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リクルーティング・デザイン
公式
日系 広告・マスコミ

リクルーティング・デザイン
4.0

お気に入り (39人)

「人」を活かすことは
「社会」を創ること

これまでもこれからも、社会を創るのは「人」。
天職に出会える人を一人でも増やすことで、
活力に溢れ成長を続ける企業を一社でも増やす。
それが、私たちの事業が社会に提供する価値です。

***

私達リクルーティング・デザインは、設立から30年以上、お客様の採用成功に向き合い続けてきました。広告代理店(リクルートトップパートナー)として、3つの事業を展開しています。

【メディア事業】
リクナビNEXTやタウンワーク、はたらいく等、リクルートの求人媒体をお客様にご提案。

【WEBリクルーティング事業】
IndeedやWEB広告、WEBサイト等から得られるデータの分析・解析をもとに、新たな採用手法の提案を行っています。

【グローバルリンク事業】
日本で働きたい外国人の紹介と生活支援を行っています。

***

「コレが正解」というものがない求人の世界。

やりたい仕事がある。
会いたい人がいる。

この両者が出会う道のりに、決まった形はありません。
特定の手段にこだわらず、常に最適な方法を探し出すのが、私たちの仕事。
人の数だけそれぞれの人生があるように、人と企業の出会いの数だけ、違った出会い方があります。

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選考フロー・選考回数/選考で気をつけるべきこと

リクルーティング・デザインの

選考フロー・選考回数

リクルーティング・デザインの選考フローは、説明会から内定まで多岐にわたります

リクルーティング・デザインの選考フローは、説明会、エントリーシート、WEBテスト/筆記試験、一次面接(グループ)、二次面...

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リクルーティング・デザインの本選考の選考フロー

  • 大学非公開
  • 文系
内定

企画営業職(総合職)

24年卒 本選考
2023年
3月
一次面接
2023年
4月
WEBテスト
2023年
4月
二次面接
2023年
5月
最終面接
内定
  • 大学非公開
  • 文系
内定

企画営業職(総合職)

20年卒 本選考
5月下旬
説明会
エントリーシート
5月下旬
一次面接(グループ)
5月下旬
筆記試験
5月下旬
二次面接
6月上旬
最終面接
6月中旬
営業同行
内定
ES・体験談一覧を見る

卒年度・職種別の選考フローと合格の秘訣

1. 選考ステップ 選考フローと各選考の内容・時期

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選考ステップとは?

応募から内定に至るまでの選考フローとその時期・内容について、ワンキャリ編集部が各社の内定者へのインタビューと体験談/クチコミをもとに、就活生目線で制作・編集したものです(※)。

ES、Webテスト/筆記試験、GDなどの有無や時期のほか、OB訪問など非公式な選考フローの有無を確認することで、選考を受ける際のスケジュールを立てるのに役立ちます。各選考の「詳細を見る>」をクリックすると、テストの形式や面接で聞かれること、GDのテーマやインターン/ジョブの流れなどといった選考の内容と、内定者によるアドバイスを含んだ対策すべきポイントを詳しく知ることができます。

※ES・体験談についても、掲載内容を事前に精査し、デマや偽りの情報を排除しています。同様に、クチコミについても、体験談同様、内容を精査して、不具合が認められたものに関しては公開を取りやめています。

2. 合格の秘訣 選考全体を通じて求められるものと対策方法

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合格の秘訣とは?

合格の秘訣は、各社の「企業の魅力」と「選考のポイント」がレポート形式でまとまっているものです。内定者が社員から実際に聞いた情報も書かれており、現場の声を知ることもできます。

まず「企業の魅力」では、各社の概要や事業の特性、強み、社風、同業他社との違いなどが端的に掲載されており、選考対策のみならず企業・業界研究にも活用することができます。選考のポイント」では、選考全体を通じて特に重視されているポイントを総括し、それらが求められる理由や、具体的な対策方法、内定者による体験談などが詳しくまとまっています 「選考ステップ」と合わせて確認することで企業・業界研究にも選考対策にも役立てましょう。

企業の魅力を見る
オリジナルムービーを見る

企業情報

会社名

株式会社リクルーティング・デザイン

代表者

代表取締役 天野 智紹

設立

平成3年4月1日

従業員数

127名(2022年5月現在)

拠点

ヘッドオフィス(名古屋)/三河オフィス/浜松オフィス/横浜オフィス/大阪オフィス/東京オフィス

事業内容

リクルーティング事業/求人広告プランニング事業/海外人材エージェント事業

経営理念

関わる人と企業を少しでも幸せに

コーポレートサイト

https://www.rd-woods.co.jp/

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企業の魅力
正解が決まっていないからこそ、仕事が面白い。

例えば、広告を使って求人募集を行う場合を考えてみましょう。

どのメディアを使うか?広告の中身をどうするか?

提案方法は営業の数だけあります。
誰に何を伝えれば応募があるのか。仮説を立てながら、キャッチフレーズやデザインを形にします。
正解がただ一つではないからこそ、面白い仕事です。

もちろん、取り扱うのは求人広告だけではありません。
必要であれば、会社説明会の内容や選考方法のご提案、ウェブサイト制作、はたまた外国人人材の紹介などを行うことも。

会社では『上級ウェブ解析士の』資格取得も全面的に支援。
Webマーケティング的視点を養うことで、より裏付けのある提案ができるようになります。

人の数だけ、働く理由がある。

自己成長を望む若手から、新卒で入社以来20年のキャリアを持つ大ベテラン、一度辞めたのに戻ってきた出戻り組、ここを独立への“修行期間”と捉えるメンバー、母国の未来のため奔走するネパール人、産休・育休から復帰し戻ってきた女性メンバー、時短ワークで育児と両立するママまで…。

仲間の立場や想いは様々です。
仕事を通じてたくさんの人生を支える会社だからこそ、一緒に働く仲間の生き方や価値観も多様性に富んでいます。

そもそも、身近な仲間の人生を認めない会社が、お客様と求職者に良いキッカケを作るなどできるはずがありませんから。

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先輩たちはどんな雰囲気かわかる動画です!

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