アライブメディケア

3.4

【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】性格検査のため、基本的は正直に答えていた。 ただし、介護を担う人間として不適切と思われる回答は控えた。

【承諾/辞退理由の詳細】■辞退理由 他社への入社を決断したため。 もともと広告や人材など他にも志望度高い業界があり、個人や企業の魅力発信を手助けしたい想いを捨てきれなかった。 オーダーメイドプランのサービスがあり、お一人お一人に向きあう姿勢は内定先とアライブメディケアとで共通している。 ■他社の承諾理由 ・その他...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】本社到着 ↓ YGテスト（性格検査） ↓ 最終面接 　【質問内容】■質問 1.志望動機 2.アライブに興味を持った理由 3.介護職として何がしたいか 4.就職活動の軸 5.他社選考状況 6.履歴書の内容について ...

【内容】1.ホーム見学 2.採用担当者、ホーム長との面談　【注意した点・感想】■感想 ホームに行き、施設を見学しながら職員の方々の仕事内容やご入居者様の生活などの説明を受けた。ホームごとの特色、新卒社員の取り組みなどについても質問し、企業理解を深めることができた。また、ホーム長さんの想いに共感し、人の良さを心から感じて...

【経緯】逆求人型サイトからのオファー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】■質問 なぜオファーを承諾したか。 ■回答 ご入居者様の趣向や習慣を尊重し、居室担当制による豊かなサポートを行っている点に魅力を感じたため。 ■備考 1：1の説明会に近かった。内容としては、 ・担当者の自己紹介 ・...

【説明会の具体的な内容】企業概要、企業の特徴、働き方（全体、1日）、キャリアビジョン、施設見学　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】介護＝つらそう、面白くなさそうというイメージがあった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】掃除や食事など、専門のスタッフがおり、介護に集中できる環境であったため、集中して...

【承諾/辞退理由の詳細】県外で就職を考えていたが、県内で就職したいと考えるようになったため　【採用人数・倍率】わかりません　【内定者の採用大学・学歴】わかりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長1人 一次面接を担当した人事1人 （人事の方は聞いてるだけ）　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom立ち上げ→面接開始　【質問内容】介護を受けた理由 他に気になっている業界と理由 大学での研究内容 長所短所 これまでに挑戦したこと 挑戦したけど失敗した経験...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事 2014.2018年卒の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom立ち上げ→面接開始　【質問内容】趣味、特技 長所、短所 学生時代に力をいれたこと チームで成し遂げた経験 そのとき自分はどのような立ち位置だったか 意見が対立したとき自分はどうしたか 就活...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社概要についての説明や、介護現場で行われている取り組みについての説明がまず行われた。その後、実際の介護現場の取り組みについて、学生自身が何かアイデアを発表するワークが行われた。寝たきりの入居者に対して、現場でどう取り組みができるか、学生がアイデアを各々出し合った。　【ワー...