エフアンドエムの 通過ES・選考体験談一覧

実施日程

７月

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

2025年8月下旬

実施場所

東京駅付近の貸しオフィス

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインだったので入室してからすぐ開始された。

質問内容

自己PRを一分間 そこから深掘りとフィードバックをいただいた。 私は陸上競技部でのチーム強化について主に話したのでそこについて深掘りをされた。 数字を活用したりして具体的に説明した点に評価をいただいた。

試験科目

言語・非言語だったと思います。

各科目の問題数と制限時間

最終面接後小部屋に移動し、紙ベースでアンケートと一緒に渡され、社員の方は退室されます。タイマーがセットされており、鳴ったら終わりという自己管理の形式です。私含め解き終わらない学生が多かったようです。試験終了後アンケートを記入し、全て終了したら置いたまま帰宅、という形でした。

対策方法

一般的なSPIの対策問題集はやりましたが、3か月ほど手をつけていなかったので、ほとんど覚えていなかったと思います。私はその場で（筆記試験を確認されずに）内定を言い渡されたので、「筆記試験は見ないんですか？」と質問したところ、「相当悪くない限りはこれで落とさないし、◯◯さんはまあ大丈夫だろうと判断した」とのことだったので、あ...

承諾/辞退理由の詳細

インターンが良かった

内定後の課題の有無

無

内定後の拘束

無

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業本部長、リクルーターの人事

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス到着→人事と一緒に部屋へ→面接→小部屋へ移動→筆記テスト・アンケート→帰宅

質問内容

自己紹介を兼ねて大学時代に力を入れて取り組んだこととその深掘り アルバイトはしている？ アルバイトとかでその企画力が活きたことはある？ 数をこなした経験 周りの同年代と比べて秀でていると思うところは？ どういう基準で企業を選んでいる？ 何に対してモチベーションを感じる？ 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

リクルーターの人事、希望部署の副部長（派遣社員から正社員として入社した4年目の社員）

会場到着から選考終了までの流れ

入室→自己紹介→質問→逆質問→退室

質問内容

OFSインターンで学んだこと 意識して色々変えてみたとは具体的は？ 一番意識したことは？ 勝ち負けにこだわって頑張った経験 巻き込んでいった感じ？ 営業に置き換えると自分で数字をとっていくより周りを巻き込んでいくタイプだと思ったがどっち派？ それはなぜ？ 挫折経験とその深掘り 自己嫌悪に陥ることはあるのか？ 就活軸

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接と同じリクルーターの人事

会場到着から選考終了までの流れ

入室→エピソード発表→質問→フィードバック→逆質問→退室

質問内容

努力したまたは成果のために取り組んだ経験 ボランティアサークルで具体的に何をしている？ 人数が増えた一番の要因は？ 説明会具体的にどんな内容をどんな頻度でどのように実施した？準備はいつから？ ボランティアのモチベーションは？ 自分軸と他人軸どっちが大きい？ 幼少期の記憶で一番残っていることは？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

入室→エピソード発表→質問→逆質問→退室

質問内容

自己紹介 最もタフネスが発揮されたエピソード（一次面接と同じ内容でも違う内容でもOK） タフネスの定義は？ 物事に取り組むときのモチベーション 上手くやるための勝ちパターン 自分だけで何かをやり遂げた経験 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

リクルーターの人事

会場到着から選考終了までの流れ

入室→エピソード発表→質問→フィードバック→退室

質問内容

アイスブレイク（説明会の感想） 最もタフネスが発揮されたエピソード（2分） 【以下を質問されましたが、エピソードの内容や話し方によって大きく変わると思います。】真顔になることはあるか？ いつも笑顔でいる理由はきっかけは？ 社会出たら役に立たないが幼少期にものすごく熱中したこと 幼少期泥だんご作り（私が答えたので）に熱中した...

