内容】面接というよりは面談といった選考で、志望度を聞かれるよりも入社後とのギャップがないよう、業務内容や営業の適正、耐性があるかを確かめられるような内容だった。また、リフォームと新築の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インターンシップにいた人事部の大変穏やかな方。　【会場到着から選考終了までの流れ】接続 面接 解散　【質問内容】面接というよりは面談といった選考で、学生時代に力を入れたことや私生活など、人柄を見るための質問が多かった。志望動機についてはエントリーシートに記入している...

【試験科目】中学生レベルの簡単な計算問題や慣用句の問題。　【各科目の問題数と制限時間】詳しくは覚えていないが、時間が足りない印象はなかった。　【対策方法】SPIや玉手箱の対策をしている人であれば問題なくとくことが出来る。

【志望動機400文字 】私が貴社を志望する理由は、貴社が「持続可能な社会の実現」を目指していることに深く共感し、環境に優しい住まいづくりに貢献したいと考えているからです。近年、環境問題への関心が高まる中で、持続可能な建築やエネルギー効率の良い住宅の重要性はますます増しています。さらに、貴社が推進している「工場生産方式」に...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目(Web):自己分析シートを元に自己分析→1グループ5人程度のグループに分かれる→お客様情報を元に3つのプラン資料から1つ話し合って決めてプレゼンを行う(新築提案)→お客様情報と家の状態の写真を元に、どこをリフォームするべきなのかをグループで話し合う(リフォーム提案)...

【インターンシップの志望動機】私が貴社を志望する理由は、貴社が「持続可能な社会の実現」を目指していることに深く共感し、環境に優しい住まいづくりに貢献したいと考えているからです。近年、環境問題への関心が高まる中で、持続可能な建築やエネルギー効率の良い住宅の重要性はますます増しています。さらに、貴社が推進している「工場生産方式...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】お客様役の社員の方に、5人グループで条件などを聞き、最適な住まいを提案するという模擬営業型のインターンシップ。また、住宅展示場の事務所の見学や、建築の構造をスライドショーで見せていただいた。飲み物の提供もあった。　【ワークの具体的な手順】お客様役の社員の方に予算や広さ、立地...

【承諾/辞退理由の詳細】もともと不動産業界の志望度はあまり高くなかったのはあるが、他社と比較しても給与、成長環境などが見劣りしてしまうと感じてしまった。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業企画室の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様　【質問内容】自己紹介 学生時代頑張ったこと 自身の長所と短所 短所に対しての対策は何かしているのか 周りを巻き込んだ経験 志望動機 なぜハウスメーカー なぜウチなのか 他にどんな企業を受けている...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、ロビーで待機。のちに面接官が呼びにくる。　【質問内容】自己紹介　氏名、自身の経歴 学生時代に頑張ったこと　学生団体での活動　 学生時代に頑張ったことについての深掘り2問ほど（なぜ始めた？、成果はどんなものだったのか） 志望動...

【試験科目】言語、非言語、パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】全体で約1時間　【対策方法】参考書を購入し問題形式になれること。また時間配分に注意して取り組んだ。

【学生時代に力を注いだことについて記入ください。（400文字以内）】力を注いだことは、◯◯である。全国12ヵ所を拠点に活動する◯◯という学生団体に所属し、主催イベントに◯◯として出演した。その際、ステージの花形であるラストを歩くことを目標とした。しかし、未経験の為、モデル経験があるメンバーとのウォーキングスキルに差があった...

【内容】5daysのインターンシップ参加後に案にされる会社説明会　【注意した点・感想】選考要素は特にない。セキスイハイムのビジネスモデルや待遇などの紹介がされる。また業務やキャリアについての説明もあるため面接で話すネタ作りに活かせる場面が多かった。逆質問の時間もあるので積極的に質問を行えると良い。