管理栄養士として病院での栄養管理を希望していたが、栄養士としての採用だったため。（管理栄養士職の採用試験を受けていたが、一次面接の結果、栄養士としての採用だった。管理栄養士採用の場合は、一次面接に通過したら最終面接がある）数年働けば管理栄養士として登用されるとのことだったが、やはり最初から栄養管理に関わりたいと思い、辞退した。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

お二人とも人事の方（40～50代）

会場到着から選考終了までの流れ

廊下で椅子に座って待機。呼ばれたら面接開始。

質問内容

・桐和会グループのどの病院で働きたいか（病院で働きたいと伝えていたため） →それぞれの病院の機能まで聞かれた・なぜ病院で働きたいか・なぜ慢性期、回復期の病院で働きたいか・どのような患者様にどんなことがしたいか →（高齢者の方に貢献したいと伝えたので）なぜ高齢の患者様のために働きたいか・長所・短所（自分から...

試験科目

YG性格検査

各科目の問題数と制限時間

120問20分程度

対策方法

性格検査に関しては特になし終了後、せっかくお越しいただいたので、ということで質問の時間を設けてくださった。説明会の時と同じ人事の方だったが、何でもいいので別の質問をして、意欲を伝えようとした。

試験科目

国語、数学、性格検査

各科目の問題数と制限時間

通常のSPIと同じ

対策方法

SPIの問題集

内容

・グループ全体の概要説明・動画での病院見学・希望職種ごとに分かれて個別説明

注意した点・感想

少し質問を準備して行ったが、想像以上に質問をする時間があったので、もう少し多めに準備しておけばよかったと感じた。職種ごとに分かれた際に担当してくださった人事の方が、その後の面接も対応されるとのことだったので、印象をよくするためにたくさん質問するようにした。

内容

ゲーム形式の説明会です。4、5人のグループに分かれて暗号やパズルを解いていきます。その後、軽く事業説明がありました。

注意した点・感想

コミュニケーション能力があると思われたかったので、グループの人たちに自分から話しかけにいきました。分担してゲームをクリアしていく必要があるので、自分はどれを担当するのか、宣言してからそれに取り組むようにしました。ゲームを通じて企業が大切にしていることが伝わるような内容になっていて工夫が面白いと思いました。

採用人数・倍率

知らされていません。

内定者の採用大学・学歴

福祉系の専攻の人もいればそうでない人もいました。

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

説明会で司会をしていた人事の方と、お偉いさんです。おじさん2人です。

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着して、会場である部屋の前に並べられた椅子で待ちます。中から呼ばれるので入り、まずは適性検査の結果を返却、その後一般的な面接です。いろいろ質問されて答えます。終わって退場。

質問内容

適性検査の結果をうけて、どう思うか、質問などあるかを聞かれました。そのあとは学チカや志望動機、自覚している長所や短所を聞かれます。そこから話を広げていきます。奇抜な質問はありませんのでしっかりと受け答えできれば問題ないでしょう。

試験科目

時事、国語と算数、企業についてです。

各科目の問題数と制限時間

B41枚です。

対策方法

一般常識があれば大丈夫です。とても簡単です。パンフは読み込みましょう。

試験科目

適性検査でした。よく当てはまる、どちらかと言えば当てはまる、どちらかと言えば当てはまらない、全く当てはまらない、のような感じです。

各科目の問題数と制限時間

一般的な量だと思います。

対策方法

自分に正直になることです。企業には珍しく、面接にて結果を返却してくれます。

医療法人社団桐和会の 通過ES・選考体験談一覧

選考ステップ別に見る

医療法人社団桐和会の通過ES・選考体験談一覧