ゴディバジャパン

3.9

【承諾/辞退理由の詳細】店舗や社員数が多く、店舗勤務からのキャリアアップが難しいと判断したため。 また、第一志望の企業から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】他の内定者の方との交流がなかったので不明です。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティア...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に送られてきたURLに接続し、時間になったら始まりました。　【質問内容】質問：アルバイトやサークルについて、キャリアビジョンについて 回答：今後活かせるような力をアピールできるように話しました。また、キャリアビジョンも明確にし...

【試験科目】言語、計数　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】SPIの対策本を購入し、何度も解き、問題パターンを覚えました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業本部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に送られてきたURLに接続し、時間になったら始まりました。　【質問内容】質問：説明会で印象に残っていることは？、アルバイトについて、接客してもらってうれしかったことは？、サークルについて、お店に行ったことあるか、どうだったか...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】大学では、◯◯菌の◯◯に関する研究を行っています。◯◯菌とは、健常なヒト腸内に存在する腸内細菌の一群で、産生される◯◯は◯◯の増殖抑制やアレルギーの抑制など、人の健康に有益な効果をもたらすことが報告されています。しかし、◯◯菌は酸素感受性が非常に高いため、生菌での利用が困難という問...

【内容】会社の歴史や、企業理念、仕事内容について　【注意した点・感想】注意した点や、準備しなければならないことは特にないです。会社の歴史や、企業理念、仕事内容について詳しく説明してくださりました。最後に質問できる時間もあったので、聞きたいことがある人は用意しておくと良いと思います。

【承諾/辞退理由の詳細】外資系であるため、残業はほとんどなく残業した日は後日早上がりが出来るなどワークライフバランスは整っている様にみえて、基本給が低いため残業代で稼ぐことも不可。　【採用人数・倍率】15～20人　【内定者の採用大学・学歴】拓殖大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランテ...

【経緯】二次個人面接後に、今までの選考を通じた感想、まだ聞いてみたいことを面談したいとのこと。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施　【質問内容】説明会から一次面接、二次面接を通しての感想、思ったこと感じたこと。 逆質問で聴き逃したことや新たに生まれた疑問を就活生が聞いていく。 今までの面接官とは違うので...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エリアマネージャー 入社12年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・説明会で思ったこと ・ハピネスを感じた瞬間 質問内容は一次面接と違い、就活生についての質問よりも会社についてどれだけ知っているか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部、入社7年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・自己PR ・学生時代に力を入れたこと ・長所、短所 あらかじめマイキャリアボックスから提出していた項目事項に沿った質問。深堀はほとんど無かったのであっという間に時間...

【研究概要】ゼミの研究は基盤として、◯◯と◯◯の生活様式から文化、食事、国民性まで幅広い分野を対象とし、比較の研究を行っています。私は「◯◯の◯◯」という研究テーマです。◯◯と◯◯の留学生を対象とし、異なってる部分が国民性から垣間見える留学中の生活の実態や根本的なこと、そもそも留学とは何かを研究しています。　【自己PR】私...

【Web説明会で印象的だったことを教えてください。】ゴディバに関わる全ての人に「ハピネス」を届けたいという気持ちが伝わってきたことです。コロナ禍のPINK VAN活動においても、第二次世界大戦後の創業一家と変わらない信念を感じ、その想いに感銘を受けました。また、お客様に寄り添った接客に限らず、成長できる環境があるからこそ、...