SCCの教育・研修制度
企業情報
本社：東京都
資本金：2億6,000万円
売上高：112億円 (2024年度)
従業員数：873名 (2025年4月1日現在)
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SCCの 教育・研修制度
研修制度
当社の研修専門部署が主幹となり、入社前の内定者教育、入社後の新入社員研修、配属後のフォロー研修、昇格後研修など、多種多様な研修を通して皆さんの成長を支えます。
【研修内容例】
新入社員研修、職場OJT、階層別研修(新人・中堅監督者、管理者)、目的別研修(リーダーシップ、部下育成)、職種別研修(ITコンサルタント、プロジェクトマネジメント)、他
自己啓発支援制度
社員のスキルアップのための自己啓発活動を奨励、支援しています。
＜動画コンテンツサービス Udemy＞
プログラミング言語、ビジネススキル、デザイン、マーケティング他 約6000コース受講可能
＜ｅラーニング＞
仕事の合間時間等を使用して、豊富なコンテンツの中から様々な学習ができます。
＜電子書籍共有サービス Sharelot＞
会社が購入した本を社員全員が同時に・自由に読めるサービスで、学習や社内コミュニケーションの活性化を支援しています。
メンター制度
入社3年目までの社員には教育担当者が付き、社員一人ひとりに即した実務教育(OJT)を行ってサポートします。
キャリアコンサルティング制度
【若手面談】
入社3年目までの社員を対象に、人事課の社員との面談を実施し、仕事や職場環境など様々な悩みを引き出し、解決の糸口を見つけます。 ※3年目以上は要望に応じて実施。
【キャリア形成】
社員一人一人が描く理想的なキャリアを実現する為、キャリア支援専門部署のキャリアサポートセンターがキャリア形成や仕事の取組み方など、多方面のアドバイスで皆さんをサポートします。
社内検定制度
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