【業界の”常識”を打ち破る】
約30年前に愛知県で創業して以来大切にしているのが、【不動産業界を変革したい】という想い。ミッションに『業界の常識を打ち破る チェンジ・エージェント(改革の推進者)であれ 』という言葉があるように、スタッフは業界変革のため、そしてナカジツを「日本一の会社」にするため、日々切磋琢磨しています。
事業内容も、不動産コンサルティング業に始まり、現在では時勢を汲み取りながら「リフォーム・リノベーション事業、新築住宅事業、アセット事業」と、様々なお客様のニーズにお応えできるよう展開をしています。
また、「お客様以上にお客様のことを考える」という理念のもと、
スタッフがそれぞれに個性を出しながら、お客様にどんなサービスをご提供できるかを考え、行動しています。「世のため人のため己のために」とした行動規範を胸にお客様のこと、共に働く仲間のこと、自分自身の成長のことを強く考える文化が根付いています。
最大競合優位性である「人(仲間)」を中心に、ビジネスモデルや社風、特徴的な採用・教育・評価制度を活かしながら、情熱を持ったスタッフが新しい仕事を作っています。
所在地 | 愛知県岡崎市羽根東町3丁目3番地9 |
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設立日 | 2006年6月 |
資本金 | 7000万円 |
入社3年以内平均離職率 | 9%~13% |
代表者 | 代表取締役 鳥居 守 |
従業員数 | 全従業員数738名 (2023年5月時点) |
売上高 | 368億円(2024年5月実績 連結) |
コーポレートサイト |
業界に定着している固定概念。常にチャレンジャーであり続けるナカジツは、そのイメージを打ち破るべく日々邁進しています。その中でナカジツの取り組みは「普通じゃない」と言われ続けてきました。そんな「普通じゃない」カイシャの取り組みが業界のスタンダードになれば、業界変革に繋がると信じています。その為に我々は「品質」にこだわり、商品・サービスだけに限らず、社員の働きがいにもフォーカスし続けてきました。その結果、ホームリサーチ工務店グランプリにてAAA+の受賞(分譲住宅部門では初の快挙)や、HOME'S接客おもてなしグランプリ上位入賞、OpenWorkの評価が高い企業上位1%にランクインしています。
中長期目標として2030年までに店舗数100店舗、売上高1,000億円という目標を掲げ、現在12年間で売上高59倍の成長を遂げております。店舗数は現状32店舗あり、今後は関東エリア・九州エリアを中心に出店を加速させ、2023年には46店舗まで拡大する計画です。「事業拡大は挑戦の場も生み出す」という考えのもと、スタッフが何かにチャレンジしたいと思った時に挑戦できる場があり、そこに対して背中を押してあげられる強くて優しい世界一のカイシャを今後も目指していきます。
「従業員満足度の向上が、顧客満足度を高める」という考え方をもとに、組織文化風土を創っています。社内SNSを活用し、情報の共有・社員同士のコミュニケーションの活性化を図り、良い仕事はTTP(徹底的にパクる)を意識して、組織力の底上げを図っています。また、社員の成長にもフォーカスし、年次に関係なく誰もが自分が宣言したことをやりきれる環境があります。その結果、高い従業員満足度に繋がり、入社後の定着率は9割以上!自分の仕事に誇りを持っている仲間が集まっています。ナカジツはそんな組織力で勝負をしています。
ナカジツグループの想いが詰まったコンセプトムービーです!
是非ご覧ください!
コンセプトムービーの6分間ダイジェストバージョンです。
お時間がない方は是非こちらだけでもご覧ください!
ナカジツのトップセールスの1日に密着!!
入社3年目でマネージャー職になった現場監督に密着!
入社3年目でマネージャー職になった現場監督に密着!
その後編を公開です。
後半にはインタビューもあります。