静銀ビジネスクリエイト

3.7

【承諾/辞退理由の詳細】内定後の縛りが多かったり、他の企業を辞退して内定承諾をするように迫られ、印象が変わったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】最終面接の際は地元の学生がほとんどでした。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明ですが、選考の段階でサ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、常務、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会場について案内されてからすぐに面接が開始した。　【質問内容】あなたの地元の特産品についてプレゼンしてください→地元の特産品の魅力や食べ方について簡単に話した 理想のキャリアアップについて→どのような業務に携わってどのような...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】簡単なアイスブレイクから質問が始まりました。　【質問内容】志望動機→より専門性の高い金融事務に携わることで自分の成長の感覚を楽しみながら働きたいと考えるため。誰もが関わるお金に携わることで地域の根の部分を支えたいと考えた。 学生...

【会場到着から選考終了までの流れ】簡単な説明があった後、グループディスカッションが始まった。　【GDのテーマ・お題】生成AIを用いた新たな金融サービスの提案　【GDの手順】・役割決め ・テーマの確認 ・時間配分決め ・アイデア出し ・アイデアのまとめ作業 ・グループの意見の発表　【GDが始まる前のアイスブレイクの...

【試験科目】国語、数学、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】国語と数学合わせて30分ほど、性格検査が30分ほど　【対策方法】書店で売っているSPIの本を購入して繰り返し解いて対策しました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社25年ほどの方　【会場到着から選考終了までの流れ】お互いの自己紹介から面接が始まった。　【質問内容】親の職業→偽りなくそのまま話した 大学の入試方法→正直に答えた なぜ今の学部を選んだか→自分が興味を持っていることとどういう自分になりたかったのかを簡単に話した 親族に...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】学生が2人一組になり、業務体験を行いました。具体的には、片方が社員の役を、もう一人がお客様の役をやり、ロールプレイングを行いました。その内容は、お客様の相続の関係者をお話から導きだす、というものでした。　【ワークの具体的な手順】最初に業務内容について説明があった後、それを実...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】大きく分けると、（1）参加目的と就活の軸の明確化、（2）静銀ビジネスクリエイトについての説明、（3）営業店業務についての詳細、（4）センター業務についての詳細（相続関連の体験ワーク）といった内容だった。　【ワークの具体的な手順】基本は講義形式で社員さんのお話しを聞くのがメイ...

【説明会の具体的な内容】会社説明 職種紹介 質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】静岡銀行の事務的な業務を担う企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】静岡銀行の事務的な業務を担う企業 勤務地が広い　【このイベントを通しての感想】説明会対応してくださった方の感じがよかった。写真を多く提示し...

【承諾/辞退理由の詳細】面接等をご担当くださった人事の方は、人柄が良さそうだった。 しかし、親会社に理不尽な理由で内定を取り消されたことから、グループ自体に良いイメージを持てず、辞退してしまった。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明、だが人事によると地元の大学が多いらしい。　【自分以外の内定者の属性（...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長（面接官）と、二次面接の面接官だった経営管理部長（進行役）　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で名前や用件等を伝えて待機する→人事の方が来て待機室へ案内される→双方の準備が整ったら面接会場へ移動する→面接→待機室へ戻り人事の方に出口まで見送ってもらう　【質問内容】・自己...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】経営管理部長　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅にて実施　【質問内容】・自己紹介 ・家族について：親が勤めている会社、兄弟が通っている学校など ・自己PR ・エントリーシートの記入内容についての深掘り ・志望度の確認 ・逆質問 家族について細かく聞かれたこと以外...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当の人事 中堅だと思われる。　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅にて実施。　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・学生時代に力を入れたこと ・強みと弱み ・金融知識を問う質問：FinTech・つみたてNISAなど、5つほどの金融関係の単語を提示され、そのうち...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】1時間　【対策方法】特になし。普通の参考書を使えばいいと思う。

【自己PR】私の強みは、周囲の人々との信頼関係をすぐに築くことができるコミュニケーション能力と、最後まで諦めずに取り組み続けることができる粘り強さです。大学時代には、◯◯や◯◯など様々な場面で、コミュニケーション能力や粘り強さを発揮してきました。これらの強みを、貴社での仕事にも生かしていきたいと考えています。　【志望動機】...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代くらいの役職に就いている人だと思います。　【会場到着から選考終了までの流れ】係の人に案内されます。　【質問内容】気になるニュースは何か 自己PR 学生時代に頑張った事について 資格に関する話について（TOEICの点数が高いが、活かしたいと思わないのか） 地元の話、...

【承諾/辞退理由の詳細】まだ辞退してないですが、辞退する予定です。事務のお仕事なので、将来スキルが身につかないという所が大きな理由です。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の責任者、人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】web　【質問内容】一次 家族構成、家族の仕事内容 資格の話（TOEICの点数が高いが活かしたいと思わないのか） 志望度の確認（第1志望なのか、第一志望群なのか） 好きな数字とその理由 座右の銘 自己PR ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い女性　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅　【質問内容】自己紹介 学生時代に頑張った事、所属サークル、 金融や時事知識を問われる質問（フィンテック、つみたてニーサ、自動車のEV化などなど）一つ選んで説明してくださいみたいな感じで問われました。 勤務地の確認　【雰囲気...

【試験科目】非言語、言語　【各科目の問題数と制限時間】60分ほど　【対策方法】青本

【内容】会社説明のビデオ鑑賞、社員の方のお話、質問会など。 コロナの影響で会社見学は中止。　【注意した点・感想】質問は積極的にした。大人しいイメージの方が多そうで、会社の雰囲気や福利厚生などは良さそうであった。しかし自分の働きたいイメージとの不一致を感じた。社員の方も丁寧に接してくださったのできっちりしている会社であると...

【試験科目】言語、非言語、適性検査　【各科目の問題数と制限時間】通常のspi　【対策方法】特になし

【承諾/辞退理由の詳細】辞退理由はいくつかあるが、金融事務という仕事と自分のやりたい仕事との不一致が一番である。 会社自体は福利厚生も良く、ほとんど定時であがれるなど、ホワイトな印象であった。しかし、内々定連絡後早急に内定承諾を迫られ、オワハラな印象を受けた。その際お話した社員の方が少し失礼な態度であった為印象が悪くなっ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長と、人事役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室→面接　【質問内容】かんたんな自己紹介と志望理由、元々どんな就活してたのか？他業界も受けているがなぜここ？今まで就活で大変だったことや反省点は？、学生時代に力を入れたことについての質問、残り少ない学生生活でやりたいこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】副社長1人、偉い方2人　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機の後、呼ばれる　【質問内容】自己紹介、志望理由、他社の選考状況、就活の軸、学生と社会人の違いとは、自分を漢字一文字で表すと？、エントリーシートに書いた学生時代に力を入れたことなどの深堀りの質問をいくつかされる...