GMOインターネットグループ（28年卒 | ビジネス職）の説明会のクチコミ

「できない理由を探さず、まずできると仮定してやってみる」というスタンスが社風として語られていました。向いていないのは仕事を楽しめない人や好き嫌いで仕事を選ぶ人だという話もあり、挑戦を歓迎する一方で、目の前の仕事に前向きに向き合うストイックさも求められる会社だと感じました。 その

質疑応答で、フィジカルAI・ロボティクス領域ではハードウェアを自社で製造せず、海外ロボットの代理店販売と自社の通信インフラ・セキュリティを組み合わせてワンストップで導入する方針だと伺いました。説明会の後に自分でも調べたところ、海外メーカーの国内正規代理店化、用途に合わせてパーツや

フィジカルAI事業の戦略や平均勤続年数の背景など、企業研究を踏まえた踏み込んだ質問が多く見られました。 過去の内定者のには、ロボコン世界チャンピオンのキャプテンや起業経験者もいると伺いました。この話から、学歴の高さだけでなく、何かに打ち込んだ尖った経験を持つ学生が集まる場だと感

説明会の前は、AIやロボティクスに関する専門性や目立つ実績が選考の前提条件になっていると思い込んでいました。しかし、新卒に求める素質はまず「やる気」であり、実績がなくても熱意や企業研究の深さ、人柄で評価されるケースは十分にあることを学べました。

年次ではなく成果と信頼によって任される範囲が広がっていく環境だと感じました。社長室の新卒は1年目からグループの最注力領域に関わり、経営トップとの距離も非常に近いと伺いました。 さらに、成果を積み重ねた先に若くして経営側のポジションに抜擢された先輩の実例もあり、早い段階から経営の

月2万円のAI活用支援金があり、セキュリティ上問題のないツールであれば自由に選んで使えると伺いました。会社指定のツールに限られがちな他社とは違い、最新のAIを自分で試し続けることを会社として後押ししている点が魅力に感じました。 また、技術の変化に常にキャッチアップしていく熱量が