トップ保険サービスの新卒採用・就職・会社概要とクチコミ

1926年、トップ保険サービスの歴史は一人の保険代理店から始まりました。

創業者の野島末次郎は、当時の鹿児島本線・小倉～東小倉間の踏切で働く夜間担当者に、4年間毎日うどんを届け続けました。その行動は新聞にも取り上げられ、周囲の人たちから感謝を集めたといいます。

私たちが大切にする「関わりあうすべての人々の『よかった』を増やす」という考え方は、実はここから始まっています。

そして2026年、トップ保険サービスは創業100周年を迎えました。

100年という時間の中で、社会も保険業界も大きく変化しました。それでも変わらなかったのが、「人の役に立つ」という原点です。

現在では、保険を販売するだけではなく、事故対応、リスクマネジメント、事故の未然防止、企業への研修など、「お客様の困りごとをどうしたら減らせるか」を考える仕事へと進化しています。

さらに、社員自身が会社づくりに参加する「自立型組織」へと変化し、社員同士の対話やプロジェクト活動を通じて、会社の未来を社員全員でつくっています。

100年続いたことは、古い会社だから価値があるのではありません。

時代が変わっても、「誰かの役に立ちたい」という価値観を大切にしながら、自分たち自身も変わり続けてきた。その積み重ねが、100年という歴史につながっています。

トップ保険サービスには、少し変わったところがあります。

それは、「どうしたらもっと会社を良くできるか」を、社員みんなで本気で考えていること。

その経営姿勢が評価され、2015年の「経営革新奨励賞」、2017年と2024年の「日本経営品質賞 本賞」など、数々の評価・認証を受けています。2024年度の日本経営品質賞では、2017年度に続く2度目の本賞受賞となりました。

特に注目してほしいのが、「新規営業開拓禁止」「営業ノルマなし」という仕組みです。

保険業界では、営業担当者が新しいお客様を探し、契約件数や売上を追うことが一般的です。しかし私たちは、目先の数字ではなく、既存のお客様との長期的な関係づくりを重視しています。

その結果、過去20年間にわたり対前年105％の成長を続け、2024年度の日本経営品質賞では、業界平均を大きく上回る付加価値労働生産性や、高い社員定着率なども評価されました。

つまり私たちは、

「社員を大切にする」
「お客様を大切にする」
「だからこそ会社も成長する」

という経営を、理想論ではなく、仕組みとして実践しています。

「どんな会社で働くか」だけではなく、
「どんな考え方の会社を、自分たちの手でつくっていくか」。

そこに面白さを感じられる人には、きっと刺激の多い会社です。

トップ保険サービスが大切にしているのは、福利厚生や待遇だけではありません。

もちろん、安心して働ける環境は大切です。
でも私たちは、それだけでは「働きがいのある会社」にはならないと考えています。

大切なのは、「自分の仕事が誰かの役に立っている」と実感できること。

当社では、2010年から従業員満足度調査を継続して実施し、社員の声を会社づくりに活かしてきました。さらに、商工組合中央金庫の「幸せデザインサーベイ」では、2021～2023年の3年連続で参加企業約350社の中でトップクラスの評価を獲得しています。

そして2025年には、Great Place To Work® Institute Japanの「働きがいのある会社」ランキングで、九州・沖縄地域第1位に選出されました。全国の小規模部門でも第11位に選ばれています。

私たちは、「社員が幸せだから、お客様を幸せにできる」と考えています。

だから、営業ノルマはありません。新規営業も行いません。社員同士が部署や役職を超えて対話し、会社の課題や未来について意見を出し合う文化があります。

目指しているのは、「この会社で働くことで、自分自身の成長を実感し、誰かの幸せに貢献できる会社」。

「お金のためだけではなく、誰かの役に立つ仕事がしたい」
「ありがとうと言ってもらえる仕事がしたい」
「人のために動くことが、自分自身の喜びになる」

そんな人に、ぜひ出会いたいと思っています。