オン・ザ・プラネットの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

成果を出し成長することが求められるなか、ハードワークに順応できるかが気がかりだった。

採用人数・倍率

辞退したので不明

内定者の採用大学・学歴

辞退したので不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部長　

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着 簡単な説明 面接 選考終了

質問内容

・学生時代に頑張ったこと ・頑張りのモチベーションはどこからくるか ・尊敬している人物はいるか ・どのような営業マンになりたいか ・営業力とはどのような力だと思うか ・将来はどのような事業に携わりたいか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当者　中堅

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着 簡単な説明 面接 選考終了

質問内容

事前に、『もし、あなたがオン・ザ・プラネットに入社をしたらどんな事業を展開していきたいですか』というタイトルの新規事業提案型の課題を示されていたので、その発表とフィードバック （発表時間は一人5分以内、プレゼン方法は問わないスタイル）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

就活イベントで見かけた若手社員

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着 簡単な案内 面接 選考終了

質問内容

・説明会を聞いて何が印象に残ったか ・将来はどのような会社で働きたいか（企業選びの軸） ・そのなかでもなぜ弊社がいいのか ・学生時代に力をいれたことは何か ・人生で一番感動したことは何か ・人生で一番つらかったことは何か

内容

会社説明、採用担当者の仕事観について

注意した点・感想

オンラインでの説明会だった。聞く姿勢を保っていれば大丈夫。ただ、次回の選考（面接）で内容を聞かれるので、「◯◯さんの～というお話が心に残って、私は御社で△△のようなことをしたい」まで言えるようにメモを取っておいた方がよい。 また、この説明会では企業のLINEアカウントを友達追加するように指示された。そして、LINE上にア...

承諾/辞退理由の詳細

ワークライフバランスはあまり無さそうだと感じた。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

学歴のことを聞かれたので、上から下まで幅広くいると思われる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部長 13年目

会場到着から選考終了までの流れ

到着後すぐに面接室に案内。社員の方が来たら直ぐに始まる。

質問内容

軽い雑談。 この会社をどう思っているのか。 大学的に大手も目指せそうだが、ベンチャーを選ぶ理由について。その原体験。 どのような価値観か。 その価値観はどのように生まれたのか。 クラスでどのような立場の人間か。 逆に聞きたいことはありますか。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の責任者

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、椅子に座って待つ。面接室に案内されて、直ぐに始まる。

質問内容

学生時代に頑張ったことは何か。 それに対する深掘り。 就活の軸は何ですか。 見ている業界と他に選考に進んでいる企業。 業界は当てはまっていなくても大丈夫か。 プレゼンテーション 感想とフィードバック。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の若い人事。

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、面接室に案内され座って待機。人事の方が来たらすぐに面接が始まる。

質問内容

学生時代に力を入れたこと。（大学時代とそれ以前） その深堀り。 就活の軸について。 他に進んでいる企業はあるか。 志望動機。 人生でもっとも嬉しかったこと、もしくは人生でもっとも悲しかったこと（挫折経験）。

承諾/辞退理由の詳細

やっている事業に興味がない

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

今回の説明会の感想をお書きください（字数無制限）。

説明会で貴社の◯◯様からお話を伺い、社員の成長を大切にする貴社の風土に共感しました。若手から成長することができる貴社において、◯◯様の「本来のニーズは向こう側からこない、こちらから届けに行く」という言葉を胸に、幅広いお客様の心を動かせる営業マンになりたいと強く思いました。

自己アピールをお書きください（字数無制限）。

私の強みは、チームのメンバーを底から支えられる協調性です。これは、中高で所属した◯◯部において、同期とアイデアを擦り合わせて練習メニューを考案した経験から培われました。この際学んだことは、チームで物事を考える時に、自分の意見を持ち主張することは大切ですが、それと同じくらい、仲間から意見を引き出すことも大切だということです。...

今後の選考を希望しますか。（はい／いいえの選択制）

「はい」（選択肢）

企業選びの軸

裁量が大きく、チャレンジしやすい環境です。私は大学受験の際、自分の偏差値よりも20以上高い今の大学を志望し、合格しました。また、ゼミの教授が紹介していた◯◯のアルバイトにもチャレンジし、現在アルバイトしています。このように、私には上昇志向とチャレンジ志向という面があります。こういった部分をより活かせる環境に身を置きたいと考...

なりたい自分像。

10年後にはチームリーダーとして勤めていきたいと考えています。そのためには、営業力を身につけること、営業において実績を出すこと、マネジメント力をつけることが必要だと考えています。営業において独り立ちをするためには、相手の視点に立ち、顧客の問題解決をする力、人の心を動かす力が求められます。10年目までに以上のような力を身につ...

自己アピール

責任感が強いです。サークルの部長を務めてきました。私は新入生を例年比の倍入部させる目標を掲げ実際に達成しました。認知率の低さが課題と捉え、ビラの大量配布、SNSの活用により新入生を呼び込み、例年比の220%の新入生を入部させました。責任感を持ち課題を捉え突破する力、従来の方法にとらわれない重要性を学びました。

就職活動において大切にしている企業選びの基準

就職活動において大切にしている企業選びの基準は、２点あります。１点目は、人々の生活や意欲を向上させる弊害となっているような社会課題を、解決することに貢献するための仕事ができる企業であることです。大学で社会課題とその解決策について学び、フィールドワーク等を通して実際に課題解決に携わったことから、それに関わる仕事をしたいと考え...

なりたい自分像

私のなりたい自分像は、政治や社会課題に興味を持ち、自ら積極的に行動する日本人を増やすために、効果的に働きかけることができる自分です。私は、大学の学業を通じて、政治や社会課題は、一般市民の身近に深くかかわることであり、全ての人が関心をもって少しずつでも行動するようになれば、状況は劇的に変わることを学びました。しかし、現代の日...

自己アピール

私の強みは、他者に貢献するために、自ら学び、より適したアウトプットができることです。これは、大学２年生から続けている、東京都内の○○にある○○での○○の経験に表れています。○○への貢献に興味があったため、取り組んでいます。当初は、○○の違いについて、マニュアルがなく把握できず、問い合わせを○○に質問していました。そのため、...