豊田鉄工の教育・研修制度
企業情報
本社：愛知県
資本金：22億2,300万円
売上高：連結5,703億円（2026年3月期）
従業員数：15,861名（グループ連結）
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豊田鉄工の 教育・研修制度
研修制度
以下の教育体制が整備されています。
基礎教育: コンプライアンス、ハラスメント、トヨテツマインド、論理的思考、コミュニケーションなど、社会人としての基礎スキルを養うための教育。
階層別教育: 新入社員研修、中堅基礎研修、新任監督者研修、幹部職研修、基幹職研修など、経験年数や職務に応じた15種類以上のスキルアップ教育。
各種専門教育: 安全衛生教育、品質管理教育、原価管理教育、TPS（トヨタ生産方式）教育など、業務に必要な専門知識を学ぶための教育。
その他教育: 赴任者教育、海外チャレンジプログラム、自己啓発など。
自己啓発支援制度
グッドチョイス1412（カフェテリアプランメニューを通じた費用補助）、語学教育支援（社内語学研修、通信教育、WEB学習の費用補助（規定通り修了すれば半額、英語WEB学習は最大全額補助））、TOEIC受験支援（年2回、受験前の保有スコアによって受験費用の最大全額を会社が負担）、受講料補助（自己啓発のための講座受講料の補助）。
メンター制度
入社後1年間、職場先輩制度（メンター制度）を実施。
キャリアコンサルティング制度
自己申告制度として、年に1回上司との面談を実施し、個々のキャリア形成やローテーション先候補について話し合う機会を提供。
社内検定制度
県認定社内技能検定（組立・プレス・物流など）の取得をサポート。