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就活サイトトップ企業検索IT・通信ジェーエムエーシステムズ体験談
ジェーエムエーシステムズ
公式
日系 IT・通信

ジェーエムエーシステムズ
3.6

お気に入り (66人)

クラウド・AI・IoTなどのテクノロジーを駆使して、社会を、人々の暮らしを支える。「変化」を創る企業で、自らの「成長」を楽しもう!

JMASは変化に対応し、進化し続けるベンチャーマインドの強い会社です。クラウド・AI・IoTなどのテクノロジーを駆使して、世の中の「変化」を支え、新たな価値を創り出します。

いま、世の中は激しい変化にさらされています。10年先、どんな世の中になっているのかも、はっきりとわからないのが現状です。そうした中で生き残っていく会社はどんな会社でしょうか?それは大きな会社ではなく、【変化できる】会社です。あの強大な恐竜も、変化する環境に適応できなかったから滅びたと言われています。だからこそ、私たちは安定した状況に満足せず、変化し続ける会社で有り続けます。そして、同時に変わらない部分も持ち続けます。それはお客様の問題・課題を解決し、信頼され続ける存在であるということ。

JMASは多様なサービスを組み合わせることで、お客様にとって最適な解決策を提示します。さまざまな業界、規模のシステムに関わってきた私たちだからこそできることです。

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14件 のES・体験談
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26年卒 オンライン説明会 / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】(1)会社概要、事業内容、展望、待遇や選考フローの説明 (2)就活対策講座(履歴書・志望動機に関する考え方について) (3)人事部以外も含めた社員への質疑応答 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】事前知識ほぼなしで参加したため、チャットでのやり取りから淡々としたイメージしか持っていなか...
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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】他の志望度が高い企業様より内定を頂いたため。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長クラス2名・役員1名 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→人事の方から一次面接のフィードバック→面接→オフィスツアー→終了 【質問内容】自己紹介 ガクチカ 志望動機 大学で学んでいること IT業界志望理由 入社して取り組みたいこと 弱みについて 仕事は...
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内定

26年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事・現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面接→退出 【質問内容】自己紹介 ガクチカ 個人で頑張ったことについて 志望動機 キャリアプラン 入社してやりたいこと IT業界の志望理由 注目しているIT技術について ITで勉強していること システム開...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】非言語 【各科目の問題数と制限時間】詳しくは覚えていませんが、60分程度だったと思います。 【対策方法】spiの対策をしていれば解けるものが多いかと思います。なので、他企業での対策で大丈夫です。
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内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【各質問項目で注意した点】履歴書を添付するタイプのものでしたので、特に注意する点はないかと思います。形式が正しいかどうかは見ておくべきです。
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内定

26年卒 会社説明会 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【内容】会社説明・就活対策講座・社員座談会 【注意した点・感想】企業についてあらかじめ調べておくと内容理解がスムーズです。就活対策講座では、就活全般に役立つ知識を教えてくれるので、ありがたかったです。それを踏まえて、ESや面接に望むべきだと感じました。社員座談会では質疑応答の時間があります。
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内定

24年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】志望している業界かつ、ITを駆使して様々な事業を展開しているため。 【内定後の課題の有無】特になし 【内定後の拘束】特になし 【内定後の研修など】特になし 【採用人数・倍率】10名ほど 【内定者の採用大学・学歴】わかりません 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランテ...
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内定

24年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】代表取締役、関西事業部役員、人事 【会場到着から選考終了までの流れ】到着→面接→終了 【質問内容】志望動機や自身の性格などの基本的なことに加え今まで経験してきたプログラミングの詳細について詳しく質問されました。 関西事業部希望だったので、なぜ関西にこだわるのか、将来どのような...
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内定

24年卒 社員面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事採用、現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】接続→人事からの質問→現場社員からの質問→終了 【質問内容】勤務地の希望、志望動機やエンジニアになりたい理由、プログラミングの経験や学生時代に頑張ったことなど基本的なことを質問されました。 プログラミングのことに関しては現...
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内定

24年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】接続→説明→グループワーク→発表→終了 【GDのテーマ・お題】企業で作成されたオリジナル問題を協力して解く 謎解きのような課題 【GDの手順】各自にそれぞれ異なるヒントが書かれたカードが配られる。 その後、それぞれのカードの情報を言葉のみで的確に伝え合い、問題を解いていく。 最後に発...
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内定

