フューチャーインスペースの 通過ES・選考体験談一覧

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

1人は人事部長、もう1人は不明

会場到着から選考終了までの流れ

5分前にはGoogleMeetに入室、終了次第退室

質問内容

・志望動機は？ →将来のビジョン、それに向けた就活の軸、この会社でないといけない理由、自分がいかにマッチしているか、という順に話した。 ・なんでその学部？そこからIT業界を志した理由は？ →現在の学部を目指した理由、どう心境が変わったかを正直に話した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

大阪の現場社員、年次不明

会場到着から選考終了までの流れ

5分前にはGoogleMeetに入室、終了次第退室

質問内容

・IT業界への志望理由は？ →学部での学びとサークルでのオンライン化の経験をきっかけに、ITの貢献性に魅力を持ったという話をした。 ・そのために現在していることは？ →資格勉強とプログラミング学習。 ・説明会の感想はある？ →こういう点への理解度が深まった、先輩社員の方からこういう話を聞けて良かった、というように話した。少...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、30代、年次不明

会場到着から選考終了までの流れ

5分前にはGoogleMeetに入室、終了次第退室

質問内容

・中学時代に力を入れた活動は？どんな役割？ →部活動での話をした。キャプテンとしてメニューを考えたり、チーム内での衝突の解決に向けて行動したり、主体性や行動力をアピールできるように意識して話した。 大学の活動を2つ教えてください。 →アルバイトとサークルの話。先の質問を踏まえて、自分がどんな立場でどんな役割を担ってきたかを...

試験科目

TALとTAP

各科目の問題数と制限時間

TAL（30分） TAP（60分）

対策方法

特に必要な対策はないが、絶対にしてはいけない回答があるので、それはインターネットで検索しておさえておく必要がある。

内容

説明会30分 先輩社員座談会30分

注意した点・感想

特に準備をする必要はないが、座談会がセットであるのでいくつか聞きたいことを用意しておく必要がある。入社の決め手や企業の魅力等、先輩社員の方は比較的なんでも答えてくださると思う。 参加学生の人数が多いため、選考要素や印象が左右されるようなことはない。

イベント詳細

会社説明会30分 先輩社員との座談会30分

採用人数・倍率

分からない

内定者の採用大学・学歴

地方国立大学

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

長期インターン

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

重役

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたURLから入室

質問内容

一次面接と同じようなことを聞かれた後、中学数学の難しい問題のようなものを出された。しっかりと考えればできるはずの問題だが、制限時間が一分なので注意が必要。問題後、逆質問の機会があって、最後に一言あるかどうか聞かれる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場の方

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたURLから接続 終了後は、こちらから退室ボタンで退室

質問内容

パーソナルな部分を深堀された。 大学生時代の話だけでなく、高校、中学までさかのぼって深堀された。どんな人柄か、どんな性格かを見られている気がした。また、入社後どんなことがしたいかも聞かれた。 志望度や、志望動機などあまり聞かれなかったため、自己分析しておけば問題ないはず。

試験科目

言語、非言語、性格

対策方法

SPIの問題集など

内容

企業の強み、どんなことをしているか、福利厚生などの説明があった。

注意した点・感想

多くの学生が参加するため、緊張する必要はなかった。また、私服で参加可能だったため、フランクな気持ちで参加できる。 座談会では、実際に働いている方と話すことができるため、業務のことや会社の雰囲気など自由に質問することができ、企業研究としては良かったと思う。

承諾/辞退理由の詳細

安定した収益があり、企業の知名度がある程度あるため。 これから成長していく企業だと感じたため。

内定後の課題の有無

不明（おそらく無い）

内定後の拘束

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入室

質問内容

・大学の学生団体の経験について、人事面接以上の掘り下げ（10分程度） ・フェルミ推定 解いて説明して解説があって、それを踏まえて考えていく形式。正解するかよりも、解説を理解しているかが見られていると感じた ・逆質問（10分程度）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入室

質問内容

・小中高でそれぞれ頑張ったこと ・それぞれの深堀（かなり深い） ・IT業界の志望理由 ・プログラミングは好きか ・入社後の展望 ・大切にしている価値観 ・コンサル業務となるため勉強は必要、覚悟はあるか

試験科目

非言語、言語、性格

各科目の問題数と制限時間

非言語、言語が1時間 性格が30分で、分けて取り組むことが出来る。

対策方法

なし 文章を読み、表やデータから考える問題も多くあるので、集中力が必要な問題でした

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い企業に内定をもらったため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代くらいの男性

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・自己紹介 ・志望動機 ・IT業界にした理由 ・自分の性格について ・実際の業務内容を体感するワーク（1分間時間が与えられ、問題について思考しその説明をするといったもの。選考結果に関係があったのかは不明） ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代くらいの社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・得意不得意 ・ITの会社を選ぶ上での3つの軸 ・履歴書の深堀 ・説明会の感想 ・ゼミについて ・自己紹介 ・逆質問 ・挫折経験 ・フューチャーインスペースを志望する理由 ・学生時代に頑張ったことについて

