タンスのゲンの 通過ES・選考体験談一覧

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と、採用担当者でした。

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着して、まずPowerPointでの企画書の作成を、30分でしました。 その後、その企画書を元に面接を行いました。

質問内容

企画書の内容は、インターネット通販業界の現状、今後、それを踏まえた上での志望動機、やりたいこと、のようなものでした。 その後の面接では、まずその企画書について説明しました。面接では、具体的な質問というより、インターネット業界について社長が詳しく説明して頂いたという印象でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と、役員の方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに到着して、まず社内を案内していただきました。社内はとても綺麗で、社員食堂は無料というところに驚きました。 その後、タイピングのテストを受け、面接を会議室みたいな所でしました。

質問内容

最初は、一次面接で聞かれたことを、あなたはこういう人だったよね？と確認される感じでした。 あとは志望動機、会社に入ってどういうことがしたいかを具体的に質問されました。 用意したものではなく、その場で思ったことをそのまま言えばいいと思います。

採用人数・倍率

？

内定者の採用大学・学歴

？

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、採用担当者

会場到着から選考終了までの流れ

説明会の日に、一次選考会参加希望の人が筆記テストを受けた後、面接とういう流れでした。

質問内容

まずはESに沿って質問されました。あなたたちがどんな人間なのかを知りたいとおっしゃっていた通り、これまでの経験を深堀されました。あとは、企業を知ったきっかけ、興味を持った理由、志望理由なども質問されました。

試験科目

時事問題、漢字、計算問題など

各科目の問題数と制限時間

5、6問ずつ程度 60分

対策方法

対策はしていませんでした。

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私は、サークルにイベント企画係を立ち上げました。私が所属する◯◯サークルは、会員が徐々に減り、練習人数の不足やサークルの運営費に影響が出ることが課題でした。そこで私は、サークル内の交流不足が原因だと考え、交流の機会を多く作るためにイベント企画係を作りました。合宿や他大学も交えた交流戦などを企画し、多くの人に参加してもらえる...

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