ブラザー精密工業

4.1

【承諾/辞退理由の詳細】お客様に直接使ってもらえる完成品に携わることができるから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と技術系のベテランの人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】まず最初に研究プレゼンを5分パワーポイントを使って行って、そのプレゼンについていくつか技術系の人から質問がありました。人事の人からは、どんな職種を希望しているか、集団でいるときに苦手な人はいる...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事で50歳くらいのベテランの人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介を簡単に1分程度、研究について、就職活動で大切にしている軸、ブラザーの志望理由、志望度、学生時代に頑張ったこと、他に頑張ったことなどESに沿って基本的な質問があり、それについて軽...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】35分　【対策方法】テストセンターの対策本を1冊一通りやって、苦手なところを繰り返しやる。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPIテストセンターだ

【現時点で、あなたが他に興味を持っている企業を3つあげ、その理由を教えてください。】企業名（1）：30文字以下 ◯◯株式会社 興味を持った理由（1）：100文字以下 シートや内装部品などの私達が普段直接見て触れることのできる製品を手掛けており、お客様に近い物作りができることに魅力を感じたからです。 企業名（2）...

【内容】推薦応募の説明と、社員の方との座談会　【注意した点・感想】推薦応募の場合、最初に推薦状を提出する必要のある企業もあるが、ブラザーは最終面接で合格後に提出のため、推薦状を発行する必要がなかったため、他の企業の選考に影響を与えずにいけることがリスクがなくて良いところだと思った。

【説明会の具体的な内容】企業概要・事業・選考に関する説明 人事への質問会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ミシンの会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】様々なことに挑戦されている会社、ホワイト企業　【このイベントを通しての感想】想像以上に多くの事業を行っていることや、働きやすい環境が整っている...

【過去10年間に自分史を教えてください。】2011年 「三国志」・「水滸伝」・「項羽と劉邦」などの世界に魅了され、学校の昼休みの時間、毎日、図書館通い。 2012年 学校のクラス別対抗サッカー大会で、鉄壁のゴールキーパーとして総失点数１でMVPを獲得し、7クラスの中で優勝。 2013年 勉強嫌いと義務感に葛藤した...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】初老の男性二人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→控室→面接→性格テスト　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと 自分の弱み それをどう克服したか 自己PR 英語の能力 なぜ志望したか、何をしたいか 一次面接と同じでそこまで変化球はないですが、ひ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に通された後、各部屋に振り分けられる　【質問内容】自己紹介 学生時代に頑張ったこと 自己PR 会社で成し遂げたいこと なぜ興味をもったか 基本的な質問しか聞かれなかったと思います。しっかりと対策をしていればそこまで変化球...

【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】覚えていません　【対策方法】特になし

【学業に関して、興味のある分野や講義についてご記入ください。】興味のある学業は、ゼミで行っている◯◯市の廃校再生プロジェクトである。理由は、座学だけではなくフィールドワークを通じた現地調査が魅力的だったからである。　【クラブやサークルなどの活動について、ご記入ください。（100文字以下）】◯◯と◯◯サークルに所属している。...

【内容】ブラザーについての説明　【注意した点・感想】社員の方が登壇される時間があったため、説明会終了後に逆質問できるように集中して聞いておくのがいいと思います。また、会場の規模もそれほど大きくはないため、社員の方との距離も比較的近く、雰囲気はいいと思います。

【セミナーに興味をもったきっかけ、期待すること】以前、学内イベントで貴社の会社見学を行なったことがあります。大学院に進学し、研究を行なっている今、化学系としてどのような働きができるのか改めて知りたいと思いセミナー参加を希望しました。セミナーでは、技術者の方に仕事のやりがいや大切にしていること、求めている人材像などをお伺いし...