電通ライブ

4.0

【承諾/辞退理由の詳細】携わりたい業務内容であったと同時に、社員の皆さんの相手を楽しませる姿勢に共感を覚えたから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】内定式を含むイベントが数回　【内定後の研修など】1月に2日間あり　【採用人数・倍率】15名程度　【内定者の採用大学・学歴】地域や偏差値帯はバラバラ。大学が被っている...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】詳細は不明だが役員。　【会場到着から選考終了までの流れ】本社ビル到着後、1階にて数分待機 ↓ 人事の方と一緒に面接フロアへ ↓ 一度控室に寄り、社員2名と10分ほどアイスブレイク ↓ 定刻に面接室へ入室 ↓ 面接後、人事の方と1階へ。そのまま終了　【質問内容】・...

【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】性格検査のみ。30分ほどで終わる。　【対策方法】特になし。よくある性格検査の設問と、「こんなときあなたならどうしますか」といった、特定のシチュエーションに対する思考力も問われた。 選考要素はない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス？年次は高そう。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付 ↓ 自分含め就活生2人と会場フロアへ移動 ↓ 若手社員の方と談笑しながら待機 ↓ それぞれ面接室へ移動 ↓ 面接 ↓ 終わり次第解散　【質問内容】・ES深掘り 満遍なく質問されたが、自分に...

【内容】・事例紹介 ・座談会15分×3　【注意した点・感想】様々な部署から8名ほどの社員の方がいらっしゃって、好きな社員の方にお話を聞けるスタイル。休憩時間に雑談を持ちかけても乗ってくださったのが印象的。 また、実際に現場で使っている資料や企画書、デザイン画なども展示されていて自由に見ることができた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページからリンクに接続　【質問内容】・ES深掘り 約10分。ESに書ききれなかった情報の確認程度。 ESと同内容を話しても問題なさそうだが、相手に伝える姿勢（表情や声色など）は意識するべき。 ・逆質問 約20分。用...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】赤本のWebテスティング頻出タイプ問題を一周した。ボーダーは低めと思われる。

【志望動機】チームで全く新しい感動体験を創造し、人々の人生に彩りを与えたいから。コロナ禍を経てリアルイベントの需要が増している現在、先進的なイベントが求められていると考察する。私は中学生から様々な◯◯◯◯に参加しており、何度も演奏会に出演したが、どれも同じような構成で革新的な演出ができないことを問題視していた。同時に多くの...

【試験科目】言語・非言語・適性検査　【各科目の問題数と制限時間】35分（言語・非言語合わせて実施）　【対策方法】多くの会社にエントリーすることで経験を積み、同じような試験を複数回受けた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】副社長を筆頭に、偉い方が3人。　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介、志望動機、他者の選考状況など。時間が無いので少し慌ただしい。　【質問内容】志望動機と他社の選考状況がメイン。志望動機は一次面接の際よりも精度を上げて挑んだ。（細かく聞かれたのでよかった。）わたしは他社の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接と同じ　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介、課題に関して、深掘りの質問、逆質問　【質問内容】事前に「あなたを表すものを持ってきてプレゼンを5分で行いましょう」という課題が出ていたのでそれがメイン。パソコン持ち込み可だったので、パワーポイント10枚程度でプレゼンを...

【内容】様々な仕事の例を紹介していただいた。実際に担当した社員の方々に話を聞ける。　【注意した点・感想】キャリアビジョンをより明確にするチャンス。正直よく分からないな、という部分をここで解消するようにした。社員の方々は優しく、質問しやすい雰囲気だった。強いて言うなら集合場所が分かりずらく、入るのに苦戦した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男女1名ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】和やかな雰囲気でスタート。 自己紹介、ESについてなどの質問、深掘り質問、逆質問。　【質問内容】エントリーシートの内容 ・志望動機 ・自分のキャッチコピーとエピソード などについて質問を受けた。エピソードはそれについて深ぼ...

【志望動機は？】・創作や企画を通じて、モノづくりの面白さや社会への影響力に関心を持つようになりました。 ・学生時代の活動をきっかけに、作品やアイデアが人の心を動かし、実際のビジネスや選択につながる瞬間を目にしました。 ・「モノをつくる」ことそのものよりも、それによって誰かの行動や価値観が変わるような、広がりのある仕事に...

【承諾/辞退理由の詳細】イベント業界ゆえの特徴ではあるが、不規則な就業時間の中で長期間働ける自信がなかったから。クライアントからの案件によっては深夜に残業をすることや年末年始に働くこともあるため、この条件に対して覚悟を持って挑める人には合っている業界だと感じる。　【採用人数・倍率】15人ほど 　【内定者の採用大学・学歴】...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】経営層4人と、人事の方が1人　【会場到着から選考終了までの流れ】選考前に待機部屋に誘導され、そこで人事の方2人とざっくばらんに話した。その後、学生2人同時に同じ部屋に案内され、4人の面接官と1人の人事がいる中で面接が始まった。　【質問内容】・自己紹介 ・イベント・スペース業界...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職等は不明だが、会社のコアメンバーであるような2人だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】1年目の社員様とアイスブレイクがあり、その後、面接室に案内され面接が始まった。　【質問内容】・『自分を最もよく表すもの』がテーマのプレゼンテーション（5分間ほど） ・プレゼンテーシ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社3-5年の社員様　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに入ると2名の選考官様が待っていらっしゃったため、そのまま選考が開始された。　【質問内容】ESの質問・回答内容に沿って全て質問された。 ・ゼミの研究内容 ・学生時代に力を入れたこと・その深掘り ・学生団体やボラ...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】SPI & テストセンター 超実践問題集 2024という参考書を用いて学習した。

【あなたのパーソナリティを以下の質問に答えることで教えてください。 ａ）ここ最近でもっとも感動したエピソード ｂ）誰かを心の底から喜ばせたエピソード ｃ）あなたに大きな影響を与えた人（人物名とその理由）】B　【上記で選んだテーマについて、実際にあなたが体験したエピソードを教えてください。(200字以内）】【家族全員で...

【電通ライブへの志望動機を教えてください。（200文字以内）】イベントを通じて、通じて、人々に感動や喜びを与え、人生を輝かせたいという想いを実現できると考えたからです。私は幼い頃から◯◯に参加し、そこでしか得られない非日常な感覚に幾度も心を突き動かされました。この経験から、生のライブ体験での価値と影響力を知りました。貴社で...

【承諾/辞退理由の詳細】元々興味のある仕事内容であったため、承諾させていただきました。　【内定後の課題の有無】特にありません。　【内定後の拘束】特にありません。　【内定後の研修など】特にありません。　【採用人数・倍率】15名程度　【内定者の採用大学・学歴】詳しくわかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】会社の重役の方々でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着してから受付を済ませ、待合室まで案内されます。その後面接室の入り、面接が始まります。　【質問内容】・自己紹介（大学の研究内容も詳しく） ・自己PR ・志望動機 ・将来、入社後に実現したいことについての質...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場で働く社員の方と、支店では重役だと思われる方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着いて受付をすますと待合室に案内されました。注意事項等の書かれた紙を渡され、その後面接室まで案内されました。　【質問内容】・自己紹介 ・自己PR ・志望動機 ・将来入社してか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方1人と社員の方2人でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続し、ルームに入る形でした。　【質問内容】・自己紹介（自己PRや大学での自身の研究内容、アルバイトなど） ・実現したいことと、その内容に関する質問 ・ESの深堀り、ESの内容で気になる部分に...