オイダ製作所の 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

製造業界ではなく、もっと他の業界も見てみたいと考え、辞退させていただきました。

採用人数・倍率

数名だと思われます。

内定者の採用大学・学歴

大学名はしっかりと把握できていませんが、東海県の大学がほとんどでした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

企業に行き、人事の方に面接室へ案内され、待機する。その後に社長が入室され、面接が開始される。

質問内容

なぜ当社なのか、どういったキャリアビジョンを描いているか、他はどのような企業を受けているか、志望度合いはどの程度あるか、学生時代に取り組んだこと、その中で特に印象に残っている事は何かあるか、今後勉強したいことはあるか。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長が二人いらっしゃいました。

会場到着から選考終了までの流れ

最初に人事の方が挨拶をしてくれ、流れを説明され面接開始という流れでした。

質問内容

どうしてうちの会社なのか、学生時代に一生懸命に取り組んだことはあるか、また具体的に何をどう頑張ったのか、100万円あったら何をしたいですか、入社後は具体的にどのような仕事をしたいか、どういった人物像を描いているか。

試験科目

適性検査のみでした。

対策方法

自分の思うままに回答する事だと思います。

大学での専攻分野・特に力を入れた科目について記入してください（ゼミの研究など）

大学では○○を中心に学んでいます。その中でも専門科目は○○で、○○、○○など○○、○○、○○に関する学術的・科学的知識を幅広く学習しています。○○のゼミに所属し、○○の○○分析を中心に、戦術や技術の関係性を明らかにし、分析結果をもとに効果的な○○や○○方法を見出す事を研究しています。

学生時代頑張ったことは何ですか。

○○部の主将として意識の差、技術の停滞感に課題のあったチーム組織を改革しました。週1回のミーティングでの短期的な目標設定と組織としての職を全員に持たせた役割分担という2つのアプローチをしました。結果、部員間でフラットな関係を築き、チーム目標に全員で向かう組織風土を残す事が出来ました。

志望動機

現状に満足せず常に高い志を持ち事業創造出来る仕事に携わりたいからです。長年積み上げてきた多様かつ高度な技術力を活かし幅広く事業展開している貴社だからこそ多角的に社会に貢献できると考え、志望致しました。