サントリーシステムテクノロジーの 通過ES・選考体験談一覧

サントリーシステムテクノロジーの新卒採用ホームページ内にある「社員を知る」ページで最も興味のある仕事のタイプを選んでください。

デジタルマーケター

上記を選んだ理由を教えてください。

私は様々な事業領域に横断的に関わっていきたいと考えています。多くのデータを抱える貴社で、それができる仕事のタイプはデジタルマーケターだと思います。そして、日本を代表する飲料メーカーのマーケティングにデジタルという観点から携わることのできる点も非常に魅力的です。BtoCの企業であるため、自分のやっていることが目に見えてわかる...

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（250文字）

学業ではデータ解析の方法や結果の考察だけでなく、取得したデータの背景まで把握するという意識を学びました。なぜなら、分析に使用したデータによって結果は変わってくるからです。ゼミではデータベースソフトSQLiteや統計解析ソフトRを動かし、レセプトや特定健診などのテーブルデータを組み合わせ、データベースから自分自身の課題に合わ...

仕事のタイプ（ビジネスプランナー・イノベーションクリエーター・デジタルマーケタ）を選んだ理由（400）

ITシステムを通じて、サントリーグループという大きな組織の課題解決や改革を行う業務に携わりたいからです。高校の授業にてWEBサイト制作を行った際、プログラミングを経験したことをきっかけに、ITシステムに興味を持ちました。また昨今の企業経営やビジネス変革において、ITの力は欠かせないものになっていると感じ、ITの面から企業を...

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（openES）

大学では◯◯◯◯◯を専攻し、市場経済に関する理論や現実経済の諸問題について学んでいる。公共経済学や国際経済学といった経済理論や、それらの枠組みを用いた現実経済の解釈、様々な問題の背景や解決策などの考察を学んでいる。また現実経済の実証的分析に必要なデータの収集、ツールを用いた分析手法についても学んだ。ゼミは◯◯◯◯◯◯◯学の...

自己 PR（openES）

私の強みは、目標達成に向け努力する向上心と行動力です。大学で所属していた◯◯◯◯◯◯サークルでは、この強みを活かし、楽器の演奏力向上に取り組みました。周りは楽器経験者が多い中、私は大学から楽器を始めた初心者でした。一人がミスをすると演奏全体の完成度が下がってしまうことから、自身の演奏力を早急に向上させたいと思いました。そこ...

実施日程

2021年12月下旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

サントリーシステムテクノロジーの新卒採用ホームページ内になる「社員を知る」ページで最も興味のある仕事のタイプを選んでください。

ビジネスプランナー

上記を選んだ理由を教えてください（400）

2点あります。1点目は、ITによってサントリーを支えるだけでなく、経営にまで関わり、サントリーの変革を推進していける点に魅力を感じているからです。他のシステム開発を行う企業は、顧客は他社で業務改善までに留まってしまうことが多い一方で、貴社はサントリーの業務理解が深く、より顧客（サントリーグループ）に寄り添ってシステム開発が...

【OpenES】学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

磁石を用いて、スマホ等のハイテク製品製造に不可欠な、◯◯を産業廃液から取り出す技術の確立に向けた研究を行っています。◯◯は今後も需要が高まると考えられますが、現状日本は中国からの輸入に依存しています。そこで、国内での再利用技術が確立すれば安定供給が可能になると考えています。本研究では、実験時間の長さ・誤差の大きさが課題でし...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、役員3人

会場到着から選考終了までの流れ

ビル到着後にオフィス見学がある。その後に控室で人事面談。時間になったら面接室に移動。面接後

質問内容

なぜIT業界を志望するのか。その中でもなぜサントリーシステムテクノロジーなのか。それはサントリー本体の方が実現できるのではないか。自分を表す3つの言葉は何か。プログラミング経験について。趣味について。最後に一言。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