承諾/辞退理由の詳細

いくつも魅力的な点はありましたが、関わった面接官の方や面談してくださった方がとにかく優しくて、すごく寄り添ってくださったのが決め手でした。会社のこと以上に私のことを考えて話してくださっていて、このような方たちと働きたいと思いました。 また、見かける社員の方々が皆さん仕事について話す時、自信を持って堂々と誇らしく話していて、...

内定後の課題の有無

特にありません。 10月に事業部が決定した後は、事業部ごとに課題が出る場合もあります。

内定後の拘束

内定式に暗めの髪色にする以外は全くありません。

試験科目

言語、非言語、論理

各科目の問題数と制限時間

言語20問 10分、非言語20問 15分、論理20問 15分 （だったと思います、、、）

対策方法

すごく難問というわけではないので、基本的なSPIを勉強していたら大丈夫だと思います。論理は数学に近い感じでした。 私は論理問題の時、真ん中ら辺にあった一問に手こずって結局解かずに飛ばしましたが、後半の時間が足りなくなってしまったので、時間がかかりそうだったら飛ばして進むと良いと思います。当たり前だったらごめんなさい。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、中小企業経営コンサルタントのベテランの方

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着したら案内に従い控室まで行き、待機します。 そのうち人事の方が来てくださるので、面接やテストの流れの軽い説明を受けて、人事の方と共に面接室に入室します。名前を名乗り着席したら面接官の方の自己紹介を聞いて面接開始です。 1、2、三次面接で人事の方とは話をたくさんしているので、もう1人の面接官の方が中心となって質問し...

質問内容

・質問 最初に逆質問 休みの日は何をしているか （飲食店のバイトをピーク時は週4、5で入っていたという答えに対して） バイトの軽い業務内容 もし今から面接官の人が食べに行くとしたらおすすめのメニューは何か エフアンドエムがいいと思う点 どのように企業を選んでいるか 興味のある事業所はある？ 就活状況 （逆質問） 新入社員...

経緯

最終面接前の不安解消と、最終面接の軽い説明を兼ねた面談です。 三次面接（四次面接の方もいる）合格後、案内があります。

会場到着から選考終了までの流れ

事前に送られているリンクから入室し、予定では20〜30分程度、気になることをひたすら聞き、最後に最終面接の説明を軽く受けて終了。

質問内容

配属地、部署、同期、社風、具体的な業務内容、福利厚生、転勤や出張など、とにかく気になることをたくさん聞きました。 一つ一つの質問に対して、想像以上の詳しさや付随した情報を添えて答えてくださるので、とても分かりやすくありがたい機会でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

一次・二次面接と同じく、事前に送られてきているリンクから入室。 最初に面接官の方の軽い自己紹介があり、それから2、3問逆質問する時間があります。その後に質疑応答。 最後に面接のフィードバックをいただいて終了。

質問内容

・質問 自分の強みと弱み それについて詳しく 組織でどのような立場に立つことがあったか 人生で大切にしていること5個（突然聞かれる） 私（面接官の方）について深掘りしてみてください、と言われました。 ・回答 長所は素直で周りを見て行動できる点、短所は優柔不断 それぞれについてちょっとしたエピソードを話しました。 カリスマ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同じく、事前に送られてきているリンクから入室。 最初に2、3問逆質問する時間があり、その後に質疑応答。 最後に面接のフィードバックをいただいて終了。

質問内容

・質問 タフネスさを表すエピソード（一次面接とは別の） エピソードの深掘り 他にも2、3問、自分に関する質問がありました。 ・回答 他の企業などでも一番話している学生時代に力を入れたことを話しました。アルバイト先の飲食店の働く環境の改善の話で少しタフネスからは離れているのかなと思っていましたが、尽力したことであれば大丈夫...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

マイページでなくラインで連絡があるため、ラインもしくはメールで送られてきているリンクから入室。 事前に示されているテーマに対して2分程度で話し、その後3分程度深掘りされます。 2人共の話が終了すると、そのまま他学生にも聴こえる状態でそれぞれにフィードバックがあります。

質問内容

・質問 あなたのタフネスさを表すエピソード（2分程度で） ・回答 タフネスさ＝マイナスなことがあっても切り替えて前向きに努力し続ける姿勢、心の強さだと考えているという前提を話した上で、高校時代に軽音楽部で全国大会に挑んだ際応援団長を務めたエピソードを話しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社6年目

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

自己PRを2分以内で教えてください。 私の強みは課題発見力と企画実行力だ。これは塾のアルバイトでのリーダー経験で培われた。当時は生徒数が少なかったため新規性と獲得の為の勉強会イベントを企画する同時にスタッフの新規生徒獲得への意識向上のため、具体的な目標と各スタッフの新規獲得状況を毎日共有するということを制度化した事でイベ...

