ユーソナー（旧：ランドスケイプ）の 通過ES・選考体験談一覧

イベント詳細

会社の立ち位置、LBCの特徴と名寄せの考え方、uSonarの活用例、SEの業務範囲と使用技術、サービスデモ、質疑応答、選考フローの案内でした。

あなたが学生時代に経験または力を入れてきたことについて、キーワード、トピックス等を下記の空欄に記載して下さい。複数回答可。

キーワードはWebサイト制作の事業、公開後の運用改善、◯◯部の部長経験、◯◯の時間帯責任者です。制作事業では30件以上の案件でサーバー公開やドメインとDNS設定、SSL化、表示崩れなどの障害対応まで担い、再発防止のために原因と手順をNotionにまとめて属人化を減らしました。部活動では全員と1on1で目標を言語化し、撮影会...

あなたの弱み

私の弱みは、品質を上げたい気持ちが強く、複数案があると最適解を探し続けて意思決定が遅くなる点です。Web制作でサーバー移行を行った際、設定の安全策を積み過ぎて期限直前まで検証を続け、チームの他作業を待たせてしまいました。以降は、まず要件を重要度で分け、致命的リスクだけ先につぶしてから、残りは期限と優先度を決めて段階的に改善...

弊社への選考を希望した理由を教えてください

私が貴社の選考を改めて希望した理由は、データベースを中心にしたプロダクトで、運用と改善の両方に本気で向き合える環境だと感じたからです。説明会で、企業情報データベースLBCを基盤にクラウドサービスuSonarを展開し、開発や運用、バージョンアップまで自社で担うと知りました。私はWeb制作で、公開した瞬間よりも、その後に障害な...

イベント詳細

御社の目標やミッションについて、詳細なご説明をいただき、感謝いたします。

イベント詳細

会社の理念「非競」について 社内の空気 実機を使用したデモ

イベント詳細

会社概要から各職種の説明まで網羅的に説明した後、実際にツールを使用した。

承諾/辞退理由の詳細

IT業界そのものに将来性があり、福利厚生が魅力的であるから

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長1名

会場到着から選考終了までの流れ

人事と面談をして、面接開始。終わるとそのまま帰宅

質問内容

学生時代に頑張ったこと。志望理由。営業の難しさは理解しているか。 学業の授業について、挫折経験を踏まえて説明した。 なぜIT業界に興味を持ったのか、背景も含めて説明した。 営業として、今後の展望を含めて説明した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性社員

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介をして面接開始

質問内容

学生時代に頑張ったことは何か？ ○○という授業で、前年度を超える集客数を目標に○○の試合イベント企画運営を行いました。私はスタジアムに足を運ぶお客様は家族連れが多いことから、○○に着目し、音や迫力ではなく視覚の感動と子供たちもグラウンドで一緒に参加できる体験型のイベントを提案しました。この授業では、立案に必要な○○、○○...

学生時代に頑張ったこと

○○という授業で、前年度を超える集客数を目標に○○の試合イベント企画運営を行いました。私はスタジアムに足を運ぶお客様は家族連れが多いことから、○○に着目し、音や迫力ではなく視覚の感動と子供たちもグラウンドで一緒に参加できる体験型のイベントを提案しました。この授業では、立案に必要な○、○、○を養うことができました。

各質問項目で注意した点

簡潔に、分かりやすい文章を心掛けた。大学指定の履歴書で提出したが、9割以上は埋まることを意識しました。

承諾/辞退理由の詳細

社員の人柄やオフィスの雰囲気は大変良かったと思う。魅力的な事業内容ではあったが、他に内定いただいた企業の事業の方が興味があったため辞退した。

採用人数・倍率

内定をいただいた時点では、すでに5人程度内定している状況とのことでした。

内定者の採用大学・学歴

早期内定のため、わかりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

同時に2人ではなく、入れ替わりで2人の方と面接した。 役職はCIOと部長であった。

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着して人事の方を呼び、社内を5分ほど案内していただいた。その後、会議室で面接を行った。

質問内容

2次面接と被る質問が多いため、最終面接で新たに聞かれた質問について ・大学を選んだ理由、大学院に進学した理由 回答： プログラミングを学びたかったため進学した旨を伝えた。進学理由は、人工知能についてより深い知識を身につけたかった事を経験も交えて話した。 ・研究内容について 回答： これまでと異なったのは、研究内容に関し...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

エンジニアの方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・大学、大学院での研究について 回答： 学部時代の研究、現在行っている研究の内容について説明した。研究内容に対して、なぜその研究をしているのか、大変なことは何か、今現在ぶつかっている壁はあるかなどを質問された。 ・個人での開発について 回答： 大学の授業とは別に、個人で行なっている開発の経験について聞かれた。これまで開発...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代理で依頼された企業の面接担当の方。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・就活の軸は何か 回答： 大きく3つあり、自社開発をしている企業であるか、その業界や企業は将来性があるか、私自身のやりたいことができるか(最新技術の活用や、AIの活用など) ・希望する職種の志望理由 回答： エンジニアを志望する理由は、高校時代に東京大学の松尾先生の著書「人工知能は人間を超えるか」を読んだことがきっかけ。...