試験科目

通常のもの

各科目の問題数と制限時間

15分×2くらいだったと思う

対策方法

特になし

内容

基本的な企業説明や選考フロー

注意した点・感想

会社説明会なので注意した点は特になし。フューチャーアーキテクトとの担当分野や業務の違いなどについて詳しく説明があったのでわかりやすかった。主にフューチャーアーキテクトより規模が小さく、保守運用をメインにしている。

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

私は大学のゼミで、「◯◯」を研究しています。◯◯と◯◯の内容を連動させ、統計解析手法や数学的な分析を用いて、原理の理解と実践への応用を重視して研究しています。具体的には、◯◯、◯◯、◯◯など、◯◯分野のモデルを中心に学びました。そしてこれらを応用して、◯◯、◯◯、◯◯、これらのトピックについて研究しました。また、企業の事例...

自己PR

自分の二点の強みを貴社で活かすことができます。一点目は、「問題解決能力」です。私は傾聴力と実行力を生かして、課題解決に導くことができます。◯◯で、コロナ禍で全体練習禁止という制限を乗り越えるため、個人練習管理システムを提案し、コロナ禍でも個々の能力を向上させました。二点目は、「考え抜く力」です。大学で◯◯ゼミに所属し、◯◯...

学生時代に頑張ったこと

大学時代は、本気で◯◯出場を目指す先輩方の熱い想いに共感し、◯◯の活動に力を注ぎました。上位リーグである「◯◯」を目標に設定して取り組みましたが、春のリーグ戦を目前に、コロナ禍による全体練習禁止という壁に直面し、チームに絶望感が漂いました。しかし、私は逆に課題に向き合う時間が増えると思い、チャンスと捉えるべきだと考えました...

イベント詳細

企業概要 先輩社員への質問会

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

研究テーマは日本人の◯◯アレルギーと遺伝子情報の関連の解析です。日本人集団の遺伝子情報やアンケート調査、血液検査の含まれているビッグデータを利用して、アナフィラキシーなどの重篤なアレルギー症状を引き起こすような種類の食物アレルギーが遺伝的にどのような特徴があるのかを◯◯のソフトウェアと◯◯を用いて解析しています。

自己PR

私は自分が不利な状況に置かれていても諦めずに努力することができます。高校時代、私は◯◯部に入っていたのですが、同学年の◯◯人のうち経験者でないのは私1人でした。1年生の頃には大会に出場することすらできず、◯◯の記録会でも◯◯秒台後半で悔しい思いをしました。しかしその悔しさをバネに週に7日の練習に加えて、朝の自主練習を行った...

学生時代に頑張ったこと

私が大学時代に頑張ったことは個別指導塾でのアルバイトです。大学2年生のときに1人の高校3年生の担当になりました。もともと数学を担当していたのですが、生徒の希望により◯◯・◯◯・◯◯の担当となり、さらに塾からは入試本番までの3ヶ月間の3教科の授業数と授業内容については私に決めてほしいと依頼されました。そこで私は生徒に3教科の...

承諾/辞退理由の詳細

給与に不安があったので、福利厚生がより整っている会社を選んだ。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の採用担当者の方 社長

会場到着から選考終了までの流れ

エージェントから送られてきたURLで入室

質問内容

最初にどういう風に面接を進めるか自分で決めた、自己PR、自己紹介、チームとしての経験はあるか、ものづくりの経験はあるか、プログラミングのどのようなところが好きか、効率的に作業を行うことは得意か、他社の選考状況、会話形式の逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

幹部の方

会場到着から選考終了までの流れ

エージェントから送られてきたURLから入室

質問内容

自己紹介、志望動機、自己PR、ワークとワークの掘り下げ（トイレットペーパーの厚さが分かっているときに底面の面積を求めるためにはどこの長さを測る必要があるか、他の方法はないか、コストの面を考えてそれは現実的かなど）、ワークの答えの問題点の列挙、逆質問3つ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部採用担当者

会場到着から選考終了までの流れ

エージェントから送られてきたURLから入室

質問内容

志望動機、学生時代に力を入れたこと、自己PR、趣味について、好きな本についてのプレゼン、大学を選んだ理由、大学院を選んだ理由、今までで最も失敗した経験、第一志望の大学でない大学に進学することが決まった時の気持ちの切り替え方、逆質問

試験科目

学力、性格テスト

各科目の問題数と制限時間

1時間程度

対策方法

一般的なSPIやCABの対策

学生時代頑張ったこと

割れない食器を扱う企業で長期マーケティングインターンシップに参加したことです。顧客を理解するために、インタビューを行い、その人の食に関わることも含めたライフスタイルや価値観を明確にしていきました。そこで明らかになったことは、特定のインスタグラマーから食や器に関する情報を得ているということや、食器を買う際に使っているイメージ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当者、現場責任者

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので開始時間の少し前に接続、終わったら切断

質問内容

質問自体は自己紹介、志望動機のみ。面接時間の大半を「仕事体験」が占める。「仕事体験」ではあるシステムを作るための計算式を求め、そのシステムの仕組みや導入するメリットや考えられるリスクとその対処法をプレゼンする。