実施日程

8月上旬

実施場所

大阪

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、取締役、人事

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、交通費精算。 その後面接を行い、筆記テスト

質問内容

・就職活動の軸 ・自分の強み ・強みをどう会社で活かせるか ・人生で大切にしていること5つ ・尊敬している人 ・この会社でやりたいこと ・志望動機 ・人生のターニングポイント ・何かをやっている時に拘ること ・この会社で活躍する際に必要だと思うこと ・人生で後悔していること ・気になっているニュース ・他社と比較してこの会...

承諾/辞退理由の詳細

社員の方からのFBが一番充実しており、終始寄り添っていただけた面接だったため。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

管理職

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

エフアンドエムでどのように活躍したいかと自己PRを中心に聞かれた。 今までの面接でも1番の鬼門だと伝えられており、実際そう感じた。 定量定性を意識して喋ること、聞き手ファーストを意識した回答が求められる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

エフアンドエムの志望理由を深掘りされた。 一次質問と同じく学生時代に力を入れたことや自己PRも聞かれたが、一次面接時のフィードバックをいかに修正出来ているかが見られている。 一次面接よりもブラッシュアップした回答が必要。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

特に無し

質問内容

学生時代に力を入れたこと 自己PR この段階では志望理由をあまり聞かれなかったので、とにかく人となりを見ているように感じる。 エフアンドエムでどれ位長く働いてくれそうか、どれ位成果を出しているかを見ているようなので仕事内容とマッチする学生時代に力を入れたことを答えるべき。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業であったため。人事の方を含め社員の方の人柄がとにかく良かった。また、社員を第一に考えてくださる社長であるため働き方や待遇も魅力的であった。ストック型ビジネスで経営状態が安定していることもあり、この企業で長く活躍したいと思い承諾した。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、常務、人事

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着すると担当人事の方に迎えていただき、軽く打ち合わせのようなものをした。その後配属希望地を記入し、人事の方に案内して頂いた面接会場に入室。面接を終えると別室で筆記試験を受け、終わり次第自由に退室して選考は終了。

質問内容

一問一答形式で社長、常務、人事の方から順番に矢継ぎ早で質問が飛んでくる。基本的には志望動機や長所と短所など面接でよく聞かれるものであった。一つ予想していなかったものとして記憶している質問として、人生で大事にしているもの五つというものがあった。

試験科目

言語・非言語・倫理

各科目の問題数と制限時間

全て合わせて15分程度

対策方法

SPIの対策本で勉強した。SPIの形式とは全く異なったため一般常識が重要と思われる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテランの人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

zoom

質問内容

就職活動の軸など基本的な質問が2から3問あったと記憶している。特に突飛な質問はなかった。こちらの回答に対して掘り下げた質問を何問かされ、答えるといった形式。就職活動の軸では、自己成長できる環境と回答した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

zoom

質問内容

◯質問 勝敗が関係する場面でどのように乗り越えてきたか 3人以上のグループでの立ち回りについて ◯回答 中学時代所属していた運動部での活動の話をした。 グループでの立ち回りは現在のアルバイト先で任された新人教育について話した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部副本部長

会場到着から選考終了までの流れ

zoom

質問内容

質問内容は事前に提示されていた。 ◯質問 人生最大の困難とそれを乗り越えた方法 高校生以降人生で最も成長できたエピソード ◯回答 一次面接と同じ内容 サークルでリーダーを務めた経験について成果を交えて話した。