共同エンジニアリング

3.8

【経緯】説明会後に案内され、説明会の翌日に行った。　【会場到着から選考終了までの流れ】WEB　【質問内容】自分がどういう人生を歩んできたか、自分は将来どういった人間になりたいか、など、自分の人となりについてをかなり詳細に深堀りされた。面談形式ではあるが、場合によってはかなり詰めてくることもあるので注意が必要。　【雰囲気】面...

【試験科目】心理テスト　【各科目の問題数と制限時間】一問一答形式で30分ほど　【対策方法】心理テストであるため、極端な回答をしないこと、矛盾した回答をしないことを重視して回答した。

【自己PR】私の強みは、プラス思考と臨機応変な対応力です。大学1年の5月に、販売のアルバイトをはじめました。お客様にはもっとも近い距離で商品の説明を行ったり、ご要望にお答えしたりして、お客様に満足いただけるような接客を行ってきました。時にお客様にあまり満足してもらえず、うまくいかなかったなと思うこともありましたが、その際に...

【自己PR】私は『誰とでも気軽に会話が出来る点』と『常に相手の気持ちを汲み取りながら、会話が出来る点』が強みだ。この力は私が大学時代3つのアルバイトや、ゼミ長として様々な人々と良好な関係を常に気づき上げてきたことにより、成長したものだ。まず私は人と会話をする時は、必ず相手の目を見て常に笑顔でいることを徹底している。私はアル...

【自己PR】私は課題や改善点を発見し、自ら働きかける事が出来ます。特にグループ活動や組織内では、状況を理解してその場面で必要な役割になる事と、積極的に意見を発信する事を意識しています。例えば、私は「未来の車」をテーマに商品企画をしました。私のグループは環境面に注目し、地球温暖化に働きかける商品を企画しようと目標をたてました...

【承諾/辞退理由の詳細】他社に魅力を持ったから　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職不明、恐らく入社10年上経ってる方だと思われます。　【会場到着から選考終了までの流れ】web　【質問内容】一次面談と同じ質問の他にも、 ・何故他の業界よりもアウトソーシング業界を志望したのか？ ・アウトソーシングのイメージについて自分の意見 ・世間にとって派遣社員はあ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】web面談でした　【質問内容】自分はプラント施工管理を志望していたので、 ・何故プラント業界に興味を持ったか？ ・プラント業界で具体的に何をやりたいか？ を中心に聞かれました。私は、大学の講義で発電工学を受講していたので、それ...

【経緯】2日後に電話をいただき、面談の日時指定を設け、対面形式を行う予定だったが、新型コロナウイルスの影響でweb面談の形に変更された。　【会場到着から選考終了までの流れ】web面談でした。　【質問内容】今回は貴社の中でも、プラント、ゼネコン等の職種の説明もあったが、自分のやりたい事を深掘りされた。 それについての資格取...

【経緯】前回のリクルーター面談を行い次の面談の日時指定をされた。　【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同じ　【質問内容】貴社の詳しい会社内容がほとんどだった、言わば会社説明と変わらない。他にも履歴書を通しての質問が多かったり、現在志望している会社など現段階の状況を聞かれることが多かった。貴社は、施工管理を主に行っている...

【経緯】就活対策講座終了後、面談の日時を指定された。　【会場到着から選考終了までの流れ】アウトソーシングテクノロジーの企業オフィス到着後、何分か待機し、リクルーターが到着次第面談を行った。　【質問内容】質問内容としては、最初にアウトソーシングテクノロジーの会社説明だったが、自分のやりたい事を説明したら、この会社を紹介された...

【内容】就活について、自己PRの作成についての注意　【注意した点・感想】前半は、就職活動を行っていく上での心得だったりとか、自己PRの作成についての注意事項の説明と言った。一般の就活対策講座と同じだったのではないかと思われる。後半は株式会社アウトソーシング、アウトソーシングテクノロジーの会社紹介だった

【承諾/辞退理由の詳細】本来進みたい業界の会社から内定を頂いたので、そちらに進むことを決めました。　【採用人数・倍率】（不明）　【内定者の採用大学・学歴】（不明）　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】（不明）

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】（1） 役職 = 人事部 （2） 肩書き = 人事部長 （3） 入社年次 = 10年前後（推定）　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、約10分ほど別室にて待ちその後に人事の方から本室に通されました。　【質問内容】（1） 自己紹介と自己PR （2） 志望動機と入社...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】（1） 役職 = 人事部 （2） 肩書き = 人事部長 （3） 入社年次 = 10年前後（推定）　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、約10分ほど別室にて待ちその後に人事の方から本室に通されました。　【質問内容】（1） 自己紹介と自己PR （2） 自分自身が感じ...

【内容】（1） 共同エンジニアリングの紹介 （2） 建設業界での仕事と業界全体の動向 （3） 会社における研修内容 （4） 人はなぜ働くのか？ 社会人として働く上で大切となる考え方 （5） ライフチャート作成を通じて行う自己分析 （6） 逆質問　【注意した点・感想】共同エンジニアリングの個別企業説明会に参加した感...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代リクルーター　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後すぐにスタート　【質問内容】自分の今までの人生観について尋ねられた（小学校入学から今まででどの時期が充実しており、またどの時期が落ち込んでいたのかなど）。その後施工管理技士についての印象を尋ねられた。最後に会社について...

【内容】会社説明　【注意した点・感想】全然知らない業界だったため、知識がなかったので初歩的なことを中心に質問した。 リクルーターに紹介されたのでその旨を伝えた上で説明会に挑んだ。アウトソーシンググループの会社の1つなのでアウトソーシングそのものの質問も行った。

【承諾/辞退理由の詳細】結局のところ従業員の人会えず、会社の雰囲気の実態がつかめなかったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】西日本の大学が多かった印象　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】面接官曰く、そのようなものは気にしていないとのこと

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】リクルーター面談の時と同じ人　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後すぐに開始　【質問内容】なんで入社したいのか、またなんで施工管理技士になりたいと考えているのか、そして施工管理技士についての印象を尋ねられた（リクルーター面接の時に比べどのように変わったのか）。その後に会社に...