東朋テクノロジーの 通過ES・選考体験談一覧

イベント詳細

事業内容、今後の選考フロー

会場到着から選考終了までの流れ

そのまま会場→企業説明→先輩社員座談会

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

企業説明が1時間ほど。これは座学であった。その後2グループに別れて、先輩社員座談会があった。人チーム7人ほどであったため、質問をたくさんする必要があった。先輩社員の方はとても親しみやすく、どんな質問でもできる雰囲気であったと思う。

ワークの具体的な手順

ワークはなし。先輩社員座談会のみ。

承諾/辞退理由の詳細

元々メーカー業界の事務系総合職希望であり、他社でメーカーの事務系総合職として内々定をいただけたため。

採用人数・倍率

早期選考の時点で9人

内定者の採用大学・学歴

愛知県の大学の方が私立・公立に限らず多い印象。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長様と人事の方2人

会場到着から選考終了までの流れ

そのまま面接会場へ

質問内容

社長様に逆質問をするという形であった。そのため、就活生側に質問されるということは無かった。社長様は非常に親しみやすい感じであり、どんな逆質問もしやすい雰囲気であった。経営に関すること、統括に関することなど何でも質問できた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方と管理職の方の2名

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後控え室に案内され、その後面接会場へ

質問内容

・自己PR ・学生時代に力を入れたこと ・希望部署 ・志望動機 →すべて深堀であったため、それぞれの質問で、1度答えた後に、その返答に対してもう少し深く質問されるという形だった。しかし、和やかな雰囲気であったため答えやすかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方2人

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、部屋に案内され、そこで2対1での面接。

質問内容

就職活動の軸、長所、短所、自己PR、学生時代に力を入れたこと、志望動機、就きたい職種 →基本的な質問が多く、難しい質問はなかったと思う。また、建前ではなく本音の部分を企業側が求めていたため、その部分においても話しやすかった。