（旧）東芝インフラシステムズ

3.6

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】総務部の社員の方が面接官です。一次、二次と比較して朗らかでした。人事面接は、リクルーターは同伴しません。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、採用担当者の方から説明があります。複数人を同時に選考します。誰かが面接をやっている間に、5年後どういう働き方をしたいかについて...

【試験科目】性格、言語、非言語、英語　【対策方法】一冊問題集をやるといいと思います。恐らくSpiのボーダーは低いので、そこまで心配しなくても問題ありません。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技師長が面接官で、一次と同様にリクルーターが進行役です。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次と流れは同じでした。会場到着後リクルータから当日の流れの説明があり、その後面接です。　【質問内容】一次と流れは変わりません。志望動機と自己紹介→研究内容説明（5分）→研究についての質...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2人が面接官でもう1人はリクルータ。リクルーターは進行役なので質問はされません。面接官は確か課長級でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】開始30分前までに会場に到着。その後リクルーターが来て当日の流れを説明されます。　【質問内容】まず志望動機と自己紹介をするように言われ、...

【仕事をする上での夢や目標、「東芝」という自己実現の場を通して、自らが社会で実現したいビジョンを教えてください。（300字以内）】私は、お客様と近い距離で優れた製品やサービスをご提案し、環境問題の解決に貢献したいです。大学の講義で、私たちが直面している環境問題の深刻さを知り、これからの時代は技術革新と環境問題の解決の両立が...