【研修制度】 ■新人研修2ヶ月間 ■新入社員フォローアップ研修 ■階層別研修ヒューマンスキル研修 ■技術研修新人研修は2ヶ月間。ビジネスマナーから技術基礎までSEとしてのスタートをしっかりサポートしています。 2年目以降の社員教育に関しては、当社オリジナルの研修ロードマップが策定されており、自分のキャリアプランに合わせて、受講内容が選択出来ます。社歴や経験年数ではなく、個人の実績やビジョンに合わせたキャリアアップが可能です。

自己啓発支援制度

資格取得支援…会社指定の資格を取得した場合、資格手当一時金が支給されます。

メンター制度

OJT制度…新人一人につき、一人の先輩（OJT指導者）がつきます。

キャリアコンサルティング制度

社内検定制度

管理職・主任昇格時、能力試験・筆記試験・面接あり