東京海上日動メディカルサービスの 募集中の本選考

採用人数・倍率

3名ほど。

内定者の採用大学・学歴

わからない。

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

研究室

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員×3+人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

到着、選考、解散

質問内容

学生時代にもっとも力を入れていたことと深掘り、長所短所、周りからの印象とそれに対する自身の意見、ストレス対処法、挫折経験とその後の立ち直りかた、志望動機と就活での軸を答えた。あとは逆質問をいくつかして終了。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性社員2人

会場到着から選考終了までの流れ

到着、選考、解散

質問内容

学生時代にもっとも力を入れていたことと深掘り、長所短所、周りからの印象とそれに対する自身の意見、ストレス対処法、挫折経験とその後の立ち直りかた、志望動機と就活での軸を答えた。あとは逆質問をいくつかして終了。

試験科目

数学と性格

各科目の問題数と制限時間

合計で1時間半ほど。

対策方法

特になし。暗算ができたらいける。 計算問題数をこなしてください。

あなたが東京海上日動あんしん生命を志望する理由を教えてください。

生命保険を通じて人々の人生に寄り添い、不安を「あんしん」に変える仕事に魅力を感じたためです。私自身、病気で高校を◯◯した際に将来への不安を強く感じたことから、人の人生を支える仕事に携わりたいと考えるようになりました。東京海上グループの基盤と代理店ネットワークを活かし、お客様本位で保険を届けられる点は貴社ならではの強みであり...

あなたが学生時代に一番力を入れて取り組んだ活動を1つ挙げてください。

◯◯販売のアルバイトで、レジ待ち時間の長さによる顧客満足度低下という課題の改善に取り組んだ経験です。接客方法や店舗オペレーションを見直し、リーダーとしてスタッフを巻き込みながら改善を進めました。

【学生時代に一番力を入れて取り組んだ活動について】どのように取り組んだか、具体的に教えてください。

◯◯販売のアルバイトでのレジ待ち時間の改善です。私の勤務する店舗は全国に2店舗しかない、セルフレジがなく有人レジのみの店舗です。混雑時には長い待ち時間が発生し、顧客満足度が低下していることが課題でした。そこで私はリーダーとして「顧客満足度5点満点中◯◯点以上」を目標に、接客の流れや案内を見直しました。試行錯誤の末、2点の改...