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ナリコマエンタープライズ
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日系 メーカー

ナリコマエンタープライズ
3.0

お気に入り (44人)

【思いやりの像をテクノロジーで変える】
食のインフラを守るために
労働集約型ビジネスから脱却した未来をつくるナリコマグループ。

お食事、システム、サービスを通じて
経営に向き合うソリューションカンパニーです。

変わらないために、変わり続けるニッチトップ企業で挑戦しませんか??

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6件 のES・体験談
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内定

22年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】この会社以上に行きたい会社に合格した事、加えて内定後にお話を聞かせていただいた方(エース社員として紹介いただいた)が、私の思う「エース」と少し違い、働くイメージがわかなかった。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、...
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内定

22年卒 早期選考最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】生産管理統括長、人事(年配) 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし 【質問内容】志望理由 あなたの強み そしてその強みをどう仕事で活かしていきたいか 生産管理職として成し遂げたいことは何か 生産管理職として大切にしていきたいことはあるか 残り10...
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内定

22年卒 早期選考二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事(若手)、生産管理部長 【会場到着から選考終了までの流れ】待合区間で着席、その後部屋に案内され、終了後は即解散。 【質問内容】会社の志望理由 職種の志望理由 あなたの強み、弱み 弱みに対してどう対応しているか 苦手なタイプ 周りからどういう人だと言われるか キャ...
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内定

22年卒 早期選考一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】製造職管轄の人事(若手)購買担当(若手) 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし 【質問内容】志望理由 製造職(生産管理)の志望理由 考えているキャリアパス(簡単に聞かれた)→深堀 仕事で活かせるあなたの強み どうして資格を取得したのか 数字に苦手...
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22年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語非言語英語 【各科目の問題数と制限時間】従来の玉手箱通り 【対策方法】特になし。
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内定

22年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【当社では、具体的にどのような仕事をしたいと考えていますか?(100)】工場の生産効率・費用最適化を図って仕組み化し、企業全体の製造に貢献したいです。私の会計知識や考え抜く力を活かせたらと思います。将来は病院食事業に携わると共に、商品の改良と開発に挑戦したいです。 【当社のどの部分に最も魅力を感じましたか?(事業内容・企業...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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企業情報

代表者

代表取締役 竹内美夫

所在地

大阪市淀川区西宮原1-4-2 ナリコマHD新大阪ビル

設立日

平成2年12月27日

従業員数

4,254名(2025年05月現在)

職種別の選考対策
事務系 営業系 技術系 専門系
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企業の魅力
社会課題を解決するソリューション事業を展開

現在、日本は4人に1人が65歳以上の高齢者という超高齢社会です。
一方で少子化が進むことにより、ご高齢者を支える「労働力の減少」は大きな社会問題となっています。

当社ではこの社会課題を解決するべく、いち早く革新的な仕組みを確立し、【給食DX】をスタートさせました。
ナリコマが全国6ヵ所のセントラルキッチンからお届けするクックチル食品(完調品)は、人件費の大幅な削減を実現します。
提供時に再加熱するだけなので、下処理の必要もなく、盛り付けるだけなので厨房のシフト時間の短縮が可能です。

社会問題へ挑戦し続け、「少ない人手で提供ができる」お食事の実現が私たちの社会的使命です。

経済産業省が定める「DX認定事業者」に認定【医療福祉特化の給食会社初!】

■DX認定制度って?
DX認定制度は、デジタル技術による社会変革に対して経営者に求められる事項を取りまとめた「デジタルガバナンス・コード」に対応し、DX推進の準備が整っていると認められた企業を国が認定する制度です。

■当社の給食DX戦略とは?
ナリコマは労働人口減少が未だ潜在課題であった20年以上前より、お客さまの厨房運営に関わる課題をデジタルで解決してきました。DX化をさらに加速するべく、2022年より主にセントラルキッチンをはじめとしたDX推進に取り組むため、DX推進部門を立ち上げました。具体的な取り組みとして「デジタル基盤の構築」「提案型AIによる業務改革」などを通じた生産体制の再整備を行っています。
今後もデジタルを活用した生産体制の再整備、ビジネスデジタル人材の創出を通じて社内体制を強化し、お客さま厨房に対するDX化を促進できるよう努めています。

福利厚生

◆休日休暇
年間休日120日(月10日・毎月シフトにより決定)
有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、ウェルカム休暇(入社半年間に3日休暇付与)、産前・産後休業、生理休暇、育児休業

◆福利厚生
自社社宅・借上げ社宅制度有(1人暮らし対象者に限る)、社会保険完備、制服貸与、部署別懇親会、社長からの誕生日プレゼント

◆給与
大卒・院卒:260,000円
別途資格手当を支給(栄養士有資格者は5,000円、管理栄養士有資格者は10,000円)
※2026年4月予定額

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給食DXのナリコマ、大阪・関西万博に参加決定!

ナリコマからは「食事のかたちでいのちに力を与える」ことをテーマに参加を決定いたしました。

新大阪本社

新大阪本社では、支店会議などを実施しています。

こだわりのお食事

365日サイクルの飽きのこない献立メニュー

好評の行事食

お食事から季節を感じていただける行事食メニューも大好評。

おやつやパンも自社で製造

ナリコマのお食事へのこだわりはついにおやつにまで!
バナナケーキやきなこケーキなど楽しんでいただけるようになりました。

現場の本当の声をカタチにする"しごと"

「本当に必要とされていることは何か?」を共に考え、解決へ導く存在です。

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オリジナルムービー
3分でわかるナリコマグループ

療介護福祉業界のリーディングカンパニーナリコマグループの会社紹介動画です。

なお本動画でご紹介している福利厚生は、株式会社ナリコマエンタープライズの規程に基づく内容です。グループ各社(ナリコマホールディングス、ナリコマフード等)では一部異なる場合があります。

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