企業の社員の雰囲気や、企業の新規事業へのアプローチ方法を学ことができた。しかし、ワーク内容が新規事業の立案であったため、実際の商社の業務内容に完全に結びついた内容ではな買った。
業界・事業の情報
社風・人の魅力
各チームに1人ずつ社員さんがメンターとして付き、社員の方が最後に強み・弱みをFBしてくださった。特にファシリテーターの社員の方が頭の切れる方で、話の引き出しも多く、非常に魅力を感じた。
自己成長の機会
1日のみのワークショップであり、また、新規事業立案という他の企業でも頻出な内容であったため、大きく成長を感じたわけではないが、社員の方が頭が切れる方が多く、新たな視点で事業を見ることができた。
参加者の印象
レベルは高い。学歴は東京一工早慶で、何かしらの内定を保持しているか、最終面接を控えている学生が多かった。他の選考やインターン経由で既に知り合い同士であるという学生も多かった。
本選考の難易度
面接の通過率が低い。面接官との相性もあり、運要素が非常に大きい。
本選考への影響度
特に大きく有利に働くことはなかった。インターンに落ちて内定を獲得した友人もいれば、インターン経由で選考に通った友人も多くいた。

