富士フイルムシステムサービスの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業だったため。 業界の中でもトップクラスのシェア率を誇っていることや、大手グループ企業ということもあり福利厚生や給与面などに惹かれた。 また、面接を重ねるごとにさまざまな話を聞くことができ、実際に入社した後のイメージが他の企業よりも鮮明化されたことで、より志望度が上がった。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員、人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着後、別室に通され交通費の精算。その後面接室に通され、終了後別室に通され一次面接から最終面接までのアンケートを受ける。

質問内容

・性格について ・その性格は意識してやろうと思っているのか ・ほかに受けている企業とその中の志望度 ・なぜこの業界なのか ・志望度が高い理由 ・逆質問（質問した意図） 質問の答えに対して、深堀をした質問が多かった印象です。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

支店長、支店の人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

会場フロアに到着後待機。人事の方に会議室に通され交通費精算。時間になったら面接会場に案内される。

質問内容

・転勤について ・出張や運転に抵抗があるか ・結果が出るのが年単位なことも多いがモチベーションをもって取り組めるか ・ESに記載の強みの部分の深堀 ・ひっぱっていくタイプか、まとめていくタイプか ・就活状況 ・志望理由 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

会場到着から選考終了までの流れ

ズームのリンクに入り待機。面接終了後はリンクから退出し終了。

質問内容

・自己紹介 ・今までで最も大きな目標を掲げて取り組んだこと ・それについての深堀（どんな状況から脱却したのか、周りはどんな反応だったかなど） ・志望理由（志望する領域についても） ・なぜITなのか ・入社後に成し遂げたいこと ・逆質問

試験科目

テストセンターを予約し受験するか、オンラインでの受験 言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

通常通り

対策方法

参考書を一通り解ける状態であれば問題ないので、何回か問題を解き、問題形式に慣れるようにした。

内容

仕事内容や事業の説明、先輩社員との座談会、福利厚生等の説明でした。カメラオンの私服参加OKです。

注意した点・感想

実際の業務内容や事業について知った後に先輩社員に質問ができる時間があったため、気になる点を深く知ることができました。また、社宅制度や有休、研修制度についても説明があったため、入社後のイメージがつきやすかったと思います。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業だったため。 業界の中でもトップクラスのシェア率を誇っていることや、大手グループ企業ということもあり福利厚生や給与面などに惹かれた。 また、面接を重ねるごとにさまざまな話を聞くことができ、実際に入社した後のイメージが他の企業よりも鮮明化されたことで、より志望度が上がった。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員、人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着後、別室に通され交通費の精算。その後面接室に通され、終了後別室に通され一次面接から最終面接までのアンケートを受ける。

質問内容

・性格について ・その性格は意識してやろうと思っているのか ・ほかに受けている企業とその中の志望度 ・なぜこの業界なのか ・志望度が高い理由 ・逆質問（質問した意図） 質問の答えに対して、深堀をした質問が多かった印象です。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

会場到着から選考終了までの流れ

ズームのリンクに入り待機。面接終了後はリンクから退出し終了。

質問内容

・自己紹介 ・今までで最も大きな目標を掲げて取り組んだこと ・それについての深堀（どんな状況から脱却したのか、周りはどんな反応だったかなど） ・志望理由（志望する領域についても） ・なぜITなのか ・入社後に成し遂げたいこと ・逆質問

内容

仕事内容や事業の説明、先輩社員との座談会、福利厚生等の説明でした。カメラオンの私服参加OKです。

注意した点・感想

実際の業務内容や事業について知った後に先輩社員に質問ができる時間があったため、気になる点を深く知ることができました。また、社宅制度や有休、研修制度についても説明があったため、入社後のイメージがつきやすかったと思います。

承諾/辞退理由の詳細

就職活動において大切にしている軸と合致していると感じたことに加え、社員の方々と実際に接する中で、人柄や職場の雰囲気に魅力を感じ、この人たちと一緒に働きたいと強く思ったからです。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、民間領域部長

会場到着から選考終了までの流れ

面接前には、交通費の精算や面接の流れについて説明を受ける時間がありました。面接は、自己紹介の後に提示されたテーマについて話す形式で進められました。なお、事前に少し一人で考える時間が与えられ、その後、面接会場へ移動する流れでした。

質問内容

・自己紹介 ・自分の強みを活かして富士フイルムシステムサービスで具体的にどんなことを実現したいのか ・学生時代に力を入れたこと、自己pr ・逆質問 学生時代に力を入れたことは自己prの深掘りの方が多かった印象です。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、民間営業の管理職

