サントリーシステムテクノロジー

3.8

【サントリーシステムテクノロジーの新卒採用ホームページ内にある「社員を知る」ページで最も興味のある仕事のタイプを選んでください。】デジタルマーケター　【上記を選んだ理由を教えてください。】私は様々な事業領域に横断的に関わっていきたいと考えています。多くのデータを抱える貴社で、それができる仕事のタイプはデジタルマーケターだと...

【仕事のタイプ（ビジネスプランナー・イノベーションクリエーター・デジタルマーケタ）を選んだ理由（400）】ITシステムを通じて、サントリーグループという大きな組織の課題解決や改革を行う業務に携わりたいからです。高校の授業にてWEBサイト制作を行った際、プログラミングを経験したことをきっかけに、ITシステムに興味を持ちました...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】データ分析により、サントリー製品がより売れるためのマーケティング戦略を立案した（今回はペットボトル緑茶飲料でのデジタルマーケティング） 事前課題で集めたデータを各自・各チームで分析し、ペルソナを決定した。決定したペルソナに対して具体的なマーケティング戦略を立案し、パワーポ...

【サントリーシステムテクノロジーの新卒採用ホームページ内になる「社員を知る」ページで最も興味のある仕事のタイプを選んでください。】ビジネスプランナー　【上記を選んだ理由を教えてください（400）】2点あります。1点目は、ITによってサントリーを支えるだけでなく、経営にまで関わり、サントリーの変革を推進していける点に魅力を感...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、役員3人　【会場到着から選考終了までの流れ】ビル到着後にオフィス見学がある。その後に控室で人事面談。時間になったら面接室に移動。面接後　【質問内容】なぜIT業界を志望するのか。その中でもなぜサントリーシステムテクノロジーなのか。それはサントリー本体の方が実現できるのではな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】3人とも役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で人事の方から前回の面接のフィードバックがあり、志望理由や他者選考状況について聞かれる。その後、前の順番の人が終われば面接室に案内される。　【質問内容】受け答えの練習 ・志望理由 ・他社選考状況 面接 自己紹介...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続してから20分間人事の方が受け答えの練習をしてくださり、前の順番の人が終わると本番の面接が始まる。　【質問内容】受け答えの練習 ・なぜITなのか ・SSTの志望理由 ・他社選考状況 面接 自己PRから始まる。その...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当の方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始　【質問内容】自己紹介を自己PRと交えて行うよう指示があった。基本的にはopenESに書かれている学生時代頑張ったことやスポーツ経験についての深堀が行われる。なぜ専攻とは異なるITを志望するのか、その中でもなぜSSTな...

【試験科目】言語・非言語（図表読み取り）　【各科目の問題数と制限時間】標準　【対策方法】他社のテストを解く

【自己PR】私は集団において核となり、積極的に課題解決に取り組めることが強みです。所属している◯◯に大会での上位トーナメント進出を目標にしていました。しかし、◯◯が課題としてあり、大会での勝利が少なかったことが現状でした。そこで、私はチーム全体が集まって月に二回練習するのではなく、◯◯を提案しました。週に二度、連絡のグルー...

【サントリーシステムテクノロジーのプレミアムトーク（会社説明）動画及び　新卒採用ホームページ内「人を知る」ページに説明と記載のある以下の仕事のタイプのうち、最も興味のあるものを選んでください。・ビジネスプランナー・イノベーションクリエーター・デジタルマーケター・グローバルプレーヤー】デジタルマーケター　【上記を選んだ理由を...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ペットボトル緑茶飲料（伊右衛門）のデジタルマーケティングのグループワーク 事前課題で集めたデータを分析し、ペルソナを設定。具体的なデジタル広告案を考える。パワポでスライドを作成し最後に発表、フィードバック。　【ワークの具体的な手順】（1）会社説明 （2）グループワーク ...

【説明会の具体的な内容】会社概要、座談会、選考フローの説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】インターンに参加し、質問等に詳しく答えて下さり親切な印象を受けました。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】会社の業務や選考フローを詳しく説明していただき、就活生にやさしい企業だなという印象を受けました。　【...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】サントリーの伊右衛門についてのアンケート内容を自身で考え、自分の身の回りの人々に訪ねる事前課題がありました。それを元に伊右衛門がより売れるための案を考えるワークです。具体的に施策や広告の方法、予算のかけ方まで要求され、その数字の根拠などをしっかりと求められました。プレゼン時...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事前課題で出されていた飲料に関する「課題・悩み」からグループで1つ選び、それを解決するためのシステムを提案しました。事前課題の内容は、普段の生活の中で、飲料（お酒、ソフトドリンク）に関する「課題・悩み」について、自身及び家族、友人等5名に意見を聞き、まとめてくるものです。　...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語共に30分　【対策方法】なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、部長2名、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】人事担当とのアイスブレイク→会場に通され面接→終了　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・なぜ専攻と違うIT業界なのか ・なぜサントリーシステムテクノロジーなのか ・学生時代に力を入れて取り組んだこと ・周りから...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、部長　【会場到着から選考終了までの流れ】人事担当とアイスブレイク→会場に通され面接→終了　【質問内容】・自己紹介 ・なぜ専攻と違うIT業界か ・志望動機 ・自己PRとそのエピソード ・学生時代に力を入れて取り組んだこと ・今までにぶつかった一番の困難とその対処法...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、部長　【会場到着から選考終了までの流れ】人事担当の方とアイスブレイク→会場に通され面接→終了　【質問内容】・自己紹介（1分くらい） ・志望動機 ・自分の強みとそのエピソード ・長所と短所（短所に関しては、その短所とどう向き合ってきたか） ・学生生活において力を入れ...

【内容】前半は、説明会。後半は、適性検査。　【注意した点・感想】前半では、企業の説明会に加え、各部署の社員の方々からお話してもらえるため、積極的に質問し、面接のためにメモしておいた。適性検査は、あまり出来た感触はなかったが通っていたので、リラックスして望めばいいと思う。

【事前課題 緑茶についてのデジタルマーケティング】自分の知人の数名に、緑茶についての質問をして回答を集める。回答を集めた上で、分析しておく。　【各質問項目で注意した点】分析した上でインターンシップに臨んだ

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】参加者各々が行ってきた緑茶に関する事前課題をもとに、伊右衛門の売り上げを伸ばすためにどんな戦略を取るかをチームで議論。配布されたPCでスライドを作り、5分ほどでプレゼンテーションを行う。その後、フィードバックがもらえる。　【ワークの具体的な手順】説明→グループワーク→プレゼ...

【事前課題 緑茶（伊右衛門）についてのデジタルマーケティング】自分の周りの人10人ほどに、緑茶についての質問をして回答を集めた。回答を集めるのに時間がかかるので早めに取り掛かった。　【各質問項目で注意した点】回答をまとめるだけでなく自分なりに考察した。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事前課題（緑茶を飲む年代・場面・味に関して などの調査をして集計する）をもとに、伊右衛門の売り上げを伸ばすためにはどのような宣伝戦略を取るべきかをグループで話し合い、各テーブルに配布されたPCでスライドを作り、全体の前で5分ほどで発表・質疑応答。　【ワークの具体的な手順】5...

【内定後の課題の有無】いまのところなし　【内定後の拘束】他社の選考が終わるのを待ってくれた　【内定後の研修など】いまのところなし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明