カネテツデリカフーズの 募集中の本選考

試験科目

国語、数学、性格検査と小論文。

各科目の問題数と制限時間

全て合わせて2時間程。終了した人から解散。 適性検査はそれぞれ大問ごとに制限時間が決まっていた。 小論文は過去と未来の自分への手紙を書くというものだった。

対策方法

説明会後に行われました。 筆記に関してはそこまで難しくないですが、図形の項は時間が足りませんでした。パッと解けない問題があればマークだけして進むようにしました。 特に学力は重視していないと思うので、WEBテストの対策等していれば十分だと思います。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、役員4人、人事課長

会場到着から選考終了までの流れ

受付後、待合室で説明を受け、その後面接。 面接後解散。

質問内容

最初に志望動機を話す。その後は社長を始めとして役員の方からざっくばらんに質問される。希望職種や学生時代頑張ったこと等の基本的なことから、何気ない日常会話のような質問まで様々だった。「コンパの場だと思って自分を3つのキーワードで表すなら？」という質問が一番初めだったので少し焦った。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事を含めた部門長

会場到着から選考終了までの流れ

受付後待合室にて説明を受け、移動後面接。 面接終了後は性格検査と就活状況のアンケートを記入し解散。

質問内容

志望動機、希望職種といった基本的な質問が最初にあった。 その後は履歴書から気になったことをそれぞれの面接官が質問していく。 形式ばった面接ではなく、素直に話すか、普段の人物像・性格を見られているように感じた。

会場到着から選考終了までの流れ

ロビーで待機。時間になったら移動し、説明会と同じ部屋で選考。

GDのテーマ・お題

1人10万円もらって2泊3日どこで何をするか

GDの手順

15分程度で話し合い、最後に代表者1人が発表。 旅行、商売、国内海外なんでも構わないと言われ、自由度が高かった。 短い時間で旅の目的やそれぞれの役割、旅程も決めなければいけなかったので時間配分は重要。 他の回に受けたグループは2つに分かれ互いに集団面接を行ったりと、その回によってテーマは変わるようだ。

内容

説明会前に工場見学。 会社概要や仕事についての説明。社長からのビデオメッセージ。 その後選考希望者は簡単な筆記試験と性格検査、小論文があった。 履歴書を提出して解散。

注意した点・感想

実際に商品を手に取って見ることができ、社員の方からその開発過程での工夫などを伺いました。 説明会前に行われる工場見学は実際に生産の過程を見ながら説明を聞けるので、時間があれば参加したほうが良いと思います。

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私は、相手の目線に立って信頼関係を築くことを大切にしています。大学1年時から続けている◯◯のアルバイトでは、今まで◯人以上の生徒を担当してきました。◯◯では生徒一人ひとり性格や特徴が異なるため、それぞれの生徒に合わせたやり方で信頼関係を築き、何を刺激すればやる気が出るのか試行錯誤して見つけていきました。また、生徒のパーソナ...

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「好きこそものの上手なれ」と「失敗は薬に」です。仕事で関わる人、仕事、会社や商品、お客様を「好き」な気持ちが、働く上で大切だと感じています。また、失敗したときに、それを毒にするのも薬にするのも自分次第であり、私は、薬に変えられる人になりたいと思いこの2つを掲げました。そのためにまず、自分の仕事の意義を理解し、お客様や関わる...