損保ジャパンパートナーズのインターンシップ情報

実施日程

1月中旬

試験科目

言語、非言語、性格

実施日程

2020年8月中旬

実施日程

2019年12月

試験科目

適性検査（性格テスト）

実施日程

2017年8月

実施日程

8月中旬

会場到着から選考終了までの流れ

待合室に誘導され、時間になったら個別の部屋に案内される

試験科目

言語、非言語、

会場到着から選考終了までの流れ

企業説明会の後、班ごとに個室に移動

これまでの人生において、自身の強みを活かして取り組んだエピソードについて教えてください。

私の強みは課題解決力です。私はこの強みを生かし、研究活動において班員の士気を上げ、力を最大限に引き出しました。当初は、班員間で活動意欲に差があり研究が膠着状態でした。この状況を打破するために、班員との対話を通してモチベーションの源泉を探り、興味分野を割り当てました。その結果、皆が当事者意識を持って研究に取り組み、情報収集や...

志望動機

保険代理店の仕事や保険のコンサルティングについて学びたいと思い、応募しました。私はアルバイトで「＊＊さん、ありがとう」とお客様に言っていただけた時に最も仕事のやりがいを感じました。保険代理店はお客様の一番近くで仕事をすることができ、直接「ありがとう」という言葉をいただける職場だと考えているので、保険代理店の仕事に興味があり...

学生時代に力を入れた取り組みと学んだこと

学生時代に力を入れたことは◯◯サークルの再編です。この経験から仲間と同じ目標に向かって努力をすることのやりがいと喜びを学びました。サークルに加入して1年ほど経った頃、練習参加者が減り練習ができない状況が続きました。そこで、何人かの同期でサークルの再編をしようと試みました。私たちのサークルは、他の◯◯サークルに比べると弱いの...

これまでの人生で最も大きな挫折と、それをどう克服したか

大学1年生のときにクラブ活動にメンバーを呼ぶことができなかったことです。私は所属していたクラブの参加する◯◯という劇大会の監督で、練習にメンバーを呼ぶ必要がありました。とにかく必死に呼びかけを行いましたが、どうしても呼ぶことができませんでした。私は反省を行うことでこれを克服しました。ただガムシャラに協力を求めるだけでなく、...

学生時代に力を入れたこと

飲食店の経営メンバーとして売り上げを月○○万から○○万円にしました。私がアルバイトを始めた頃、毎月売上は前年比マイナスが当たり前でした。私は店に貢献したいとの思いでアルバイトという立場でしたが経営メンバーに立候補しました。現状を分析し新規客・常連客を増やすことで売上につながると考えました。閑散期は○○万円代の月もありました...

学生時代を通して最も力をいれた取り組みとそこから学んだことについて教えてください

◯◯での◯◯のアルバイトです。当初はただ仕事を全うすることに意識が行きがちになり、仕事を効率的に行うことが一番だと考えていました。しかし先輩のお客様目線に立った接客を間近で見て、お客様を第一に考えることの大切さに気付きました。そこで私は接客態度を見直し、お客様への配慮が行き届いていないことを痛感しました。私はお客様に心地よ...

学生時代を通して最も力をいれた取り組みとそこから学んだこと

◯◯サークルで◯◯大会に出場し、◯◯長として◯◯人強の◯◯と5年ぶりの◯◯大会出場を目指したことです。前者では、半年以上◯◯や◯◯を読み込み、◯◯をどのように◯◯すべきかを仲間と議論しながら大会に取り組んできました。後者では、団結力向上のため、初めて全体で◯◯の共有を行い、◯◯大会出場に貢献しました。そして学んだことは、自...

学生生活で力を入れたこと

私が学生生活で力を入れたことは部活動の運営です。大学では◯◯を中学生の頃から続けていることもあって部活動に所属し、二年生の夏からは会計の役職に就き約一年間部活動の運営に尽くしてきました。もちろん決算など会計の仕事は複雑で大変ですが、それら以上に主将、主務を含めた幹部で部活動を主導していく上で体育館使用許可の申請などの事務的...

学生時代を通して最も力をいれた取り組みとそこから学んだことについて教えてください。 ※  （400文字以内）

◯◯のビジネスコンテストに参加したことです。新事業を企画するというテーマに対して、私のチームは◯◯で購買プロセスを改革する案を出しました。具体的には、ホロレンズをかけたユーザーは気になった商品の詳細をその瞬間で知り買うことができることに加えて、AI技術がユーザーの状況や行き先を分析して商品を勧めてくれる。私は「本当に毎日◯...

学生時代を通して最も力をいれた取り組みとそこから学んだことについて教えてください。（400字以内）

約◯名の働くカフェの店舗で、人材育成係として店舗の課題を解決したことです。新人研修を実施し、お客様に感動経験を与えることができる接客のあり方について提案するなどしています。私の勤める店舗はコーヒー豆の売上の停滞が課題でした。豆の売上を伸ばすためには、コーヒーを淹れる楽しさや豆の品質の高さを知って頂く必要があり、店員とお客様...