KISの 通過ES・選考体験談一覧

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と二つの部署の部長2人だった

会場到着から選考終了までの流れ

徒歩で会場まで行き、受付を済ませると人事の方に控室に案内される。その後面接が始まる。

質問内容

学生目線での面接質問内容は、自身の学びや成長に関する質問、企業の研修やキャリアサポートについての質問、仕事のやりがいやモチベーションに関する質問、チームでの協力やリーダーシップ経験についての質問、そして企業の社会的貢献や持続可能性に関する質問などがあります。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

ictで地域社会を良くするための製品の考案。 グループで立案し社員の前で発表する。また、社長や社員との交流会もありNGなしで答えてくれる。このインターンシップで良い印象が与えることができればインターンシップ参加者の特別入社選考に進める。

ワークの具体的な手順

グループで地域社会の課題を見つける 会社でやっていることを元に企画してみる 社員の方にもアドバイスをもらいながら具体的に仕上げる。

承諾/辞退理由の詳細

特にない

内定後の課題の有無

とくにない

内定後の拘束

研修がある

試験科目

わからない

各科目の問題数と制限時間

itについてと性格診断

対策方法

特にない

内容

仕事内容について

注意した点・感想

合同会社説明会では、企業の事業内容や将来性を確認し、自身の興味やスキルに合致するか考える。質問を積極的にし、キャリアパスや成長機会について探り、社員の声や働く環境についても注意深く聞く。また、自分自身の目標や価値観と企業のカルチャーが合致するかを見極める。

採用人数・倍率

10名程度

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

全員役員で緊張感が漂っていました。

会場到着から選考終了までの流れ

控室に案内され、時間が来たら面接会場へ移動

質問内容

最初に私の自慢できる事というテーマでプレゼンテーションを行い、それに対する質問が面接の一番のメインとなります。役員全員から必ず質問があり、プレゼンテーションに加え、志望理由も質問されます。一次面接と同様で、質問内容自体は一般的な質問ばかりなので、落ち着いて答えれば、大丈夫です。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

3人ともとても優しそうな雰囲気

会場到着から選考終了までの流れ

まず控室に案内され、面接用の紙が渡されます。 そこから30分間で面接用の紙に質問内容に対する答えを記入します。 その後、その面接用の紙を参考にしながら面接を行います。

質問内容

基本的に面接用の紙に書かれている設問の中から面接官がいくつか選んで質問されます。学生時代に頑張ったことや志望動機だけではなく、一般的な面接では聞かれないような質問も用意されています。しかし、それ専用の対策をとる必要は無く、一般的な面接と同様な対応で大丈夫です。

試験科目

適性検査 一般常識 性格

各科目の問題数と制限時間

適性検査：2時間程度：問題数多い 一般常識：2時間程度：問題数普通 性格：1時間以内：問題数普通

対策方法

・適性検査：論理的思考力 時間内に全てを解くことは困難なのでいかに多くの問題数を解くことが出来るかがカギ ・一般常識：高校卒業程度の国語、数学、理科、社会、英語の5教科 市販の一般常識の問題を1冊解いておけば、好成績を残せる。 ・性格 一般的に行われているものと変わらない。

志望理由

私が貴社を志望する理由は、貴社の社訓の中の親切誠意を社員さんがしっかり実行している姿を見て教育がしっかりしていると感じたからです。親切誠意を実行していると感じたのは、先日行われた個別説明会の時でした。残業時間の話の時に大抵は平均時間を言って忙しい時はこれよりも増える事もあるで終わるところを、最高残業時間が百時間であり、その...

私の夢

総合医療ソリューションに遠隔診断ができるシステムを導入したいというのが私の夢です。総合医療ソリューションには電子カルテシステムや地域医療連携システム等があり、患者の診断結果を複数の病院で情報共有が出来る状態になっているので、これを更に活用したいと考えていると熊本地震で被災した時の事を思い出しました。その時、病院は怪我をした...

各質問項目で注意した点

自分が何をやりたいのかをしっかり考えて書いた。