学究社の教育・研修制度
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企業情報
本社：東京都
資本金：1216百万円
売上高：130億6910万円 ※2026年3月期
従業員数：1,990名（正社員462名）※2026年3月末時点
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学究社の 教育・研修制度
研修制度
当社は、社員には適正な配置を通してご活躍いただくことが非常に重要と考えています。毎年2回、今後の仕事内容や希望職種についてのアンケートをとり、それをもとに上長と面談をする機会を設け、ご自身のライフイベントに合わせてキャリアプランを変更することも可能です。「教育」はもちろんですが、若くして教室・校舎の「経営」に取り組んでいただく機会もある当社。広い視野を持ち、組織を動かすことに興味のある人にとっても、大いにやりがいを感じられる環境が用意されています。
また、入社後は1つの校舎・部署に配属となり、その校舎・部署に軸足を置き先輩社員のもとでOJT研修を受けながら、
曜日によっては入試の知識やマナーを学ぶ座学研修や、授業研修など、様々な研修を受けていただきます。
週に1回は同期とともに研修を受けますので、かけがえのない仲間である同期との絆も深まります。直属の上司である配属先の校長、地区長の他、本部の各部長や人材採用部も新卒社員を手厚くサポートします。
研修期間終了後も、週1回の部門ごとの研修会や、校舎運営などのスキルアップ研修を用意しています。
そして、授業においては毎回の授業の映像授業が共有されますので、講師未経験者も安心してチャレンジしてください。
自己啓発支援制度
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メンター制度
本部人材採用チームのサポートがあります。
入社後は配属先の校長、地区長が直属の上司として新卒社員を支えていきますが、
本部人材採用部も常に新卒社員をサポートします。
新卒社員の内定、入社前研修、入社までをサポートしてきた人材採用部の担当者へ、
入社後も個別にご相談いただくことが可能です。
キャリアコンサルティング制度
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社内検定制度
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