3人とも役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

受付で人事の方から前回の面接のフィードバックがあり、志望理由や他者選考状況について聞かれる。その後、前の順番の人が終われば面接室に案内される。

質問内容

受け答えの練習 ・志望理由 ・他社選考状況 面接 自己紹介と志望動機をはじめに聞かれる。その後は3人から順番に質問をされる。志望動機の深堀や選考と異なるITをなぜ選ぶのか、その中でもなぜSSTなのかというところはかなり深くまで聞かれた。他にはSSTは企業の魅力度10点中何点？システム運用とは具体的にどんなこと？があった。...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長

会場到着から選考終了までの流れ

URLに接続してから20分間人事の方が受け答えの練習をしてくださり、前の順番の人が終わると本番の面接が始まる。

質問内容

受け答えの練習 ・なぜITなのか ・SSTの志望理由 ・他社選考状況 面接 自己PRから始まる。その後は学生時代に頑張ったことを二人から深掘られる。リーダーシップについてや大切にしている価値観について詳しく聞かれた。志望理由やなぜITなのかについては一次面接よりも簡単に聞かれた程度であった。最後に逆質問あり。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当の方

会場到着から選考終了までの流れ

接続して開始

質問内容

自己紹介を自己PRと交えて行うよう指示があった。基本的にはopenESに書かれている学生時代頑張ったことやスポーツ経験についての深堀が行われる。なぜ専攻とは異なるITを志望するのか、その中でもなぜSSTなのかを短い時間の中で聞かれた。

試験科目

言語・非言語（図表読み取り）

各科目の問題数と制限時間

標準

対策方法

他社のテストを解く

自己PR

私は集団において核となり、積極的に課題解決に取り組めることが強みです。所属している◯◯に大会での上位トーナメント進出を目標にしていました。しかし、◯◯が課題としてあり、大会での勝利が少なかったことが現状でした。そこで、私はチーム全体が集まって月に二回練習するのではなく、◯◯を提案しました。週に二度、連絡のグループを活用して...

学生時代に力を入れたこと

予備校のスタッフリーダーとして、◯◯に挑戦しました。当初はスタッフが満遍なく生徒指導できているものの、生徒一人一人の学習状況の詳細までを把握できずにいました。これにより生徒の学習意欲を上げ、授業進度UPまで繋げる指導ができていないという課題がありました。それが◯◯という結果に表れていました。これらを解決し目標達成まで導くた...

学業で力を入れたこと

専攻する◯◯で、中学生へ向けた学習指導案の作成に力を入れました。学習指導要領や社会科教育に関する著書を読み込み、生徒に身に付けさせたい力と生徒が求めている授業形態を明確にして目標にしました。その目標から逆算して、生徒と教員による双方向に意見交流をすることができる授業展開を立案しました。完成した学習指導案で私自身が立てた目標...

サントリーシステムテクノロジーのプレミアムトーク（会社説明）動画及び　新卒採用ホームページ内「人を知る」ページに説明と記載のある以下の仕事のタイプのうち、最も興味のあるものを選んでください。・ビジネスプランナー・イノベーションクリエーター・デジタルマーケター・グローバルプレーヤー

デジタルマーケター

上記を選んだ理由を教えてください。（400）

日本屈指の飲料メーカーのマーケティングにデジタルの視点から携われる点と常に新しいことに挑戦できる点に魅力を感じた。 多様化する消費者のニーズ対し、価値を提供していくためにはデータを活用し人の心を読み解くことが今後必要不可欠だと考えている。 サントリーHDという巨大な基盤と、幅広い商材を有している貴社でならデータを活用し、消...

サントリーシステムテクノロジーの志望理由を教えてください。（400）

データで人の心を読み解き、動かし、新たな価値を生み出していきたい。◯◯での長期インターンで、コンビニのPOSデータを分析し具体的なペルソナ像を設定する業務に従事した経験がある。その過程で、人の心理とそれに起因する行動等、一見抽象的な物事を、POSデータを使い、論理的に理解していく事に面白みを感じるとともに、人間の購買行動は...

