華為技術日本（ファーウェイ・ジャパン）の 通過ES・選考体験談一覧

イベント詳細

会社概要、事業内容、求める人物像、座談会、質疑応答

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

私は、◯◯研究室に所属し、金属の表面状態から◯◯種類や◯◯を分析し解明する仕事および鉄鋼材料の◯◯しやすい欠点を解決するための研究を行っています。従来の金属被覆法には、高価、廃液処理が必要、水と電力の消耗量が高い、母材の大きさ・形状・材質に制限があるなどの欠点があります。この問題を解決するため、私は、安価で環境に優しい蒸気...

自己PR

私の長所は目標に向かい粘り強く努力することです。目標を立て、最後までやりきらないと、後であのときもっと努力すれば良かったと言い訳をしてしまい、自己否定や自信喪失にも繋がると思い、目標を達成するまで努力し続けるよう意識しています。そこで私は、四月病に冒されやすい体質を改善しようと考え、4年前から週3回5km走ることを決めまし...

学生時代に最も打ち込んだこと

入試課で留学生の入試担当として参加した留学生支援事業において、所属大学の知名度を留学生圏内で飛躍的に上げたことです。留学生数を増やしたいという学校の目標を実現するため、サポートしたいと考え、まず私は留学生の実力を分析し個別に適合した学科の紹介と入試情報の説明に努めました。しかし、日本語学校や訪ねて来た留学生にアンケートした...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

研究所の所長 通訳の方

会場到着から選考終了までの流れ

会社についたあと内線で人事の方に連絡すると会議室に案内される。その後面接官である研究所の所長と通訳の方が入ってきて面接が始まる。

質問内容

・研究内容に関して説明してください。（その後研究内容に対する質問をいくつかされる） ・研究を進める上で苦労した点は何ですか？ ・所属している研究科の大学内での位置づけ ・所属している研究科に有名な研究者はいますか？ ・サークル活動について

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術面接：研究員のマネージャーの方 人事面接：人事の新卒担当の方

会場到着から選考終了までの流れ

会社につくと内線で人事の方に電話をすると迎えに来てくれ、会議室に案内される。その後、研究員の方会議室に入ってきて技術面接が始まる。 技術面接が終わったあと研究員の方と入れ替わりで人事の方が入ってきて人事面接が始まる。

質問内容

技術面接：予め用意してきた研究内容のプレゼン資料を持ち込み5分間程度のプレゼンを行う。プレゼン中に気になったところや技術的にわかりにくかった部分に対して質問される。 人事面接：志望理由を聞かれた後、この後の採用フローや華為ジャパンの研究所での生活について説明を受ける。

（OpenES）学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

私は◯◯ロボットの研究に取り組んでいます。大学時代には◯◯ロボットの研究に携わり、◯◯を起こさないために適量◯◯する方法を研究しました。◯◯において◯◯の量の調整は◯◯を防ぐために非常に重要で、◯◯の悪い◯◯は量が多すぎると◯◯が出来ず、少ないと◯◯が起こらないため◯◯してしまいます。そこでRGBDカメラを使い◯◯中の◯◯...

（OpenES）自己PR

私の強みは本質を見ぬき、解決する力です。私は所属する◯◯サークルに新しい参加者の定着率が低いことに課題意識を持っていました。定着率の低い原因の一つに既存の参加メンバー同士が非常に仲が非常にいいため新しい参加者がコミュニケーションに加わりにくいといった点が挙げられました。その為、新しい参加者だけで◯◯に行く機会を設け、新しい...

（OpenES）学生時代最も打ち込んだこと

私が学生時代力を入れたこと研究室の後輩の指導です。研究室の新入生指導を毎修士1年生が受け持つことになっており、そのリーダーを任されました。新入生の指導に当たり課題になったのは研究室の専門である◯◯学が近年急速に技術が発達しているため、教えるべき知識・技術が増加していることにありました。その為前年と同じ配分で指導を行うと卒論...

内容

・実際に研究所で働いている研究員による研究内容や働き方に関するプレゼン ・人事の方による今後の採用フローに関する説明

注意した点・感想

・この説明会に参加することによってリクナビからOpenESを提出することが出来るようになるため興味がある場合絶対に参加することが求められる。 ・参加者は理系の院生が多く、そのうちの半分くらいは留学生だった。