24年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【志望動機】私が御社を志望した理由は、事業の範囲の広さと技術力、雰囲気に魅力を感じたからです。 御社がクラウドという今後もっと重要になる技術に力を入れている点、少ない人数ながらも幅広いプロジェクトを手掛けていることから御社であれば様々な経験ができ、自身の成長ができると感じました。自分から相談しやすいような雰囲気、お客様と...
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内定

24年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】数学、国語など 【各科目の問題数と制限時間】あまり覚えていない 【対策方法】通常のSPI対策で十分でした
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23年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1、会社概要について 具体的なジェーエムエーシステムズの特徴と強みについてポイントをまとめて説明してくださります。 2、プログラミング体験 実際に簡単なプログラミングの個人ワークを行いました。 3、質疑応答コーナー 【ワークの具体的な手順】プログラミングの例題を説明...
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企業情報

代表者

坂倉 猛

所在地

〒105-0022 東京都港区海岸1-16-1 ニューピア竹芝サウスタワー18F

資本金

3億8150万円

売上高

87.48億円(2023年度)

設立日

1971年11月1日

従業員数

329名

コーポレートサイト

https://www.jmas.co.jp/

支社情報

大阪支社 〒541-0042 大阪府大阪市中央区今橋2丁目5-8 トレードピア淀屋橋10F

平均勤続年数

13.4年

平均年齢

38.5歳

社員男女比

7:3

平均残業時間

17.7時間

平均休暇取得日数

11.7日間

資格取得数

AWS系304名、情報処理系204名

初任給(学部卒)

270,750円

モデル月収(学部卒)

313,000円

モデル年収(学部卒)

5,060,000円

職種別の選考対策
ITエンジニア(プログラマー、SE、コンサルタント、セールス、UI/UXデザイナー)
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JMASは、ITを駆使して企業の課題を解決し、経営や革新を支援する会社です。
”経営革新推進のための情報システム化パートナー”としてシステムやアプリケーションの企画・提案から、開発、現場への導入サポートまでをワンストップで行います。
プライム案件数(一次請け)は全体の70%を超えており、お客様と直接コミュニケーションをとって開発することが可能です。
JMASは独立系のため扱う技術に制限がないのも強みです。
また、システムインテグレーションだけでなく、自社でアプリケーションの企画開発や新しい技術(生成AI、ブロックチェーンなど)への取り組みを実施しております。
マネジメント、技術、コンサル、企画などの多様な経験を積むことが可能です。

■使用技術の一例
言語: Java, Swift, C#, PHP, JavaScript, Ruby, Python, C, R
フレームワーク: Flutter , CakePHP, Rails, React, Cordova
データベース: MySQL, MariaDB, PostgreSQL, SQL Server, SQLite
インフラ: AWS, Cisco, Microsoft Azure, Microsoft Windows Server, Red Hat Linux, VMware
その他: Copilot

働きやすい環境を整え、社員の成長を後押し

「社員のための会社」をミッションの一つとして掲げるJMASは、人材育成、福利厚生・制度の充実に力を入れています。
入社後の新人研修はシステムエンジニアとしての原理原則をしっかりと身に着けられるよう1年間のカリキュラムをご用意しています。研修後も3年目まではOJTトレーナーが付き、業務中のフォロー体制も整っています。
その後も階層別研修を用意していますので、長期的にスキルアップすることが可能です。

また、一定の利益が出たら社員に賞与をして還元したり、新しい取り組みのための投資費用にしたりと今後を見据えた活動をしています。

■福利厚生・制度の一例
・自己研鑽支援制度(資格取得の報奨金制度、受験費用負担、勉強時間の稼働付与 等)
・副業
・フレックスタイム制度
・在宅勤務制度
・退職金制度
・住宅手当
・リフレッシュ休暇
等

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東京本社、大阪支社ともに執務室はフリーアドレス制を導入しており、出社時はお好きな場所で業務をすることが可能です。

フロア風景(大阪支社)

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自社プロダクト開発にも携われます!

JMASは独立系Slerですが自社プロダクト開発(KAITO、LOGIOなど)も行っており、幅広い業務に携わることが可能です。

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