企業概要

～お菓子メーカーで今日も”しあわせ”をかたちにする～
お菓子を食べた時プレゼントした時、必ず誰かの喜びや幸せがあります。私たちは、誰かの幸せが、自分の喜びと感じられるやりがいと誇りを持っています。

私たちは、新たな価値を創造する”お菓子の総合プロデューサー”として、固定概念やジャンルにとらわれず、新しいコンセプトの詰まったお菓子を開発し、お客様に届けることで、「喜びを創り 喜びを提供する」という経営理念を体現しています！

～プレミアムギフトスイーツ～
どこでも売っているお菓子じゃありません。すばぬけた個性を持ったブランドスイーツです！
味はもちろんですが、ブランドの世界観や意匠にこだわった高品質・高付加価値なプレミアムギフトスイーツは、「大切な誰かのために」さまざまなギフトシーンで利用され、ギフトを贈る人にも贈られる人にも「喜び」を届けています。

～ニューコンセプトメーカー～
シュクレイは毎年新ブランドを立ち上げています。
流行にあわせた商品創りをせず、各ブランドひとつひとつに、バックグラウンドストーリーがあり、世の中にまだない“唯一無二”を目指しています。

だからこそ、お客様から選ばれ続け、お菓子を通じて喜びを提供しています。現在は１９ブランドを展開し、数々の賞を受賞しています。
・ココリス（6年連続東京駅売上No1）
・ザ・メープルマニア（2023年JR東日本お土産グランプリ1位）
・東京ミルクチーズ工場（2022年JR東日本お土産グランプリ1位）
・バターバトラー（2017年JR東日本お土産グランプリ1位）など

～製販一体の強み～
「企画」「製造」「物流」「販売」全ての工程を自社で一貫して担っています。
社内の連携で解決するため、無駄なロスを削減しつつ販売数の最大化を可能にしています。そのため、経常利益率は驚異の21.4％を達成、一般的な企業は5％～8％、10％以上あれば優良企業と判断されることが多いですが、当社は非常に高い水準を達成しています。
だからこそ、将来的な設備投資にも活発に対応し、毎年新ブランドを立ち上げ、従業員の給与待遇も良く、安定した成長と基盤がある会社です。

～超現場主義（現場が考え、現場が決めて、現場が実行する）～
「超現場主義」の大前提は、「考える人と実行する人」が一体であることです。
つまり『本社が決めて、販売現場が実行する。』というトップダウンではありません。
会社全体の大方針は社長が決めますが、大方針に基づいた具体的な方法論は、各現場が考え実行するという考え方がシュクレイの経営スタイルです。
失敗を恐れない文化のため、新しいことや難しい課題に積極的に取り組む機会があり、成長とスキルアップが期待できる環境があります。

～2030年への経営ビジョン～
当たり前のことですが、会社が成長発展していくためには、多くのお客様に私達の商品を沢山買っていただくことが必要です。私たちは、常にNo１をめざし、お客様から特別に選ばれるだけの価値ある商品とサービスを提供しています。
当社は2030年までの経営目標として”売上高1,000億円”と”経常利益250億円”を目指しています。
この目標に向かって「商品力・売場力・販売力」のバリューアップをしていける方を募集しています。
お客様に喜んでいただけるギフトスイーツブランドの成長に関わりたいという方にはピッタリの仕事です！

～「ほめる・認める」文化～
私たちシュクレイは、社員同士で素晴らしいところを誉めて、お互いを認め合うことを大切にしている会社です。お互いが長所を最大限に発揮し、お互いの欠点を補い合い協力し合う社風の文化です。そのため先輩社員がイチから段階的に教えてくれる環境のため安心してください。

成長中の企業で、若いうちから企画やマネジメント経験を積むことができ、ブランドと店舗の価値を高め続けていくやりがいがあります。また平均残業時間は月５～１０時間のため、働きやすくチャレンジできる環境で成長していきませんか？

【各種手当】
通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
～制度補足～
通勤手当：全額支給
家族手当：1人目月6,000円、2人目以降月3,000円支給
住宅手当：月24,000円まで、支払い条件あり
退職金制度：60歳（再雇用制度あり上限65歳まで）

【福利厚生】
従業員持株会制度、社内販売、育児短時間措置、退職金制度、
定期健康診断、表彰制度、資格取得奨励金制度など
社員旅行：年1回（昨年は、６種類のコースから自由に選択し実施しました）。