東海カッター興業の 教育・研修制度

最終更新日:2026/7/15
研修制度
新人研修3か月 ・社内システム説明 ・各施工の説明(座学・実技) ・外部研修 ・各部署への仮配属によるOJT研修(仮配属先はローテーションします) ・その他社員として必要な知識の習得を目的とした研修
自己啓発支援制度
業務に関わる資格の取得費用は会社で負担
メンター制度
バディ制度  年齢の近い先輩社員を1名、専属の相談相手としてご用意いたします。  入社して1年間の間は毎月面談をおこない、悩みや課題の解消を目的にサポートしていきます!
キャリアコンサルティング制度
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社内検定制度
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