デジアラホールディングス

3.7

デジアラには「決まったキャリアパス」は無く、
社員一人ひとりが「実現したいこと」「挑戦したいこと」に向かって邁進しています。

【若手も活躍できる】
自分が思い描いたこと、やってみたいと思ったことを自由に表現できる空気感、挑戦できる環境の中で、同世代も多くいるのでコミュニケーションをとりながら意見やアイディアの交換が活発に行われていて活気があります。

【個人の特性を活かす】
個性の特性を見て、どのような職種に適性があるか一緒に考えます。
学生時代に頑張ったことや、取り組んできたこと、仕事への価値観や、今後どのように働きたいかなどを是非、お話しください。

「笑顔が生まれる住空間」を提供し続けるためには、まず、提供する私たちが笑顔であること、関わる人々のご家庭が豊かであることが何よりも大切です。
笑顔でいられる環境を、福利厚生制度の充実により実現しています。

【親孝行休暇】
お世話になっている方々やご両親に、感謝の気持ちを伝えるきっかけにしてほしい、という想いからできた有給の特別休暇です。全社員が年に1日取得できます。

【子ども成長記念休暇】
幼稚園～中学校に通うお子さまの入園・入学式と卒園・卒業式という「晴れの日」に取得できる、有給の特別休暇です。対象のお子さまがいる社員が年に1日取得できます。

【その他休暇制度】
・年次有給休暇：入社半年以降、勤務年数に応じて10日～20日付与されます。
・慶弔休暇
・育児休業
・介護休業

個々の持つ力を最大限に発揮できるよう、スキルアップや知識習得を目的とした、様々な教育制度の企画・実施をしています。

入社前に内定者の不安を払拭するため、月に1回ほど研修を行ったり、入社してからもデジアラ社員として働く上で必要な基本知識を学べます。

【主な研修】
内定者研修 （10月～3月）、新入社員研修（4月）、ビジネスマナー研修
新入社員フォローアップ研修（8月）、メーカー研修、外構研修
エマジェネティックス研修、マネジメント研修、資格支援制度

個人が生み出すほんの小さなステキの芽が、一緒に働く仲間へ伝播し、それが取引先、そしてお客さまへと連鎖・拡大していくことで大きなステキへ成長していく。 そんなステキ連鎖反応をたくさん生み出したいという想いで、日々取り組んでいます。

【サンクスカード】
一緒に働く仲間に対して、「ありがとう」という気持ちを込めて渡すカードです。2024年9月には35万枚を突破しました。交換されたカードの枚数に応じて、1枚30円換算で「あしなが育英会」に寄付を行っており、社外にも影響のある取り組みのひとつです。

【ブラザー制度】
新入社員と歳の近い先輩がペアになり、1年間懇親会等を通して相談しやすい環境作りをしています。(懇親会費用は会社で補助)

【プラントプラン】
お庭工事をご注文いただいたお客さまに、お子さまの人数と同じ本数の樹木をプレゼントするプロジェクトです。お子さまと積み重ねた年月を樹木の成長を通して改めてご実感いただきたい、また全国に緑あふれる住空間を提供し、きれいな街並みづくりに貢献したいと考えています。

【クラブ活動】
フットサル部、テニス部、ゴルフ部、釣り部など、計４つのクラブ活動があります。共通の趣味を通じて、社員同士が交流するきっかけになり、部門を超えたつながりが生まれます。