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし。

質問内容

・自己紹介 ・趣味、特技 ・自己pr ・ITに興味を持った理由 ・気になったサービス 面接内容は他の企業と大きな違いはありませんでした。逆質問の時間は一次面接のときよりも多く、しっかり質問する余裕がありました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし。

質問内容

・自己紹介 ・今までで、最も大きな目標を掲げて取り組んだこと ・志望動機 ・周りからどんな人と呼ばれるか ・逆質問 一次面接では、ESに記載した「今までで、最も大きな目標を掲げて取り組んだこと」について、主に深掘りされました。一方で、志望動機などにはあまり触れられませんでした。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

他の企業と特に変わらないと思います。

対策方法

青本を繰り返し解いて内容をしっかり定着させました。また、他の企業で経験を積んでから本番に挑みました。

力を注いだ科目または研究テーマと概要n学生時代に、力を注いだ科目または研究テーマと概要について教えてください。（100文字以内）

ゼミで◯◯を学んでいます。この分野における研究では、組織における人材の活用や管理の方法を探求することを通じて、個人や組織の成長、さらには社会全体への貢献を目指すことを目的としています。

今までで、最も大きな目標を掲げて取り組んだことについて詳しく教えてください。（500文字以内）

私が取り組んだ最大の目標は、消費者に自分たちの◯◯を購入してもらうことでした。このプロジェクトは、商品をゼロから作り上げ、市場で消費者に選ばれるまでの全プロセスを経験する挑戦でした。プロジェクトの初期段階では、議論が私の意見に偏りがちで、メンバー同士の協力が不足していると感じたため、ゼミで学んだ理論を活用し、メンバーの特性...

ご自身の強みなどの自己PRを記入ください。（300文字以内）

私の強みは、成長機会を大切にし、常にチャレンジ精神を持って行動できる点です。現在働いている飲食店では、ホールや洗い場などの4つの主要な業務があり、それぞれ段階的に習得していく仕組みです。私は早く信頼を得たいという思いから努力を重ね、半年後には調理の中核を担う「鍋振り」を任されるようになりました。しかし、大きなミスを犯したこ...

承諾/辞退理由の詳細

「モノ売りではなくお客様の課題を起点とし解決策を創造する姿勢」が、私自身が大切にしている「課題解決への挑戦」という価値観と一致し、第一志望の企業であったからです。さらに、インターンシップなどのイベントや各面接を通して、社員の方々が、学生一人一人を大切にし特性を理解しようとしてくださっていることを感じたことで入社意欲も高まり...

内定後の課題の有無

内定者イベントの際は事前資料の作成などの課題があります。

内定後の拘束

無いです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、控え室で人事の方から事前説明を受ける。 面接官2人の待つ部屋に移動し、面接が開始。 2人から複数質問をされ、最後に逆質問をして終了。

質問内容

Q 自身の強みを生かして会社でどんな価値を提供していきたいか A自身の強みと、会社の経営理念や目指す未来を掛け合わせて、自身が社員としてどのような行動をしていきたいか話しました。 Q行動を起こすきっかけ、動機 A自分自身が大切にしている価値観を述べながらどのように取り組みを行ってきたか話しました。 Q志望職種 Aその職...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場の管理職 人事

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに接続後、人事の方から事前説明を受ける。 その後面接官2人と繋がり、面接が開始。 2人から複数質問をされ、最後に逆質問をして終了。

質問内容

Q自身の強み（自己PR） 自分自身の強みを、どんな場面でどのように発揮されどのような結果をもたらしたのかというエピソードをもとに話しました。その強みを生かすことで、会社で何ができるかも話しました。 Qモチベーションは？ A自身が大切にしている価値観や、会社が大切にしている理念なども交えながら、上を目指す向上心や成長意欲と...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでzoomに入室し、開始。 1人ずつ質問される。 各回答に対して深掘りの質問がされる。 それを繰り返し、逆質問をして終了。

質問内容

Q自己紹介をしてください。 Aゼミの取り組みなどを交えて簡潔に答えました。 Q学生時代の取り組み Aビジネスコンテストでの取り組みについて、課題や学んだこと、その学びをどう活かしていくかを論理的に答えました。 Q志望動機と職種 Aインターンシップを通して、自身のやりたいことと企業の特性が一致すると感じたことを伝えました...

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

一般的なSPIのWEBテストと同様です。

対策方法

問題集での練習や、他企業での実践経験の積み重ねによって形式に慣れておくことです。

今までで、最も大きな目標を掲げて取り組んだことについて

「◯◯に対して個人にできる貢献を探究する」ことを目標に、5ヶ月にわたるビジネスコンテストに挑戦しました。
当時◯◯のアルバイトで◯◯を目にして問題意識を抱いたことをきっかけに、◯◯に貢献するアプリを企画
することを決意しました。活動を通して意識したことは、問題解決への貢献とアプリとしての実現可能性を両立させることです。
そ...

