世田谷自然食品の教育・研修制度

研修制度

1)新入社員研修(ビジネスマナー、業務理解、部署体験等) 2)通信販売基礎研修 3)コンタクトセンター研修 4)階層別研修など

自己啓発支援制度

資格取得サポート制度、書籍購入補助制度、eラーニング制度　など

メンター制度

【OJT・BS(ブラザー・シスター)制度】 1年目の新入社員には先輩社員が必ずメンターとして付きサポートに入ります。また、メンターとは別に若手の先輩社員が付き、月1回の面談を実施することで相談しやすい環境が整っています。新入社員1名に対して2名の先輩が寄り添う安心のサポート体制があります。

キャリアコンサルティング制度

●キャリア希望アンケート社員のキャリア形成についての考えを確認し、異動配置や人材開発に役立てるため毎年実施。回答内容に応じて、キャリア面談を行うもの。

社内検定制度

世田谷自然食品の 教育・研修制度