三菱UFJトラストシステム

3.7

【当社のインターンシップに参加する目的(期待することなど)を教えてください。(400文字以内)】信頼が重要視される金融企業として日々進化するITをどのように活かしているのか知るためである。私自身の経験として、○○を5歳から現在まで約16年間継続して習い続けている経験がある。現在ではイベントにでるなど向上心をもって勉強し続け...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】要件定義、基本設計を疑似的な1つのプロジェクトに沿って行っていく。そもそもそのプロジェクトの狙いや概要の理解から、UI/UXなども含め、ユーザー目線を学ぶ。グループメンバーとともに、どうすればいいかをひたすら考えてその成果を発表する。　【ワークの具体的な手順】実際にグループ...

【試験科目】図形選択、性格テスト　【各科目の問題数と制限時間】15分と30分くらい　【対策方法】他の企業で何回かTALのテスト受け、出題形式に慣れてみることをおすすめする。

【承諾/辞退理由の詳細】勤務地が東京になり、家賃が地方に比べてありえないほど高いため家賃補助が出てもずっと住むのは厳しいと思った。また自分が東京で働き続ける未来が見えなかった。　【採用人数・倍率】35人くらい　【内定者の採用大学・学歴】関東の私立大学が多そう　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、現場部長　50代　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→インターンの人事と合流、説明を受ける→面接→逆質問→退室→インターンの人事と少し会話　【質問内容】・留学はどうでしたか ・なぜその学部を選んだのですか ・なぜその専攻を選んだんですか ・志望動機を教えてく...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性現場社員　50代　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面接→逆質問→退室　【質問内容】・弊社を志望する理由を教えてください ・弊社で取り組みたいことはなんですか ・なぜ金融系SIerを志望するのか 幅広い年代に影響を与えることができるから ・なぜ信託銀行なのか ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の現場社員　40代くらくぃ　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面接→逆質問→退室　【質問内容】・IT業界の志望理由 ・IT業界を志望する」上でなにかしているか ・アルバイトはなにしてるのか ・アルバイトで大変なことはなにか ・アルバイトで気を付けていることはな...

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】テストセンターでの受験だったため、青本を何周もして、苦手な分野を重点的に対策した。

【学生時代、多くの時間を割いて取り組んだ事について、具体的なエピソードと何故そこに時間をかけたのか理由を教えてください。（400文字以内） 】大学の部活において退部者数を激減させた。例年、退部する新入生の中でも初心者入部の退部者が7割を占めていた。定例ミーティングをきっかけにその状況に危機感を抱いた。過去のアンケートを徹底...

【志望理由】貴社の業務を体験し入社後のキャリアプランを立てるにインターンを志望する。金融とITの現在繋がり、そして今後について理解し、信託銀行の全ての業務分野に対してワンストップで対応する貴社の取り組みを対面で体験することで自分が社員として働くイメージを描きたい。加えて、三菱UFJ信託銀行グループのIT部門を担う貴社のシス...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループ分けが行われる→若手人事からの説明→株式に関する画面設計を個人ワークで行う→グループワークの説明→画面設計をグループワークで行う→グループごとに発表→質問およびフィードバックを行う→最後の挨拶　【ワークの具体的な手順】上の通り　【インターンの感想・注意した点】個人個...

【承諾/辞退理由の詳細】自分の性格に合った社風であるとインターンや面接を通じて感じたこと。穏やかでありつつ、堅すぎず、ここでなら自分らしく働けると思ったから。また、福利厚生等の待遇もよくワークライフバランスをもてると容易に想像できたから。　【内定後の課題の有無】特にない。しかし、秋ごろから課題があると聞いている。　【内定後...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場部長と人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】15分前にエントランスに行くよう指示があり、その後人事部の方が迎えに来てくださり、会議室へ入室　【質問内容】これまでの就活の流れは？なぜSIerか、なんで信託銀行か？◯◯（ガクちか）とSEとの関係についてなど、一次二次で聞か...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに接続　【質問内容】なぜその学部を選んだのか？卒論のテーマは？などの学業中心の質問から始まり その他ESの深堀りというか、バイトは全体で何人いるのか？やいつ◯◯を始めたのか？などの事実確認のような質問が多かった。具体的な数...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続　【質問内容】自己紹介、ガクちかの深堀り、学業についての深堀りがメインだった。なぜ始めたのか？新人教育は自分から行ったのか？など自分の当時の気持ちを織り交ぜつつ、そのままありのままを話した。どの質問に対しても一貫性をもたせ...

【試験科目】図形を配置する内容。　【各科目の問題数と制限時間】15分ほどの制限時間の中で、テーマにそって図形を置いていく内容。　【対策方法】他の企業でも行うことが多いのでそこで練習を行い、形式に慣れるように意識した。

【試験科目】言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】問題数までは覚えていないです。通常のテストセンターでした。　【対策方法】参考書を2周ほど解いた。繰り返し、問題を解き出題形式に慣れるようにした。

【 学生時代、多くの時間を割いて取り組んだ事について、具体的なエピソードと何故そこに時間をかけたのか理由を教えてください。（400文字）】◯◯のアルバイトで新人育成に注力した。スタッフは、◯◯・◯◯・◯◯作成全ての業務を習得する。当時、業務定着率が低く新人が育たず、人手不足が懸念されていた。そこで個人の適性に応じた指導を行...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、現場役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待機し、人事の方に案内される、面接会場で座って待ち、面接官が入ってくる。おわり次第帰宅。　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたことのチームはどれくらいの規模か →20名 エントリーシート以外で力を入...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に待機。終わり次第退室。　【質問内容】自己紹介 部活の経験が他に活きた経験があるか →アルバイトでの新人教育に活きた 深掘り さまざまなバックグラウンドを持った人をまとめた経験はあるか →部活動主将の経験 深掘り 意...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に待機。終わり次第退室。　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたことをもう一度説明して リーダーは立候補したのか →他薦でした 他薦はどこが評価されたと思うか リーダーとしてきをつけていることはなにか →メンバー...

【試験科目】図形貼り付け、パーソナリティ検査　【各科目の問題数と制限時間】図形は1問、質問が30問、制限時間は一般的なTALと変わらず。　【対策方法】とくに対策は必要ないと感じた。自身の適正を判断するものなので直感的に選んでいく。

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】各30分　【対策方法】参考書を繰り返しとくこととテストセンターの場数を積み高得点を取っておくこと。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPIだ！

【学生時代、多くの時間を割いて取り組んだ事について、具体的なエピソードと何故そこに時間をかけたのか理由を教えてください。（400文字以内）】体育会◯◯部において、「創部初の◯◯大会出場」を達成し、先輩方や応援してくださる方に恩返しをしたく、主将に立候補してチームの勝利に向けた活動に注力した。当時、目標の1つ下のレベルである...

【志望理由（400字以内）】貴社のインターンシップを志望する理由は二つある。 一つ目は、金融とITへの強い関心がある点だ。学生時代に取得した資格の勉強経験から、「ITの力で、金融面からお客様の生活を支えたい」と考えるようになった。なぜなら、ITが発達することで、都市から地方まで、すべての地域の生活の質が向上すると考えるから...