豊田中央研究所

4.4

【現在の研究テーマの内容について、可能な範囲で教えてください。（200字以内）】◯◯の解明を研究テーマとしています。◯◯は多くの優れた特性を持つ一方、従来の◯◯が含むVには◯◯という課題があります。そこで、◯◯の開発を目指しています。これまでに◯◯を特定しました。現在は、◯◯でリフレーミングしており、◯◯により各因子の寄与...

【現在の研究テーマについて教えてください。（40文字以内）　Please tell us about your research theme briefly.（Up to 100 letters）】低コスト化された◯◯粉末の元素の◯◯変化による粉末及び◯◯の特性変化　【現在の研究テーマの内容について、可能な範囲で教えてくだ...

【承諾/辞退理由の詳細】勤務地が生活面での負担が大きいエリアだったため（家族・転勤の可能性など）、長期的な働き方を考えた結果、辞退を決定。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社員の年次が高い　【会場到着から選考終了までの流れ】選考開始時刻の10～15分前を目安に到着。　【質問内容】自己紹介（背景、興味、志望動機、自己PR） 研究発表（10分程度） 研究発表に対する深掘り（20分程度、研究背景と目的、実験方法と使用した技術、研究を通じて得られたス...

【試験科目】性格のみ　【各科目の問題数と制限時間】100問（20分）ぐらい　【対策方法】矛盾のない一貫した回答を心がける。質問の意図を理解し、自己分析と一致した回答を選択する。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の技術社員、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン、ZOOMに入室　【質問内容】自己紹介、研究内容シートに基づく発表（10分程度） 人事から5分程度で質問 技術社員さんたちから発表内容に関する深掘り（30分程度） 中研を知ってるきっかけ、志望動機など 入...

【現在取り組んでいる研究テーマの要旨をご記入ください。（200文字程度） 】私の研究テーマは、◯◯における◯◯生成の実現です。スマート社会の発展に伴い、量子センサーや次世代通信を支える◯◯デバイスの需要が高まっています。しかし、従来の◯◯課題では界面に◯◯が発生し、デバイス性能を低下させる課題がありました。そこで、◯◯を最...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】基本的にインターン生+担当社員1名で実習を行った。 初日は概要説明や講習などで、X線等を用いる特殊業務に就くインターン生は健康診断やこれに関する講習を受ける必要があった。 基本的に実習は2日目から8日目で、実験や計算実習などを行った。また、領域内でのミーティングや施設見...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】領域毎に面談、領域長などが参加 　【会場到着から選考終了までの流れ】まず自己紹介を行って、その後研究内容などについての質問に移る。 最後に逆質問の機会がある。　【質問内容】・自己紹介 ・大学における研究内容について（研究概要、研究を通じて得られたスキル、どの部分が大変だっ...

【現在の研究テーマの内容について、可能な範囲で教えてください。(200字以内）】〇〇の重要なパラメータの算出には非常に多くのデータを必要としますが、〇〇に時間がかかり煩雑です。 この問題に対処するため、私は〇〇から〇〇までを自動化するシステムを開発しました。〇〇を〇〇によって制御した〇〇と〇〇による〇〇で実施し、〇〇測定...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い他社から内定をいただけた。志望度が低くなったのはのは勤務地とキャリアプランが研究のみに偏ってしまうと考えたため。　【採用人数・倍率】20〜30名とサイトに記載　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】基本修...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事のマネージャー1人 研究職のマネージャー3人 研究職の中堅社員1人（1回目の面接の担当社員）　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に案内されて軽く人事のマネージャーとお話をした後会議室に呼ばれる。会議室では先ほどの人事のマネージャーと研究職の社員が待っているので、そ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】最初の30分は人事、後半の60分は研究者 どちらも中堅社員だと思われる。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで時間に入室　【質問内容】人事面談は志望理由や学生時代の話などをエントリーシートに沿って聞かれる。また、他社の選考状況も回答した。 技術系面接は10分ほど研...

【試験科目】性格に関する適性検査のみ　【各科目の問題数と制限時間】30分程度、よくあるタイプの適性検査。　【対策方法】特にここで意識することはないと思われる。一貫性のある回答をすれば良い。

【研究の要旨】◯◯は電気化学系に必須の電解質部を液体から◯◯に変更することで厚みを極限まで低減し、厚みに比例する抵抗を大幅に改善したものである。その結果エネルギー効率の向上を可能にするため注目を集めている。しかし、このセルでの◯◯は報告例が少なく知見は十分でない。そこで、従来の液体系と同様の生成物選択性を◯◯で達成し、この...

【内容】研究室のテーマに近い研究分野（化学系）の設備ならびに、研究内容と企業説明をしていただいた。　【注意した点・感想】選考とは関係なく、研究室のコネで話をいただいた。直接アポを取ることもできるかもしれないが、研究所を見学できる機会はなかなかないと思うので、インターンなど正式なイベントがあるときにしっかり参加しておくべきだ...

【説明会の具体的な内容】業務説明を行い、それぞれに説明の後に質疑の時間が設けられている。業務内容だけでなく、福利厚生などの制度についての質問も受けていただける。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】とにかく研究が好きなイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】研究好きには変わりないが、明るく快活な...

【当社のインターンシップに応募した理由と、実習を通して習得したいことを教えてください。（200字）Why do you want to participate in our program？ What are you expecting to learn from it？（Up to 1000 letters（approx...

【現在取り組んでいる研究テーマの要旨をご記入ください。（200文字程度）】私の研究は、【◯◯に◯◯が導入された物質を作製すること】です。本研究では、◯◯を鋳型とし、◯◯に用いることで、組成とナノ構造の制御を達成し、複数の細孔にわたって細孔壁が単一の結晶子で構成される◯◯の作製に成功しました。現在は、作製した◯◯の触媒として...

【試験科目】国語、数学　【各科目の問題数と制限時間】30分程度　【対策方法】なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当の若い女性の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】電話で行われました。　【質問内容】一次面接を踏まえてのフィードバック（よかった点、もう少し考えておいて欲しい点）と二次面接を受けるにあたっての確認事項が主でした。また、面接や選考に関して事前に疑問や不安等がないように確...

【承諾/辞退理由の詳細】同時期に内定を頂いた他社の方が志望度が高かったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方1人＋研究職の方2人　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomにて行われました。　【質問内容】・研究概要について説明し、その後質疑応答 ・会社でどのような研究をやりたいか、それはなぜか？（かなり深く聞かれました） ・自分が研究で学んだことをどう生かせると思うか？ ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方1人＋研究職の方2人　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomにて行われました。　【質問内容】・自己PR ・研究概要について：事前に共有してある資料を基に5分程度で説明。その後質疑応答。なぜこの手法をとったか？この研究のゴールは？等 ・志望動機、会社に入ってどのよ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究所の方で、入社十数年目の方2人。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】研究内容に関する10分間のプレゼン（事前にスライドを共有済み）。研究内容に対する質疑応答。研究はどのように社会に影響を与えられるのか、開発段階まではどのくらいの時間と労力を要するのか...