東京自働機械製作所の 教育・研修制度
最終更新日：2026/9/14研修制度
新入社員研修（集合研修、職場実習、フォローアップ研修）、キャリア別教育（初級社員、中級社員、監督職、管理職研修）、職種別研修、全新入社員に対するビジネスマナー研修、事業理解研修、各部門の現場研修があります。配属後も年に数回フォローアップ研修が実施されます。その他、リーダー研修、テーマ別研修、包装学校受講、海外視察研修、階層別教育、選抜教育、昇格準備教育、年齢別教育、グローバル研修、業務別研修など多岐にわたる教育・研修が行われています。
自己啓発支援制度
資格取得補助制度があり、年間4万円を上限に費用が補助されます（試験合格で全額、不合格で半額）。自己能力開発を目的とした失効有休制度があり、失効した直近5年の有休を最高5日まで取得可能です。また、ブラッシュアップ教育として、公開セミナーや通信教育など約70種類の講座を受講でき、合格・修了すると受講費全額が会社から補助されます。
メンター制度
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キャリアコンサルティング制度
年に1回、上司との指導面談があります。
社内検定制度
技能検定（加工）があります。