自己PR

私の強みは「洞察力」と「傾聴力」を掛け合わせ他者との輪を築くことです。以前、新規商品の企画インターン
シップに参加した際、メンバー6人の意見が散乱し一つにまとまらない場面がありました。私は、各々が重視す
る条件や主張したい項目が異なることが原因であると考えました。そこで、各意見を尊重する姿勢で聞き、重要
点を整理することに...

志望理由と富⼠フイルムシステムサービスで実現したいこと

貴社を志望する理由は、挑戦を通じてお客様や社会の課題解決に貢献したいからです。私はゼミや経済学の講義
を通して、持続可能な発展のためには課題点への挑戦が必要だと学びました。以来、「課題解決」が重要な価値
観となり、自身や社会の課題を探究してきました。そのため貴社の「モノ売りではなくお客様の課題を起点とし
解決策を創造し、現...

当社への志望理由と、入社後に成し遂げたいことについて教えてください。（300文字以内）

富士フイルムシステムサービスを志望した理由は、社会課題をICTを活用して解決したいという姿勢です。私は現在ドラッグストアでアルバイトをしていますが、この仕事はICTを取り入れればもっと効率が良くなるのではないか？と思う仕事が多々あります。例えば、食品の賞味・消費期限チェックは人が一つ一つの商品を手作業で行うよりもシステムで...

学生時代頑張った経験のいずれかについて詳しく教えてください。

私は月に1度○○で○○の○○○○に所属する○○と交流会を行っている。だが、夏には実際に○○に訪問し、対面での交流会を行っている。途中で○○を起こしてしまったり、上手くいかないこともあったが、その子の好きな物の話をしたりイラストを書いた手紙を渡すなど相手の気持ちを考えながら交流を続けた。○○の先生からは交流会を始めて良かった...

ご自身の強みなどの自己PRなどをお書きください

私は様々な人と話せるようになりたいと思い、人の生活に寄り添うドラッグストアを選び、丁寧ながらも親しみやすい接客を心がけ、アルバイトを○○年間続けています。初めは会話も続かず、営業施策や自社アプリの案内が苦手でしたが、店長やパートさんとどのようにすればお客様に興味を持ってもらえるかを考え、話し方や接客時の間の使い方を工夫して...

承諾/辞退理由の詳細

内定を貰ったらもう就活を終了しようと思っていた。楽しくインターンに参加でき、いちばん自分に合う環境だと感じたため承諾した。

内定後の課題の有無

特になし。ITパスポート取得が推奨されている。強制では無い

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

書記、常務執行役員

会場到着から選考終了までの流れ

交通費精算 選考 終了

質問内容

一次面接で聞かれた学生時代に力を入れたことの深堀、どんな事をしたのか、何を感じたか、何が大変だったのかなど、ボランティアサークルでの出来事を学生時代に力を入れたこととしていたので障害を持つこどもと交流していることやサークルに参加して学んだことなどを答えた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性、中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自身のアルバイトのセルフレジの話などで感じたことを話した。そこでほぼ時間を使ったと思う。どうしてそう思ったのか？や何が問題だと思うかなど思考を聞くような質問が多く、筋道だてて話すスキルが必要だと感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

わからない

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで行った。

質問内容

ESに書いた内容や自分の学生時代に力を入れたことなどについて聞かれた。どんなサークルに入って居るのかやそこで頑張ったことなどを深堀された。変わった質問などは特になかった。志望動機なども聞かれた。あとは逆質問の時間もあった。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

特段変わったものはなく普通のSPIだった。

対策方法

特に何も行っていない。この時期はSPIを受けることが多かったため、勉強せずに受けた。

承諾/辞退理由の詳細

自分の就職活動の軸と会社の社会インフラを支える事業内容が一致すると考えたから。また、社員の方の温かい雰囲気や若手でも挑戦できる風土に魅力を感じ成長できる環境だと感じたから。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方（男性）、役員クラスの方（女性）

会場到着から選考終了までの流れ

別室に案内され交通費の精算をし、その後自己紹介で話すテーマを与えられ、面接室に案内していただいた。

質問内容

自己紹介（自分が会社に提供できる価値について言及） 学生時代に力を入れた事、自己PRの深堀（1、二次面接とあまり変わらずの印象） 逆質問（役員の方がいた為、長く働いていてやりがいのあった事などを質問した）