ジンジブ（旧：ピーアンドエフ）の 募集中の本選考

内定後の課題の有無

研修あり

内定後の拘束

なし

内定後の研修など

あり

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役

会場到着から選考終了までの流れ

面接室で待機 軽くアイスブレイク プレゼン 終了

質問内容

プレゼン内容に関してのツッコミ 何故そう考えたのか？誰かに影響した・与えたか？結果はどうだったか？原動力の起源は何か？ 今頑張って居ることは？ 一次面接前に提出したエントリーシートを元に質問されるイメージ。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

待機 面接 終了

質問内容

学生時代に力を入れたこと、自己PRなど、エントリーシートに書いたものに反って質問される。 バイトはどんな事をしてどんなポジションか？なにがモチベーションの起源になっているか？ 辛い事にぶつかった時にどういう行動をしたのか。

内容

ベンチャー企業の代表や人事担当者と学生50名ほどが集まっり、直接話す時間も作られたイベント。

注意した点・感想

グループ事に企業の代表が数分単位で回ってきて質疑応答という形だった。 他の学生に埋もれる事無くアピールや印象付をするにはどうすればいいのか常に考え出席していた。 質問を1企業に対して2-3個する、メモをきちんととるなど、基本的なことである。