イベント詳細

会社の概要や就活における業界選別のやり方や会社の見方の説明

イベント詳細

事業内容など

イベント詳細

業務内容の紹介 どんな人におすすめか

イベント詳細

・就活スケジュールについて ・自己分析のコツ 　フレームワークを用いて自らの生きがいについて知る ・業界・企業調査のコツ 　データ収集でユーソナーが実際に使っている具体的なツールの使い方など、丁寧に紹介 ・企業紹介 福利厚生、企業文化などの紹介 ・職種紹介 ・企業分析デモンストレーション ユーソナーのサービスを実際に使い、...

承諾/辞退理由の詳細

他の企業から内定を頂いたため

採用人数・倍率

辞退したため不明

内定者の採用大学・学歴

東京付近が多いと聞いた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

CIO

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己紹介 学校での学びや活動について またその質問の深掘り アルバイトの有無やそのエピソード 志望業界について 逆質問 一次二次面接と変わらず同じようなことを聞かれました。営業ということもあり積極性を見ているようでした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性の役員

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方から紹介があってから面接が始まりました。

質問内容

自己紹介 大学での学び 学生時代のどのようなことを活動を行っていたのかとその応答に対する質問 学生時代の一番の学びについて どのような営業スタイルをしたいのか アルバイトの経験やそのエピソード 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

基本的な自己紹介と学生時代頑張ったことを一つ挙げてそれに対して面接官が深掘りするスタイルでした。特に難しい内容ではなく、ひたすら話したことに対して回答しました。リラックスしつつも、質問されたことにきちんと回答すれば問題ありません。

実施日程

2022年9月下旬

実施場所

本社（オペラシティ15階）

インターンの形式

発表ありの個人ワーク。

承諾/辞退理由の詳細

自分自身の就活の軸とも一致していて、なおかつ未経験の人間でも不安なく入っていけそうな社内の雰囲気を感じたから。また残業が少なく福利厚生も他と比べると手厚いと感じたから。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

CIO

会場到着から選考終了までの流れ

最初人事の方から案内があった後にCIOと面接

質問内容

・自己紹介 ・自分の今までの経歴 ・会社と関係ないような雑談 ・逆質問 採用LINEにて当社に対する熱意や何をやりたいのか語ってほしいとの旨を伝えられたがそれらについては基本的に向こうから聞かれることはなかった。基本的には経歴について少し深めに聞かれる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

エンジニア社員と役員

会場到着から選考終了までの流れ

最初人事の方から説明を受け、その後役員さんたちと面談

質問内容

・自己紹介 ・学生時代の経歴、どのようなことを勉強していたか、その応答に対する質問 ・プログラミングの経験と実際にどのようなものを作ったか ・逆質問 特に学生時代の遍歴については自分の応答に対して質問されたこともあり、重視しているかもしれない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

面接官からの質問に対し一人ずつ挙手して答える、その回答に対し面接官がさらに質問するのでそれにまた答えるといった感じ

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことに対しての質問 ・エンジニア職であれば自分の勉強している言語や学習法など ・逆質問 一人当たりに与えられた時間は15分くらいで聞かれたこと以外を話すのは難しかった印象。

承諾/辞退理由の詳細

最初に内定をいただいた会社ということもありますが、社員の方々の雰囲気や社内の空気感がなんとなく自分にあっているように感じられたため。 また、自然体で選考に臨んだ結果内定をいただけたということもあり、入社後も自然体で働けるのではないかと感じられたため。

内定後の課題の有無

MOS試験とITパスポート（免除あり）の取得

内定後の拘束

特に感じず

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

会長・役員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで参加

質問内容

・自己紹介をしてください ・（自己紹介の内容について）詳しく教えてください ・学生時代に取り組んだことを教えてください ・（学生時代の取り組みについて）詳しく教えてください ・自身で開発したプログラ厶について教えてください ・志望度について教えてください

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員とエンジニア1名ずつ

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで参加

質問内容

・自己紹介をしてください ・学生時代に学んだことについて教えてください ・研究活動の内容（やりたい研究）について教えてください ・日頃プログラミング等行っている場合はどんなものを作ったことがあるか教えてください

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

比較的新しく入られた面接官でした

会場到着から選考終了までの流れ

面接開始後すぐに「今日はこれとこれを質問します」と言われ、そこから本格的にスタート。

質問内容

・自己アピールをしてください ・学生時代に取り組んだことを教えてください ・なぜエンジニアになりたいのかを教えてください ・インターンなどに参加した他の企業について、その企業の魅力的な点を面接官に説明してみてください