ジンジブ（旧：ピーアンドエフ）

3.0

【内定後の課題の有無】研修あり　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】あり　【採用人数・倍率】20　【内定者の採用大学・学歴】東洋 青学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】長期インターン 学生団体

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役　【会場到着から選考終了までの流れ】面接室で待機 軽くアイスブレイク プレゼン 終了　【質問内容】プレゼン内容に関してのツッコミ 何故そう考えたのか？誰かに影響した・与えたか？結果はどうだったか？原動力の起源は何か？ 今頑張って居ることは？ 一次面接前に提出し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】待機 面接 終了　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、自己PRなど、エントリーシートに書いたものに反って質問される。 バイトはどんな事をしてどんなポジションか？なにがモチベーションの起源になっているか？ 辛い事にぶつかった時...

【内容】ベンチャー企業の代表や人事担当者と学生50名ほどが集まっり、直接話す時間も作られたイベント。　【注意した点・感想】グループ事に企業の代表が数分単位で回ってきて質疑応答という形だった。 他の学生に埋もれる事無くアピールや印象付をするにはどうすればいいのか常に考え出席していた。 質問を1企業に対して2-3個する、メ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2名と3名のチームに分かれた。「あるポップコーンのお店の売り上げを伸ばすためには」というお題であった。各班別室に分かれてワークが始まった。ワーク終了後に社員の前でプレゼンテーションを行い、フィードバックを貰った。　【ワークの具体的な手順】最初にターゲット層を決めた。性別や年...