阪急阪神不動産（27年卒 | 総合職）の本選考のクチコミ

関西3大都市を結ぶ沿線を基盤に、住んでみたい街ランキング上位の大半を占める実績を持っています。海外でもタイで日系首位の分譲実績を上げるなど、成長余地が非常に大きい事業だと実感しました。

社員の方からは「マイルド・穏やかめな社風」で、相手の立場に立って仕事をする方が多いと伺いました。2年目で新ブランドの立ち上げに携わったり、など若手のうちから声を上げれば挑戦できる環境だと感じました。ただ、関西と首都圏では挑戦のしやすさに温度差があるとも伺い、配属によって差はありそ

用地選定から販売・アフターサービスまで一貫して手掛ける体制のため、若手のうちから開発の一連の流れに関われる点に魅力を感じました。首都圏では入社10か月で物件の主担当になった社員もいると伺い、裁量の大きさも実感しました。一方で非住宅事業は担当期間が10〜15年に及ぶため、住宅事業に

年間休日は124日で、部署によってはフレックスタイム制も導入されています。実際に、通常水木休みの販売部門で土日どちらかを休めるシフト制を若手社員が提案した例もあるとお伺いし、制度を柔軟に運用できる社風だと思いました。

給与は業界内でも見劣りしない水準ですし、カフェテリアプランや従業員持株会、社内貸付制度など福利厚生も手厚く整っていると感じました。

採用枠は26卒で関東がおよそ10名と非常に少なく、狭き門だと実感しました。実際に私も冬の1dayセミナーから一次面談・二次面談を通過し最終面接まで進みましたが、面接官が3名に増える最終だけは別物で、そこで力及ばず不合格となりました。カジュアルな雰囲気の面談を通過しても、最後まで油