実施日程

2021年11月中旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

イベント詳細

会社概要、座談会、選考フローの説明

実施日程

2020年11月下旬

実施場所

本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

1月中旬

実施場所

大阪本社

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語・非言語共に30分

対策方法

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、部長2名、人事

会場到着から選考終了までの流れ

人事担当とのアイスブレイク→会場に通され面接→終了

質問内容

・自己紹介 ・志望動機 ・なぜ専攻と違うIT業界なのか ・なぜサントリーシステムテクノロジーなのか ・学生時代に力を入れて取り組んだこと ・周りからどんな人だと言われるか ・逆質問 それぞれについて深掘り

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、部長

会場到着から選考終了までの流れ

人事担当とアイスブレイク→会場に通され面接→終了

質問内容

・自己紹介 ・なぜ専攻と違うIT業界か ・志望動機 ・自己PRとそのエピソード ・学生時代に力を入れて取り組んだこと ・今までにぶつかった一番の困難とその対処法 ・周りからどんな人と言われるか それぞれ少しづつ深掘り

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、部長

会場到着から選考終了までの流れ

人事担当の方とアイスブレイク→会場に通され面接→終了

質問内容

・自己紹介（1分くらい） ・志望動機 ・自分の強みとそのエピソード ・長所と短所（短所に関しては、その短所とどう向き合ってきたか） ・学生生活において力を入れたこと それぞれにおいて少しづつ深掘りがあった。

内容

前半は、説明会。後半は、適性検査。

注意した点・感想

前半では、企業の説明会に加え、各部署の社員の方々からお話してもらえるため、積極的に質問し、面接のためにメモしておいた。適性検査は、あまり出来た感触はなかったが通っていたので、リラックスして望めばいいと思う。

事前課題 緑茶についてのデジタルマーケティング

自分の知人の数名に、緑茶についての質問をして回答を集める。回答を集めた上で、分析しておく。

各質問項目で注意した点

分析した上でインターンシップに臨んだ

実施日程

12月上旬

実施場所

大阪本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

事前課題 緑茶（伊右衛門）についてのデジタルマーケティング

自分の周りの人10人ほどに、緑茶についての質問をして回答を集めた。回答を集めるのに時間がかかるので早めに取り掛かった。

各質問項目で注意した点

回答をまとめるだけでなく自分なりに考察した。

実施日程

2019年12月中旬

実施場所

大阪本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

内定後の課題の有無

いまのところなし

内定後の拘束

他社の選考が終わるのを待ってくれた

内定後の研修など

いまのところなし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長・部長3人・人事担当

会場到着から選考終了までの流れ

一、二次面接と同様

質問内容

・志望動機 ・長所と短所（その対策も） ・学生生活で力を入れたこと ・なぜ専攻とは違うITなのか ・この会社で何をやりたいのか ・これまでに直面した困難と解決法 ・他社ではなくなぜこの会社なのか ・それぞれの深堀

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当・部長

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同様

質問内容

・志望動機 ・長所と短所（その対策も） ・学生生活で力を入れたこと ・なぜ専攻とは違うITなのか ・この会社で何をやりたいのか ・これまでに直面した困難と解決法 ・他社ではなくなぜこの会社なのか ・それぞれの深堀

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当・部長

会場到着から選考終了までの流れ

到着後10分ほど人事担当とアイスブレイク。その後部屋に案内され面接開始。

質問内容

・志望動機 ・長所と短所（その対策も） ・学生生活で力を入れたこと ・なぜ専攻とは違うITなのか ・この会社で何をやりたいのか ・これまでに直面した困難と解決法 ・他社ではなくなぜこの会社なのか ・それぞれの深堀

試験科目

言語・非言語

対策方法

なし

内容

インターン参加者のみに案内された。前半では会社説明、後半では適性検査が行われた。

注意した点・感想

前半の会社説明では各部署から社員が来て説明してくださり、質疑応答の時間があるので積極的に質問するように心がけた。話の中で「求められるスキル」や「やりがい」について話されたら、面接で使えるようにメモした。