生和コーポレーションの 通過ES・選考体験談一覧

実施日程

8月下旬

実施場所

大阪本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

イベント詳細

企業理念、事業内容、職種、福利厚生

承諾/辞退理由の詳細

二次面接の際の質問で家族のことについて聞かれたことが腑に落ちなかった。プライベートに踏み込まずきた質問だと感じてしまった。

採用人数・倍率

46〜50名

内定者の採用大学・学歴

全国の国公私立大学

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

言語：50問(20分)非言語：50問(20分)性格170問(50分)

対策方法

高校の内容を理解していればある程度は解けます。時間管理だけ徹底すること。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

課長？のような人だった。男性。

会場到着から選考終了までの流れ

受付を済ませ、会議室に案内されて面接開始。質問というよりかは、面接官の話の割合が圧倒的多かった。

質問内容

・志望理由 →安心安全な建築物を通して人々に癒しの場を提供したいことを伝えました。 ・アルバイトで得たものは？ →人々のニーズに応えることを伝えました。 それ以外は質問されず、面接官の話しを聞いたり質問したりを繰り返していました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長？の人でした。

会場到着から選考終了までの流れ

30分間質問され、残りは逆質問な時間。 しかし、若干面接官の話す割合の方が高かった。

質問内容

・就職活動はいつから始めましたか？ →私は10月から始めたことを伝えました。 ・志望理由 →人間にとって最も当たり前の存在である家をより快適で安心安全な建築物を提供したいことを伝えた。 ・家族構成は？ →父と弟のみ ・父親はなんの職業してますか？ →タクシーの運転手

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒入社の女性の方。話しやすい雰囲気でFBも踏まえながら面接を進めました。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインだったので、時間になったら入りました。30分ほど質問され、残りは逆質問の時間でした。

質問内容

・学生時代に頑張ったこと →体験授業のサマースクールプロジェクトについてお話ししたと思います。課題解決能力をメインに話しました。 ・アルバイトで頑張ったこと →カスタマーサービスで一位を取ったことを実際に取り組んだことをもとに話しました。

承諾/辞退理由の詳細

不動産業界の営業をしてインセンティブを伸ばすというやり方が向いていないと感じた。

採用人数・倍率

不明。

内定者の採用大学・学歴

不明。体感的に上位大学から下位大学まで幅広く採用しているのではないかと感じる。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

問題数が多く、説き切るのは難しい印象だった。

対策方法

特にはないが、他の一般的なSPI等とは大きく傾向は変わらない印象は受けたのでSPIなどの対策をすると役に立つのかもしれない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

自身の志望した部署の部長

会場到着から選考終了までの流れ

受付に来訪の旨を伝え、会議室に通された。

質問内容

自己紹介となぜこの業界に興味があるのか、また自身の志望した部署でどのようなことをやりたいのか等を聞かれた。二次面接と同じような質問も何点かあった。最後の時間は向こうから会社であったり部署のPRをされた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

課長クラスの人事担当

会場到着から選考終了までの流れ

送られてきたリンクから接続

質問内容

自己紹介と履歴書に書いた自己PRや学チカについて履歴書から深掘りをされた。またなぜこの業界なのか、なぜ会社なのかを聞かれた。それに対してある程度のフィードバックであったり会社の現在の状況も交えながら丁寧に説明していただいた。

経緯

スカウトサービスより承諾した際に会社説明会を受けないかと聞かれ承諾。

会場到着から選考終了までの流れ

送られてきたリンクを踏んで接続。

質問内容

業務内容の紹介・企業内容の説明をされた。 その際に生和コーポレーションの強みなどを対話形式で行われる。 質問内容として説明した職種の中からどの業務に興味があるのかを聞かれ、そこから志望職種が決定する。

承諾/辞退理由の詳細

とにかく何かしらの形でアポイントを取ることを目指す仕事が自分に向いていないと感じたから。

採用人数・倍率

分からない。

内定者の採用大学・学歴

分からない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

支店長

会場到着から選考終了までの流れ

二次面接と同じく大きな会議室であった。

質問内容

自己紹介から始まり、なぜこの業界に興味を持ち、なぜこの会社に興味を持ったのか聞かれた。二次面接と同じか、会話ベースで進んでいったため、これといった何かを聞かれれるいうこともないが、会話の中で質問をされた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

支店長

会場到着から選考終了までの流れ

到着し、大きな会議室で行われた。

質問内容

自己紹介と、軽くなぜこの業界で、この会社を選んだのかということを聞かれた。そこからは自分がきかれたことに対して答えるというよりかはむしろ、面接官が話してくださり、自分自身が気になった部分について質問した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

受付から部屋に案内され、面接を受けてそのまま帰った。

質問内容

自己紹介から、志望している業界、仕事とその理由を述べて、そこについてそれぞれ深掘りの質問をされた。なぜその業界なのか、なぜその企業なのか、を聞かれ、それぞれその理由を深く聞かれた。また幼少期からの自身についても聞かれた。

