中外臨床研究センター

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【中外製薬の関係子会社として、今後CCRCが発展し続けるためにはどのようなことを行うのが良いと思いますか？現在の事業内容に縛られずに、自由に300字以内で記載ください。】貴社が発展し続けるには、医薬品開発のクオリティを日々高めてゆくことが必要であると考える。具体的には、臨床開発の品質を担保しながらスピードを向上させる事に取...

【WEB説明会（動画）をご覧いただき、CCRCでどのようなCRA（モニター）になりたいと思いましたか。（最大全角400文字）】私は医療を通じてより多くの人々に笑顔を届けたいと考えています。薬は創り出されただけでは効果を発揮しません。薬は必要とされる患者様に届いて初めて効果を発揮します。つまり、安全性と有効性を確認して薬を世...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の進行の方と社長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため開始時間に始まり、終了時間に終わる　【質問内容】自己紹介と志望動機を合わせて5分で OpenESと会社独自のESの内容を見て深掘り （研究やアルバイト、サークルのことについて） 英語について（普段使う...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため開始時間に始まり、終了時間に終わる　【質問内容】自己紹介　自己紹介、学生時代に力を入れたこと、志望動機合わせて5分で 自粛期間中に何をしているか、そのことについて深掘り 志望動機（臨床開発、モニター、CCRCそれ...

【試験科目】言語・非言語・性格診断　【対策方法】一般的なSPIの本

【学生時代に成し遂げた一番の「挑戦」は何か、その「挑戦」を達成するためにどのような行動をとったか具体的に 】私が◯◯を務めた◯◯サークルで、所属人数を増やすことに挑戦しました。サークル活動では、◯◯を利用して◯◯を行っていました。◯◯から◯◯まで手作業で行っており、十数名で全て行うのは困難でした。そこで、私は2点のイベント...

【あなたが学生時代に成し遂げた一番の「挑戦」は何ですか。 また、その「挑戦」を達成するためにどのような行動を取りましたか。具体的にお答えください。（最大全角400文字）】私は初対面の方と話すことに苦手意識があったため、様々な接客のアルバイトを通しコミュニケーション能力を伸ばすことに挑戦しました。中でも数年間働いたダイニング...

【あなたが学生時代に成し遂げた一番の「挑戦」は何ですか。 また、その「挑戦」を達成するためにどのような行動を取りましたか。具体的にお答えください。（400文字）】私の一番の挑戦は大学での成績アップです。私の学部は◯年までの成績順によりコースが分かれます。私の希望するコースは上位◯名に入ることが条件でしたが、最初の試験で◯位...

【アピールポイント】私は目的達成のために粘り強い取り組みができます。なぜなら私は好奇心と探求心が強く、何事にもワクワクしながら持続的な努力を重ねることができるからです。この強みを活かした取り組みから、私は大学生活に自身の不足する力を補う努力をしてきました。その一例として研究活動への取り組みが挙げられます。私は結果が出にくく...

【仕事をしていく上で何が大切・重要と考えていますか？】私は、CRAという仕事をしていく上で大切な事は協調性とコミュニケーション能力だと考えています。1つ目の協調性ですが、臨床開発という業務は1人で完結する仕事ではなくチームとして働かなければ業務は完遂出来ません。しかしながら、チームとして働くうえで個々の考え方や仕事に対する...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人副社長で、1人部長クラスの人です。　【会場到着から選考終了までの流れ】本社に到着したら控室まで自力で向かいます。一次の時と同様に控室に人事の方がいて、雑談交じりに質問が出来ます。 その後は一次と同様です。　【質問内容】自己紹介と学ちかと志望動機を合わせて5分で →それぞ...

【試験科目】能力検査　【各科目の問題数と制限時間】テストセンターのSPIです　【対策方法】SPIの本をやりました。　【参考にした書籍・WEBサイト】人気企業内定　確実に合格圏！2019最新版 SPIテストセンター1700問

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2人とも部長クラスの人で、中外製薬からの出向者でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】控室まで自分で行くと人事の人が部屋にいて、なんでも質問してくださいと言われます。荷物は控室においていきます。 面接時間になると、面接部屋に人事の人に連れて行ってもらい、自分でノックして部...

【仕事をしていく上で何が大切・必要だと考えていますか】常に目標を持って行動を起こしていく事だと私は考えます。私は居酒屋のホールアルバイトをやっており、4年次からホールのバイトリーダーも務めています。私がリーダーに就任した当時、従業員が共通に持つべき意識や目標が定まっていなかった為、ホールの従業員全員を集めてミーティングを実...