東邦システムサイエンス

3.5

【説明会の具体的な内容】会社概要、福利厚生、選考、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】理系出身者の方が多く、文系には厳しいイメージを持っていた　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】割合は半々であり、教育制度が整っており未経験者でも問題ない　【このイベントを通しての感想】先輩社員の方のお話を聞く...

【自己PR】私の強みはどんな時でも精一杯努力できることです。高校時代は「授業の内容を当日中に理解する」という目標を掲げて3年間毎日欠かさずに最低◯◯時間は勉強しておりました。その結果、クラス内で◯◯位と◯◯位をキープし続けることができました。しかし、大学入学後、一人暮らしを始めアルバイトなどで生活習慣がすっかり変わってしま...

【自己PR】私は、傾聴力を活かして問題を解決することが得意です。大学祭のイベント準備の段階で、いくつかの企画の完成が大幅に遅れるというトラブルがありました。私は、メンバーに話を聞く中で、メンバー間の相性や、予定の調整が噛み合っていないことが原因で進捗が遅れていると気付きました。そこで、企画チームにこの事を共有し、他の企画の...

【仕事面で活かせるあなたの能力】私の強みは、「主体的に、粘り強くやり遂げることができること」だ。大学3年の5月から日商簿記◯級の資格の取得に励んだ。経営のゼミナールを受講した際に、2年後には社会に出るにもかかわらず、企業のお金の流れが全く分からなかったことに危機感を覚えたからだ。1枚のデータから企業の強みや弱みを知ることが...

【採用人数・倍率】わかりません　【内定者の採用大学・学歴】わかりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長・役員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室後、人事の方とお話。 →社長と役員　【質問内容】・自己紹介 ・東邦システムサイエンスを志望した理由 ・就職活動の軸 ・今までの部活動の経験 ・起業についてはどのように考えているか。 ・IT未経験であるが、シ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室　【質問内容】・雑談 ・自己紹介 ・学生時代力を入れたこと ・自分の強み ・就職活動の軸 ・なぜ数あるIT企業の中でも東邦システムサイエンスなのか ・東邦システムサイエンスの中期経営計画について思うところ ・逆...

【試験科目】国語、算数　【対策方法】難易度は低いため対策はしなかった。

【承諾/辞退理由の詳細】客先常駐のため、配属先によってかなり待遇にさがあるように感じた。社員の帰属意識も低かった。　【採用人数・倍率】わかりません。　【内定者の採用大学・学歴】わかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、役員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、待合室で待機し、面接室に案内される。　【質問内容】・IT業界志望理由 ・その中でもなぜ東邦システムサイエンスなのか ・やってみたい業務はあるか ・自己PR ・自分の力をどうやってこの会社で活かしていくのか ・就職活...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてきたURLをクリックし、待機する。　【質問内容】・学生時代、学業で力を入れたこと ・アルバイトについて、頑張ったこと困難だったことなど ・IT業界の志望理由 ・会社の志望理由 ・IT業界での就職活動をしているに...

【試験科目】国語、数学、論理的思考　【対策方法】SPIの対策をしておくこと。論理的思考は、テストの説明をよく読み、理解することが大切。

【自分の持ち味（長所）】状況判断能力を活かしたコミュニケーションをとることができます。飲食店のアルバイトでは、お客様から要望を言われる前に行動したいと思い、お客様の様子や人数、注文内容に注意して、お客様のニーズは何か、どうすれば応えることができるのかを考えて行動をしていました。その結果、リピーターのお客様から名前を覚えても...

【内容】現場社員の方9名のお話を伺いました。　【注意した点・感想】どんな質問にも真摯に答えてくれるため、非常に魅力的な社員が多い会社だと思いました。また、社員同士の仲も良さそうでした。 私は内定後に参加したため、特に注意していることはありませんでした。 質問時間が比較的短いため、多くの質問を用意しても消化しきれない可能...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度・規模の大きい会社から内定をもらったため。　【採用人数・倍率】50人程度　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したので不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長と役員の2名　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前にオフィスに到着し、待合室で待機。待合室にいる間、人事の方がお話をしてくれました。　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機（IT業界と会社それぞれ） ・自己PR ・プログラミング経験（ITの知識を身に付けるために具体...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部長2名との面接でした（うろ覚え）。年次は少し上の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前にオフィスに到着し、待合室で待機しました。待合室にいる間は、人事の方が1名ついてくださり、緊張をほぐしてくれました。　【質問内容】・自己PR ・内々定を出したらどうする...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】各10問程度。制限時間は20分ほど。　【対策方法】所謂SPIとは異なる形式でした。文の論理構造や、グラフの読み取り問題など、知識よりも論理力を問う問題が中心でした。

【内容】基本的な会社説明会です。コロナ禍ということもあり、逆スカウト型アプリでオファーをもらった人のみ対面での参加を希望できるという制度でした。　【注意した点・感想】特にありません。後半に質問をする時間があるので、説明中に気になったことをメモして質問を切らさないように注意しました。 後日、選考希望者はWEBテストを受験す...

【仕事面で活かせる能力】汲み取った課題をチームの課題にし、新たな解決策を生み出し実行することができます。この力を活かしてゼミで初めて国内合宿の提案と企画をし、成功させました。所属している◯◯ゼミでは、毎年夏期休暇に海外研修があります。2年次に、仲良くないゼミ生と1週間近く海外で過ごすことは不安というゼミ生の声を聞きました。...

【内定後の課題の有無】基本情報技術者試験の午前免除試験の合格のための勉強　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】月に1回程度の内定者スクーリング　【採用人数・倍率】40名前後　【内定者の採用大学・学歴】理系の大学が何人かいらっしゃいました。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランテ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】経営陣の方と社長　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じでした。　【質問内容】一次面接と同様の内容も再度確認されました。加えて、この業界に就職するにあたり何か取り組んでいることがあれば教えて下さい、等の本気でこの業界、この会社に来る姿勢があるのかを重点的に確認されまし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と経営陣の方　【会場到着から選考終了までの流れ】時間まで別室で待機し、時間が来たら荷物をロッカーに入れ鍵をかけ、何も持たない状態で面接官がいる部屋へ入ります。面接終了後鍵を開けて荷物を取り出し、解散です。　【質問内容】概ね履歴書に沿って質問がなされました。 自己紹介、...

【試験科目】国語、数学、英語、時事問題　【各科目の問題数と制限時間】おおよそ1つの科目につき10問程度だったように思います。　【対策方法】SPIの対策をしていれば十分対応出来ます。 時事問題は日頃から新聞を読んでいれば恐らくわかるかと思います。