試験科目

国語、数学

各科目の問題数と制限時間

問題数は多く、時間内にとき切るのは難しい。

対策方法

なし

実施日程

2023年11月上旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

実務体験形式

試験科目

言語、計数、性格

各科目の問題数と制限時間

詳しくは覚えていませんが、時間のわりに問題数が多くどんどん解き進めることが重要だと思いました。

対策方法

オリジナル問題なので特別な対策は難しいが、一般的な漢字や簡単な数学の問題のようなイメージなので、SPIなどの対策を行っていれば問題なく解けると思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

◯◯部の部長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後ロビーで待ち、受付の方に会場まで案内していただく 終了後は筆記試験を受けるためロビーに戻り、試験終了次第帰宅

質問内容

（履歴書に沿って深堀りがメインにされます） ・学チカについて ・アルバイトについて ・資格取得について ・志望職種について（なぜうちの部署を志望するのか、どうして活躍できると思うかなど） ・どういう働き方をしたいか（かなり具体的に聞かれました） ・長めの逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次とは異なる人事の方（年次は高め）

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため画面前で待機、終了後はそのまま退室

質問内容

・一次面接の振り返り（伝えたいことは伝えられたか、当社への印象に変化はあったか） ・働くことについての価値観（あなたにとって働くとは） ・就活の軸（就活の軸からどのような仕事があっているかを考える） ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事社員の方（年次高め）

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため画面前で待機、終了後はそのまま退室

質問内容

・自己紹介 ・これまでの人生について深堀り（幼少期どのような人だったか、何が好きだったか、どのような習い事をしていたか、なぜ始めたか・なぜやめたのか、どんな友達が多いか、勉強は好きだったかなどについて1時間程度会話をしました） ・興味のある職種

学業で力を入れたこと

＜ゼミナール：「◯◯」（指導：◯◯教授）＞ 活動の一環として「◯◯（◯◯）と企業業績」をテーマに英語論文を執筆しました。100以上の論文やデータベースを用いて現状分析や定量分析を行い、◯◯が世界の◯◯に与える影響について考察しました。膨大な情報やデータを分析する作業は大変でしたが、仲間と協力して最終的には日本語で◯◯字相当...

自己PR

＜自己成長のために、努力を継続することが可能です！＞ アルバイトを始めたばかりの頃、私は接客に自信がなく小さな声でお客様に対応してしまい、お客様からお叱りを受けました。そのとき悔しい思いをし、接客レベルを向上させる決心をしました。そのために、具体的に以下の行動をとりました。（1）日頃から社員の言動を観察し、知識を身につける...

学生時代に力を入れたこと

＜ゼミナールにおいて、グループ内の負担の差を自発的に解消！＞ 大学◯年の頃、出場する大会に向けた準備を進めているとき、メンバーの出席率に差が生じ、特定のメンバーの負担が大きくなってしまいました。その原因として、グループのルールが曖昧になっていたことや、参加しないメンバーが現状を理解していないことがあると考えました。そこで私...

実施日程

2021年8月上旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

演習形式

内容

企業説明、職種紹介

注意した点・感想

オンラインで行われ、人事の方も1人で参加されていた。1人1人の学生の表情を人事の方は読み取りづらいと感じたので、印象に残るためにも深く頷いたり、終始メモを取りにこやかな表情で挑み、オンラインだからと気を抜かないよう注意した。

承諾/辞退理由の詳細

受けていた企業のなかで最も知名度があり、これからの成長が見込まれたため。人事の方が手厚くサポートしてくださったことも心強かった。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

試験科目

CUBIC

対策方法

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

設計部長、一次面接官の人事

会場到着から選考終了までの流れ

受付をし待機後、人事の方と一緒に面接部屋に向かった。

質問内容

対話形式で面接が進むなかで、自己紹介、企業を知ったきっかけ、他社選考状況、大学での得意科目・不得意科目を聞かれた。その後10分から15分でポートフォリオの発表をし、残った時間は全て逆質問に充てられた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

設計担当者、一次面接官の人事

会場到着から選考終了までの流れ

事前に送られていたzoomのURLから参加する

質問内容

始めに設計職の人数や男女比など基本情報を教えていただいた。その後オンラインで画面共有をしながらポートフォリオの発表が10分程度であった。ポートフォリオのフィードバックま頂いた。最後に逆質問を行い、残った時間は雑談をして終了した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い人事

会場到着から選考終了までの流れ

事前に送られたzoomのURLから参加する

質問内容

一次面接では志望動機や学チカは聞かれずに、今までやってきたことの質問などをされ、対話形式で進んだ。形式的な面接ではなく、企業と就活生がマッチしているかを人事の方も一緒に見てくださっているように感じた。