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就活サイトトップ企業検索小売・流通Olympic選考対策
Olympic
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日系 小売・流通

Olympic
3.5

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■「正直を売る」を基本理念に、首都圏内に110店舗以上の小売店を展開

東京・神奈川・千葉・埼玉の1都3県に110店舗以上のスーパーマーケットやディスカウントストアを展開するオリンピック。お客様に寄り添い、地域の暮らしを支えるライフラインとして、日夜「よい品をより安く」の実現に取り組んでいます。

基本理念は「正直を売る」。この理念は、商品本来の価値をお客様にお届けすることを目指すものです。商品の価格や品質、接客などのサービス面に至るまで、無闇に飾ることなく、ありのままの形でお客様に提供する。それがお客様から信頼を獲得するうえで最も重要な姿勢であり、オリンピックの事業における中心的な価値だと考えています。

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Olympicのインターン選考フローは、エントリーシート(ES)と面接が中心です。面接の回数は1回で、比較的シンプルな選...

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卒年度・職種別の選考フローと合格の秘訣

1. 選考ステップ 選考フローと各選考の内容・時期

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選考ステップとは?

応募から内定に至るまでの選考フローとその時期・内容について、ワンキャリ編集部が各社の内定者へのインタビューと体験談/クチコミをもとに、就活生目線で制作・編集したものです(※)。

ES、Webテスト/筆記試験、GDなどの有無や時期のほか、OB訪問など非公式な選考フローの有無を確認することで、選考を受ける際のスケジュールを立てるのに役立ちます。各選考の「詳細を見る>」をクリックすると、テストの形式や面接で聞かれること、GDのテーマやインターン/ジョブの流れなどといった選考の内容と、内定者によるアドバイスを含んだ対策すべきポイントを詳しく知ることができます。

※ES・体験談についても、掲載内容を事前に精査し、デマや偽りの情報を排除しています。同様に、クチコミについても、体験談同様、内容を精査して、不具合が認められたものに関しては公開を取りやめています。

2. 合格の秘訣 選考全体を通じて求められるものと対策方法

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合格の秘訣とは?

合格の秘訣は、各社の「企業の魅力」と「選考のポイント」がレポート形式でまとまっているものです。内定者が社員から実際に聞いた情報も書かれており、現場の声を知ることもできます。

まず「企業の魅力」では、各社の概要や事業の特性、強み、社風、同業他社との違いなどが端的に掲載されており、選考対策のみならず企業・業界研究にも活用することができます。選考のポイント」では、選考全体を通じて特に重視されているポイントを総括し、それらが求められる理由や、具体的な対策方法、内定者による体験談などが詳しくまとまっています 「選考ステップ」と合わせて確認することで企業・業界研究にも選考対策にも役立てましょう。

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企業情報

代表者

大下内徹

所在地

東京都国分寺市本町4-12-1

資本金

1億円

設立日

2006/09/01

従業員数

4000人

企業ホームページ

https://www.olympic-corp.co.jp/

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裁量権を活かして地域にあった店作りを!

■大きな裁量権を生かして、地域に最適な店舗を作り上げる。

オリンピックの強みは、店舗ごとに大きな裁量権与えていることです。商品の展開方法や陳列の位置のほか、価格の決定権といった重要な権限も各店舗に委ねているため、店舗ごとにオリジナルのアイデアで販売戦略を練ることができます。

同じスーパーマーケット、ディスカウントであっても、地域性や客層によってニーズや売れ筋は変化します。客層はファミリー層中心か、お年寄り中心か。駅から近いのか、車でお越しのお客様が多いのか。そうした要素を一つひとつ観察して、その特性に最適な店舗を作り上げていきます。

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