ＮＤＴの 通過ES・選考体験談一覧

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

面接官：人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

説明会後に人事の方との面談

質問内容

・自己紹介 ・なぜこの企業を受けようと思ったのか ・希望している職種 ・どのような業界を受けているのか 普通の面接とは違い堅苦しくなく非常にフランクで人柄を見ていたと思われる。説明会後なので気になった点や就活の不安など親身になって聞いてくださり質問に答えてもらいました。

承諾/辞退理由の詳細

海外にも子会社があることから将来的に出張などで海外に携わりながら仕事が出来ると思い魅力を感じたため内定を決意した。

内定後の課題の有無

特にありません。

内定後の拘束

特にありません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

面接官は3人 （社長・役員2人）

会場到着から選考終了までの流れ

本社での面接でそれぞれ面接の時間が指定されていたため待ち時間があったがしっかりと時間通りに面接が始まり約一時間お話をすることが出来た。

質問内容

自己紹介（名前・大学名） 志望動機 ・この業界を選んだ理由 ・将来的にやりたいこと ・数年後の自分はどうなっていると思うか 学生時代に頑張ったこと ・アルバイト先での自分の役割 ・それをやろうと思った理由 逆質問 ・社会人人生を通じて一番苦労した事 ・御社で活躍されている方の特徴

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

面接官は4人 （社長・役員3人）

会場到着から選考終了までの流れ

企業に到着すると即座に会議室に案内され指定された席に着席しました。 最初から最後まで指定された席で面接を受けその後に退出。

質問内容

自己紹介（名前・大学名） 自己PR 志望動機 ・なぜこの業界を選んだのか ・この企業に入り将来的に何をやりたいのか 学生時代に頑張ったこと ・なぜそれをやろうと思ったのか ・その経験を社会時になりどのように活かしたいか 逆質問 ・御社の魅力はどのような所か

試験科目

性格診断

対策方法

普通の性格診断ですので嘘をつかずに素直に回答することが大切だと思います。

内容

本社で対面での説明会でした。 企業についての説明の後に気になったことを質問する時間が設けられました。

注意した点・感想

本社での説明会が初めてだったこともあり挨拶や言葉遣いに失礼が無いよう心掛けた。ビデオ通話で実際に働いている方とお話しする機会もあり日頃からどのような仕事をしているのか身近で感じることが出来ました。説明会では積極的に発言して印象に残るように意識しました。

承諾/辞退理由の詳細

・中古車建機の販売業界が今後どのような展望になるかが見えなかったから。 ・また自分は海外営業に関心があったが、場合によっては国内営業になる可能性もあるということから。

採用人数・倍率

例年2-3名程のよう

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

・一次面接で出席した方3人が出席、うち1人が社長。

会場到着から選考終了までの流れ

・指定時間に会社につくと面接室に通される。 ・1時間ほど面接して解散。

質問内容

・志望動機 ・学チカ（一次面接で述べたことの深堀） ・大学での専攻が会社で如何に活かされるか ・営業職に向いていると思うか ・なぜ海外と関わりたいのか ・その他質問はあるか ・最終面接であったが、最初から質問がないか聞かれる。そこから会話が発展して色々なことを聞かれるパターン。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

・各部門でチーフを務める方と社長 ・年齢は30代後半から40代後半 ・社長は三菱商事から出向できている方

会場到着から選考終了までの流れ

・集合時間に会社に集まるとそのまま面接室に通されて待機する。 ・30分ほど面接を行って解散。

質問内容

・自己紹介（名前、所属大学） ・学チカ ・志望動機 ・最初に学生側の自己紹介を行い、それ以降は順番に志望動機などを述べていくスタイル。 ・その後は、学チカなどで述べたことの深堀り。 ・人数が多いので一人当たりの持ち時間は少ないが、志望動機に自分の専攻について、また海外経験などについて触れるとそれなりに深堀される。

試験科目

・性格検査

各科目の問題数と制限時間

・通常の性格検査で、約20分の時間が与えられる。

対策方法

・特になし

内容

・人事の方が会社の業務内容や待遇などを説明する方式。 ・説明会が終了したら学生からの質問を受け付ける時間がある。 ・質問会終了後は性格検査が希望者に対して行われる。

注意した点・感想

・この会社においては初めての会社説明会であり、説明会を通じて業務について知ろうと思ったので会社のHPを見る以外に対策はしなかった。 ・ただ質問会でピンポイントな質問をすればそれが後々面接官に評価として伝わっている可能性あり。