コシナ

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【内定後の課題の有無】一切なし。 内定式もなく4月1日入社まで特に集まるなどの行事はない。　【内定後の拘束】入社承諾書の提出が必要　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明.　【内定者の採用大学・学歴】不明.　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】その場で役職の紹介はなかった。ただし雰囲気から感じられたことは社長ではないものの、企業内で上層部の方々。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後工場見学を案内していただいた総務の方との雑談がある.気持ちを落ち着かせるためだと思われる。 その後面接会場に案内され面接。 終了...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度だったと思う　【対策方法】SPI対策を行えば十分

【志望動機】大学時代に量子力学を学ぶ中で、光学が密接にかかわっていることに驚きました。このことから基礎技術である光学のさらなる可能性を感じ、より高いレベルへ成長させたいと考え貴社を志望しました。私はハイエンドにこだわり、利益を追求する貴社の姿勢に魅力を感じています。設計から製造までのすべてに関わることができることが、性能の...

【内容】4か所ある工場の見学。本採用には必須のイベントであり、参加することで採用の資格を得ることができる。　【注意した点・感想】一緒に参加した方はこの会社についてあまり知らなかったため、製品や業界に詳しかった私の評価はそれなりに高かったと感じた。地域に根ざした企業のため長野出身者が多く参加し、地元の企業であるため参加した人...

【採用人数・倍率】技術系で5～6人、事務が数人　【内定者の採用大学・学歴】信州大学、関東・関西圏の大学　それぞれ1～2人　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】文化会系、技術へのこだわり、カメラ好き

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職はわかりませんが、3人ともかなり役職の高い方だと感じました。社長はいなかったと思います。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→人事の方に面接会場に入るまでの説明を受け、交通費の精算をする 前の学生の面接が終了した後会場に入り、面接終了後はそのまま会場を出ました。　...

【試験科目】国語・数学　【各科目の問題数と制限時間】テストセンターで受ける形式のものと全く同じです。　【対策方法】一般的なSPIの対策で大丈夫です。前もってSPIを受ける機会があればなおいいでしょう。偏差値50以上あれば問題ないです。

【内容】本社での企業説明、各工場の見学、先輩社員の方との話し合い　【注意した点・感想】この会社は選考を受けるにあたり本社での説明会に参加することが必須になります。そこで説明をたくさん聞けるので合同説明会のブースに行く必要は薄いでしょう。 長野まで行くのは労力がいりますが、レンズの製造過程を1から見せてもらえたり、過去の製...

【当社の志望動機】私は大学生活を通してカメラが好きになり、大学で学んだ電気の基礎知識を活かしてカメラの制作に携わりたいと思いました。特に貴社は大手電機メーカーに比べ会社の規模が小さいからこそ設計から生産まですべて自社で行い、一人の社員が多くの工程に関われることが働く上での魅力に感じました。また、長野の地を拠点にして製造拠点...